合肥猎头公司(目前在上海一家外企做工程师)
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2023-11-10
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1. 合肥猎头公司,目前在上海一家外企做工程师?
是未来的职业规划吗?
作为机械行业的工程师,你本身就是有技术能力的,到哪儿都行。如果你对一个属于自己的房子非常执着,那我有两个方向的建议。
如果你想要留在上海, 那就贷款买房。以你的工作,收入应该是稳定的,那么假以时日,还是能够通过贷款获得属于自己的房子。
如果并不想通过贷款,那就回合肥老家买房子,房价相对来说会好一点。
不过我觉得,你既然都已经在上海扎根下来了,有房子和没房子,只是一个自我感受的问题。当你在上海呆够了时间交够了社保,还能够申请落户,以你的技术特长作为人才引入的可能性很大。最好还是别放弃这个机会。毕竟除了房子购买比较难以外,在上海还是能够保证一个稳定的生活的。
我觉得现在上海人里面,对房子特别执着的也比较少。还是该享受就享受,人生苦短,别做房奴啦。
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2. 中科院职工集体离职?
中科院安徽分院90多名博士集体离职究竟为何?难道仅仅是为换了保安
难以置信的是中科院合肥物质科学研究院多名科研人员大多数是拥有事业编制的博士毕业生。
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集体辞职事件的导火索可能是不在任何提前沟通情况下拆门禁,还有不少保安巡逻,把研究所前后门锁住,对科研人员没有一点尊重,有些女同事都惊恐哭了。侵犯了核所科研人员自身权益。
中国科学院合肥物质科学研究院人事处一名负责离职管理的工作人员称他们都是自愿离职的,属于正常人员流动。涉密”属性的科研院所的人才流动也有相应限制和规范,短期内如此轰动的科研人员集体离职,是否影响正常科研秩序,背后有着什么样的原因?我们保持深深的质疑。
中科院派出专项工作组无疑与公众期许相一致。我们不仅期待事件的真实“内幕”尽快大白天下,也期待涉事科研机构的科研环境可能存在的问题能够得到解决。
仅仅是为换了保安?近期据中国经营报报道,中科院合肥物质科学研究院有大量科研人员集体辞职有人。
这些辞职的人大多数都是有博士学位的高学历人才,并拥有事业编制,这样大规模的辞职事件已经引起了中科院系统内部的广泛关注。,其中大多数是博士毕业,并拥有事业编制。这在中科院系统内引起广泛关注。
中科院合肥物质科学研究院有过辉煌的科研成果。包括人造小太阳等成果,也屡获国家科技进步奖、国家自然科学奖等大奖。
《中国经营报》记者证实,已经有超过90名研究人员。提出了辞职。这些人都是中科院合肥研究所核能安全技术研究所的。
为待遇辞职?
至于这些人才为什么流失。有干部解释,该研究所原先是一个研究室,后来扩张成了一个研究所。前面投标中了几个国家的大项目,这两年没有申请到大的科研项目,没有钱,所以人就走了。
但是对于工资变化的情况,该研究所一名研究人员却表示,从他的角度上来看,这两年的收入是平稳的。
导火索
按照媒体的报道,这次集体辞职事件的导火索,看起来很匪夷所思。是院方强制该研究所更换保安所致。研究所的保安以前是所里面自己聘的,这次更改为研究院选聘,在交接保安工作的时候,研究院和研究所发生了冲突。
研究所的人员认为自身权益被侵犯了,所以导致了集体辞职。研究所有职工认为院方没有在提前沟通的情况下就拆了他们的门禁,还有不少保安巡逻,同时也把研究所的前后门都锁住了,这是对研究人员的不尊重。
按照院方的表示,则是原来研究所聘请的保安公司到期了,又没有续聘,所以变更成研究院选聘,并且由研究院支付费用。此举也有为涉核研究保密的考虑。
不管怎么说?现场冲突始终是发生了,一直到后来30多名特警赶到现场。
现状
这一次辞职的很多研究人员的学历都是中科大的本硕博,平均年龄也不大,才30多一点。当前这些辞职的人已经没有来上班了。
有人也表示。本硕博一共读了22年的书,出来好不容易有个事业编,每月还有1万多的工资,还有福利房,现在说不要就不要也太可惜了。
研究所现有人员也表示现在所里的研究和其他的工作都是正常开展的。
奇怪
笔者还看到这事情真的觉得很奇怪,很难让人理解。一个研究所换个保安公司就能引起超过90名研究人员,并且大都是博士,集体辞职,这真是闻所未闻。
这件事情以前在知乎上引起了热议。很多人都不敢相信,九十名博士辞职的真正原因是因为换了保安公司。大家都觉得这背后可能还会有其他的有关于情怀、理想、管理这类的深层次的原因。
不知道大家怎么看待这个问题。
当初他们为什么没有出国?近日,中科院合肥核研究所90名科研人员集体辞职,根据离职单位说是因为被挖走的,而根据离职员工称是因为单位强行换保安,感觉不被尊重,也没有尊严。
90名科研人员集体离职,实际上也可能就是利益惹的祸。当初核研究所有项目的时候,最高达到了将近500人之多,而且核研究所国家投资巨大,而且又给予事业编制,工资收入也能够达到1万多元,而且还能够分到福利公寓房,可以说这些都是非常吸引人的条件。
但是最近几年,核研究所项目不多了,可能发的钱就会少一些,而且可能有的科研人员就没有多少事情做,那么这个可能就是造成很多科研人员离开的原因了。而更换保安等问题可能只是一个导火索而已。也就是说,说到底,可能还是利益的问题。
下面我们回到正题。那么这些人当初为什么没有出国呢?
1、这些科研人员愿意为祖国做贡献
这些科研人员愿意为国家贡献自己的力量。中科院合肥核研究所招聘人才肯定也是要求非常高的,一般都是国内顶尖大学毕业的博士才能够进入核研究所的。这样核研究所就吸引到了很多有志于为国贡献的博士进入,这些博士一般都是国内顶尖名校毕业,其中中科大毕业的博士很多,年龄在30岁左右,可以说正是干科研的黄金年龄。
这些顶尖名校的博士毕业以后,可能也会有很多出国的机会,但是这些博士选择了留下来,选择了为国做贡献,也就没有出国。
2、中科院核研究所也是非常好的单位
中科院的大名大家可以说如雷贯耳,这个可是我国最好的科研单位,一般来说,只有顶尖名校毕业博士生才能够进去的。因此,能够进入中科院下属的研究所工作,可以说是很让人自豪的。
而且中科院核研究所待遇也是相当不错的。一个月能够发到1万多元工资,而且还有事业编制,旱涝保收,而且还能够分到福利房。这些待遇虽然可以说在国内也算是相当不错的待遇了。
因此,这些科研人员能够进中科院研究所工作,也是非常好的机会。因此,这些科研人员可能因此就没有出国。
3、出国也不见得就能过得好
出国也不见得就能过得好。实际上,好多国内顶尖大学毕业的博士也清楚,即使出国也不见的能够过得很好。
首先是国内顶尖大学毕业的博士,可能也很难在国外找到合适的工作。如果是在国外顶尖大学毕业的博士,可能相对来说更好在当地找工作。
第二,即使是能够找到国外的工作,可能也不见得就能够过得好。现在大家都知道,即使是在发达国家,你跟人家不是一个种族,可能会受到一些不太一样的待遇。而且在国外如果想获得更多的发展,也可能会遭遇玻璃天花板的限制,而且还有第二代可能也很难融入到外国比较好的圈子里面。
因此,如果去国外,可能只是能够过上相对比较富足的生活,但是在很多方面也是要遇到很多不如意的地方。
3. 还是选择在三四线家乡城市买房?
谢谢邀请,这个话题因人而异吧!
首先500万现金我是没有的,首付当时基本都是借的和刷的卡,我买放的城市是在省会城市,算不得一线城市!
说说当时买房的心理:
1、房子不是很贵,买房还房贷跟租房交的房租差不多,那还是买房子比较划算;
2、租房子,难免会总是搬家,而且住别人的房子,即使不喜欢,也不能随便改动,我喜欢按照自己的风格装修,那还是买房子合适;
3、在这个城市有一段时间了,觉得很适合自己,同时自己的朋友和人脉圈也都在这个地方,也许认定了这就是自己一段时间内将要发展的城市。发展好了,有钱可以再去别的地方买房,发展不好再去大城市,也并不麻烦!
4、当时女朋友,现在的老皮是这个城市的,女朋友是独生女,要不在她家买房、要不在我家,而我家是农村的,为了孩子还是城市相比较而言对孩子的发展要好。
现阶段来说,我不太喜欢一线城市的生活,对我而言在一线城市可以说是从零起步,也有过猎头找我,介绍北京的工作,对于空降领导,我比较抵触,并不是对未知的恐慌,而是单纯的不喜欢,自己家乡的小城市也去过,感觉自己有点脱离的味道,从习惯上来说,有点格格不入,或者说是长时间没有什么接触,找不到承载自己的地方!
在此就不说这500万的事情了,有点扯淡,还是从现实出发!
大城市也好,小城市也罢,买房主要还是看哪里更加的适合你,让生活给自己一些压力挺好,有些时候生活有压力,拼斗劲儿更足!
4. 现在失业在家的人是一种什么心态?
当年第一次失业是在34岁,被工作了5年的外企抛弃,因为人事斗争,毫无斗争经验的我成了牺牲的棋子,缴纳了一笔不菲的情绪税。刚失业那会其实还好,突然从忙碌的工作状态里停下来,就像在高速上刹车,那一瞬间有些不知道该干啥。然后就跟着感觉走。出去玩。那会没孩子,老公也在外地工作,没有什么牵挂。就买了去西安的飞机票,订了城墙下的青旅,4人间。到西安的时候已经是晚上9点了,同事和朋友专门在我下塌的青旅开设的酒吧等我。去了就跟他们一起喝酒聊天,好不快活。后面那一个礼拜,每天走到回民街吃各种西安小吃,老米家的肉夹馍,还有街头好喝的甜甜的梨水,里面还有红枣,烤面筋无比美味,挨家挨户得吃。一个人跑到城墙上租了辆自行车,绕完了全部城墙,累但开心。突然放飞,也发现过去原来那么亏待自己。无数个加班的晚上和双休日,跟同事没日没夜的拼,参加学术会,召开地区推广会,参加公司年会,频繁的出差,开发陌生市场陌生客户,永远写不完的报表……现在统统都over了。那一个礼拜睡到自然醒,醒来就出去玩,晚上回来跟同房间的游客交流心得,上铺是英国人,大学老师,特意gap了一年出来旅游,旁边铺位是一个大一的学生,小孩儿特单纯可爱,室友里还有一位是来西安出差,因为喜欢青旅的氛围每次特意过来住青旅,还得住多人间的那种,热爱跟世界各地的人交流。跟室友们相处很愉快,想起昔日工作中,刀光剑影般得你来我往,如今的这种单纯的人际关系,简直是天壤之别。去完了西安接着去泰国,跟着旅行团去的,比较坑,不好玩,景点安排也不好,行程也特敷衍,还老想着让你掏钱付自费项目。因为是春节前最后一批团游,价格还死贵。那次旅行感受并不好,当初报团是听一个常听的电台节目,里面主持人忽悠,这次台里组织热心观众泰国游如何如何,还有主持人陪同一起。结果到了发现,的确是主持人没错,但是是一个边缘节目的电台主持新人,染着黄毛一身奇装异服的小孩儿,他也跟我们吐槽说,台里比较有名的热门主持人去的都是欧洲团、美国团这种高大上花费高的团,言下之意,他这种人微言轻的新人自然要去我们这种含金量不高的小团了。呵呵哒,被电台收割了一次,我自愿的,认了,但从此不会再相信任何所谓平台的推荐。游山玩水了一圈回来,又过了个春节,一个月就没了。接下来开始修改简历,联系猎头找工作了。当时主要投递的简历网站是51job、智联招聘,那会还没有猎聘网。然后就是同事们推荐的相熟的猎头联系方式都给我了。面试机会陆陆续续会有,有些我看不上的公司开始我不想去,后来一想,我需要拿这些公司练练手,这样好不断总结经验,真正遇到自己心仪的就能从容应对了。之前跳槽的时候被一家美国大公司坑过,明明人事部门都内定了人选,还要掩耳盗铃得对外公布招聘信息,居然也有面试安排,然后就没有然后了。我是从那家公司任职的朋友知道,这个职位早就内定了内部人选,但因为种种原因,人事部门需要走一个过场。从那以后,我对利用公司平台来完成自己的锤炼就没有了道德压力,彼此利用吧。这个方法真的有用的,尤其是最后一个流程,对方问你有什么需要问的嘛,我就大刺刺得问,我不知道是什么原因让你们选择我来面试,能否分享下理由。通过这种交流,我更全面的知晓了招聘方所关注的焦点和我自身所具备的优势。每次面试结束,我自己会回想、总结、反思一下,每次都会发现问题。尽管这样,这个过程还是超出了我的预期,第一次失业,我在家整整待业了9个月。真的是越到后面越焦虑,根本不享受每天不用上班的日子,因为这种闲暇让你没有安全感,时刻提醒着你自己,你是一个没有工作的人,你在坐吃山空。那会的确在坐吃山空,积蓄本来就不多,每个月还要缴纳房贷,还要养车。当时老公收入并不高,离我比较远,但因为我得随时去面试,所以也不敢贸然跑去他那里,生怕错过好机会。后来遇到过2次眼看着要谈成的工作机会,我也很看重,对方也对我满意,但都在最后一刻,黄掉了。一次是因为,那个职位那家公司内部有一名员工主动申请到这个岗位上,人事部门会优先考虑内部人选,我就被pass掉了;第二家是大区经理看好我了,但没想到新来的香港人女总监不要我,嫌我已婚未育。呵呵哒,我就这样,眼瞅着机会离我而去。心情沮丧到极点,干脆买了张火车票跑去江西,当时老公在那里。那一个月,过的像神仙一样,跟爱人游山玩水,他所在的项目有租好的三室一厅的房子,有配好的车子方便他们去项目部现场。双休日没有工作任务的时候,我们就开车去饱览大好河山,平时自己做做饭,跟他同事们一起黑皮黑皮,相处非常愉快。这期间,一直在背单词,学外语,身处外企这种环境,英语好是能争取更多好机会的,我自然不愿意浪费时间。现在想来,待业期间,利用闲暇时间去做对自己未来有发展意义和成长性的事,还是比较值得的,而且从心态上来讲,也是一种积极的暗示。从江西回来,继续面试。谈了一家新成立国内公司的省区主管职位,对方看好我,希望我尽快上班,我一问收入,算了,婉拒了。当时知道情况的姨妈还说我,为啥要放弃这个机会,我告诉她,我能值更高的价格,这个价格我不去。大概2周后,突然接到一个电话,是一个香港口音的男人打来的,问我工作背景等等问题,我意识到对方可能是公司高管。立刻打起12分精神,找到一个安静的角落里,认认真真回答。然后对方说,他会把我的简历交给人事部门,负责人会跟我联系。下午接到了人事经理的电话,知道是一家瑞士小公司,在中国业务一直不大,全部员工才25个人。上午打电话给我的是这家公司在国内的老板,丹麦籍香港人,因为老板看到我在网上发给他们的简历,我的公司背景是他过去工作公司的竞争对手,所以感兴趣想聊聊。其实那会,我的自信心已经被挫败得差不多了。面试了大半年,不是没有公司要我,但都是我不想去的职位,要么薪酬低,要么职位不理想,我看上的人家都不要我。人事经理通知我去北京总部面试,并且告诉我老板想让我做一个课件演讲,看看我的学习能力如何。接下来的那几天里,我开始熟读所有跟公司产品有关的专业知识,开始认认真真的准备课件;此外,我在沟通中发现老板对直销模式感兴趣,我特意在网上调研了医疗产品直销的可行性,做了一个计划外的调研报告给到老板。在北京的公司会议室里,听完我的产品讲述,老板和人事经理一起跟我谈薪酬,他们提供的职位,比我过去的工作升了2级,薪水翻了2倍。他们需要的所有的条件我80%都符合,好像是天上掉下来的一般,我就这样拿到了offer。拿着刚签好的offer,在回去的出租车上,好像做梦一般,格外的不真实。回想这9个月来的新鲜感、身心的放松、面试的奔波、工作机会的波折、到最后严重的自我怀疑和自我否定,几乎在我最绝望的时候,远超我预期的工作机会,就这样不期而至。庆幸我自己的矫情,不是心仪的工作机会,一定不去,如果没有这份坚持,我可能早就为了工作而去工作,草草签一份自己并不中意的offer一般。这里面很重要的一个原因,还有站在我身后坚定支持我的家人,我的老公,感谢他们对我的纵容和理解,没有让我背负沉重的家庭责任,没有为了生计糊口而在第一时间上班。为了爱自己的家人,更努力的经营工作和人生,他们值得我们去拼去努力,不是吗?
5. 武汉猎头公司哪家靠谱一些?
珏佳猎头武汉公司就是这样的专业猎头公司,这家公司宣传口号是“专业定向深度精准挖猎,极速到岗”。
珏佳猎头武汉公司二年前他们在光谷办公时认识的,帮我们公司挖猎了好几位核心管理高管,其中一位高管没有完全采纳我们用人方的想法,他们从专业长远的角度建议我们公司调整核心人才构想,所以印象特别深刻,现在感觉这家猎头公司是专业的,考虑是长远的。
珏佳猎头武汉公司走专业化猎头路线,总部在上海,全国有三十多家分公司,如武汉,成都,杭州,南京,西安,福州,北京,深圳,无锡,青岛等等,这么多分公司全部统一布局,规范管理。主要为大型集团公司,股份制公司,科技型企业推送中高级管理与技术人才。十四大专业猎头团队如互联网,IT,高端制造,汽车零部件,生物医药器材,能源环保,房地产,金融,生态农业旅游,餐饮酒店,通讯电子,化工等等。团队成员多半是HRD,HRM等岗位转型过来,确实是专业一些,比那些刚毕业的猎头顾问靠在网上搜简历要专业,靠谱太多。
几年与珏佳猎头合作下来,帮我们推荐过来的候选人也很专业,基本上不用看专业技术与管理水平,他们都筛过三轮,候选人要么难得推过来,推过来,我们基本上只负责谈薪水与报到时间。
对了,这家珏佳猎头武汉公司武汉负责人很真诚,每次都把候选人优缺点如实告诉我们,让我们很踏实,所以愿意为这家公司多说几句。但愿能帮到大家。
6. 合肥等多地城市各大银行停贷二手房?
合肥新出来的消息,就是有大概12家银行停贷二手房,并且,就是继续在做二手房贷款的几家银行,放款时间至少在6个月以上。应该说,这对二手房交易确实是利空。
合肥从2015年起,房价一直在上涨,并且幅度还不小。所以,这段时间入手的期房,现在基本都已经交完了房,后者正在交房阶段。因为涨幅非常大,所以市场上肯定有很多获利的房屋待售。这对于目前市场上的新房销售和整个合肥的房价维持都带来了很大的压力。
根据房住不炒的精神,这个时候通过停贷来控制二手房的交易,就让前期购入目的为炒房的人,就会把房砸在自己的手里,对于购买自住的购房户则没有影响。毕竟,在合肥房价如此高的情况下,能拿出全款来买二手房的住户还是不多的,这样其实就是变相冻结了二手房的交易。
说白了,大量的二手新房入市,对于房价带来巨大的压力,所以,为了保房价,采取停贷的措施,也就是可以理解的。所以,以后的购房投资,肯定是要求着眼于长期持有,而不是短线炒作,无论如何,房住不炒肯定是以后房地产市场发展的主线。
此问题你有什么不同的见解呢?
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7. 为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试?
说这话的就一定没做过HR,或者公司招聘的工作!文末给你介绍几个面试的心得!
先说正常情况:
有句话叫:商品走过的每一段路,都是成本!
你知道一个公司叫你去面试,需要付出多少成本吗?
一个公司想要录用一个新员工基本就三种渠道:社招、校招、内推。
绝大多数小公司(创业型公司),优先选择的是社招。一般这样的公司也没有什么像样的HR,或者人资体系。全凭老板的个人经验,随意性极强,很难找到招到的人的质量。一般这样的企业的老板都自诩自己啥都得懂,啥都得会。
其实哪有什么都懂都会的人?这样的老板短板太多,而不自知。这就使得“社招”成为增加人资成本的一个重灾区。现在社招的途径以网络和招聘会为主,而且随着网络招聘平台成垄断之势,现场招聘会已经很难找到基础条件比较好的人了,基本都是一些“低端”劳动力。真的是又没啥技能,又不能吃苦耐劳。
言归正传,对于社招来说,人资邀请你来面试,每次成本不会低于200元,这还是说三四线小城市的公司!首先,网络招聘平台的费用,每年最少四五千元。这样的钱要是不花,你发的招聘信息都没有人能看到。公司根本就招不到人。你花了的话,那么招聘网站就会有人不停地给你打电话,来挖掘你的“价值”。
我就曾经在某联招聘上注册了一个公司账户,发了一条招聘。没有十分钟电话就打来了,一通开场之后,向我推销付费服务产品。我表示没有付费意愿,对方都没说句客气的话,立马挂断电话。
又扯远了。
你以为是公司随便给你发的面试吗?给你发出一个面试邀请之前,基本都会查看十几个,甚至是几十个人的简历。并且至少交流过一半以上的人。这些都需要花时间,都是成本。当然,这些成本也都会算到你头上。没办法,谁让你这么优秀,光凭简历和几句简单的交流就打败了几十个人。
然后邀约面试,说到这个事儿,就让人十分不舒服。你约了十个人,可能到时候能来得连七八个都没有,而且很多人还不和你打招呼。HR们本来计划好,结果有人没来,计划又打乱了。
不过,你的诚心又战胜了很多人。顺利的与HR见面了。到此时,面试成本又加到了你头上一部分。
面试人员和你面试,他也是要准备一下的,算上和你聊天的时间,这些都是要钱的!他们也是在拿工资工作的。
到现在,你还觉得公司是随随便便就找你来面试的吗?
肯定不是!
如果你获得了面试机会,那么一是留心观察,二是珍惜机会。如何留心,留心什么,我们留在后面再说。
现在我们说说不正常的情况!
刚才说了,招聘是要付出成本的,而且成本不低。
那么什么公司会不惜成本,不停地邀约面试呢?
那就是要么邀约面试的成本极低,要么就是每一次面试都有可能为公司带来直接效益!
如何降低邀约面试的成本呢?最直接的方法是降低用人标准。只要是个健全的人就能做的岗位,自然不需要特别的甄别。库房的搬运工,只要体力好都能干。就算干一段时间走人,也可以很快换上人,工作也不需要交接。这样的邀约成本就低多了。当然,这样的岗位也不会很多,也不可能会不停地招人。
那么什么样的面试会给公司带来直接的效益呢?
只有传销组织吗?
不一定,但肯定不是什么“正经”的公司。
我就听说过有这样一家公司,业务周期一年半。开张之后马上招人,而且只招销售人员。什么人都要,面试的时候简单问一下,然后给应聘者两种薪资选择:高底薪低提成,另一种是无底薪高提成。凡是选择前者的,都是回家等消息。选择后者的,马上可以入职。就这样,短短一两个月,招到一百多人。
他们买什么产品呢?四部xing教育科普视频。
你没听错,就是四部视频。他们公司租赁了一个网络空间,做了一个小网站。通过电话销售的方式让人来看。第一部片子免费,然后第二部9.9元,第三部99元,第四部999元。这还没完,想做代理9999元。想建站复制他们的模式,就再加个9。
就用这样的方式,这个公司用最低的成本,一年多就干到一个多亿的销售额。然后,服务器到期关闭,公司解散。
那么到这样的公司,你能不能留下,就看你的心理底线了。
好了,现在说点干货。
首先,我当你是一个想找一份有前途的工作的有志青年,现在正要投递简历。不是说面试吗?为什么要从投简历开始?
因为,工作对于一个人来说实在是太重要了!现在的年轻人与70后,80后不一样。我刚毕业的时候,是非常急切地想找一份工作,马上赚钱。出身农村家庭,家里没有任何关于职场和职业生涯方面的指点。几乎找工作就变成了赌博!
现在90后和00后不一样,你们大多数真的不必要马上就找一份工作!你们应该珍惜自己一份工作的机会!如果条件允许,一定要给大厂投些简历!
去大厂工作不是为了求稳定!我本人是很嫌弃“找个稳定工作”的想法的!特别是最近大的互联网公司大规模裁员的新闻,深刻地告诉我们:工作就没有稳定的!或者说:人生就没有稳定二字!
这边再插一句:不要以为事业单位就是铁饭碗,我们本地已经有的区县开始给教师和公务员降工资了。
这又扯远了。还是回过来说求职面试的问题。
当然,能被大厂邀约面试的机会很有限。毕竟瞄准大厂职位的人海了去了。用人选择多了,要求也就提上去了。比如学历限制,经验限制等等。而且,大厂更喜欢校招!试想一个工作能力强的人怎么会去找工作呢?
对于大厂来说,通过校招招进来一批应届生,然后从头培养,比社招的人力成本要低得多!因为与选人相比,用错人然后辞退的成本就要高太多了。特别是大厂。
所以如果不是自身条件过硬,大厂的offer,就不要想太多了!
再强调一遍,去大厂不是为了求稳定!还是为了能看看什么叫大企业,大企业是如何运作和管理的。这些东西对于你未来的成长非常有用!
如果你没有机会去大厂,那找个发展潜力不错的小公司也很好。毕竟大厂都是从小厂发展起来的。
在你投简历的时候,一定要仔细看看对方公司的情况。特别是简介!一个有前途的公司,一定非常重视人才。而且一个靠谱的公司一定会注意很多和公司有关的细节的,他们也会认真地编辑自己的公司简介。那些只有几十个字简介的公司,你可以pass了。因为,要么是他们的老板太短视,对人才的认识仅限于“人力”。要么就是他们的老板没发现HR在偷懒。当然,这样的公司应该没有HR。
当你去面试的时候,一定要观察一下公司的环境。两种情况要小心,一个是公司太凌乱,二一个是在豪华办公室里,又太整洁!
有前途的公司不一定就会在高档写字楼里。毕竟还是要从小做起,但是有前途的公司,应该不会太凌乱。那些材料,样品,办公用品随便放的公司,一定是缺乏管理的公司。这样的公司大多业绩也不怎么样。一个细致精明的老板,即便是在工棚里上班,也会把办公场所整理整齐的。
那些在豪华办公室里,却没有太多办公痕迹的公司。不是搞盘的,就是不懂经营的二代。基本也没什么前途。
进入面试环节之后,认真回答面试官的问题。同时也不要紧张,不需要刻意表现自己或者掩饰什么。就算对方是和小白HR,他也能看出你哪些话有问题。当然,很多小公司会由老板直接面试。这就更不需要伪装了。只要这个老板不是第一次创业,基本都是人精了。就算看起来憨憨的,那也比你聪明多了。
不要问我为什么,等你创业之后就会明白的。
如果对方正好问到一些你的盲点的时候,一定老老实实说。不知道就是不知道,没做过就是没做过。不要说“我可以学,我的学习能力很强”之类的话,这样只能让对方觉得你更不自信。
如果你蒙混过关,那恭喜你,入职之后的日子会更难过!
如果你能顺利入职,说明你不懂的问题对于你现在的职位根本不重要。如果你不懂装懂,拿到了OFFER,那就真是把自己放火上烤了。你根本没时间学就可能被炒了。
最后,你可以大大方方地询问对方公司的实际情况。
相信我,与你需要这份工作相比,一个正常开展业务的公司更需要一个优秀的人!
好了,如果你是一个面试官,你更应该注意什么呢?
第一个是学习!“人力资源管理”是大学里开的一门课程,这说明这里的学问深着呢。所以身为一名面试官,你要想着优秀HR的方向努力学习。当然,就算你是老板,你也得学习。你得真的懂人资才能成为一个合格的老板。
第二,开拓招聘渠道。除了网络平台,还要加入更多的当地人才群,行业人才群。对于很多行业,内推是非常高效的渠道。所以一定要设置一个内推的激励机制。有人统计过,有%64的重要岗位的优秀人才是通过推荐上岗的。
第三,价值观判断。对于很多小公司,招聘负责人的价值观与老板契合度越高,越容易招到符合老板要求的员工。至于老板的价值观是不是符合公司的长远发展,那是老板的问题。但是你的价值观与老板相去甚远,那难受的一定是你!
如果,你真的不认同老板的价值观,那最好走人。
第四,面试的时候也要诚恳一点。如果面试前能明确通过面试应该具备哪些条件那最好,如果不明确,那就看对方是不是有相关的行业经验,是不是有自信。另外,你是小白,面试一位行业经验丰富的人士也很正常。不懂就是不懂,不需要向应聘人员掩饰。如果在专业知识上表现谦虚真诚一点。将来如果对方入职了,他会更愿意告诉你行业里的门道。
最后,你是个职场HR,你几乎无法通过过去的业绩证明你的能力。你唯一能向你的下一个雇主展示和证明的就是你的个人气质。所以,为了能让你越来越之前,除了要不停学习之外,你还应该养成每天写点心得体会的习惯。不需要太多,每天几十几百字。把一天的所得所失记录下来。天长日久,你就成一个真正的“人精”了。
最后,在告诫一下求职者。学历真的非常重要!
以我多年的观察发现,很多80前的小公司老板不是特别看重。因为大多他们也没啥学历。但是这样的老板事业停滞不前的多,因为他们的知识结构和公司体系已经限制了他们的发展。他们更多的是相信“命”而不是“方法论”。
80后的老板们,大多都受过大学教育,则完全不同。原始学历不能证明你的工作能力,但是能证明你的基础认知能力!这个能力不能代表你现在的工作能力,但是能代表你的发展潜力!基础认知能力强的人具有更快解决新问题的潜力,也具有更强的认知升级的潜力。因为这些受过高等教育的老板们就是这么过来的。现在即便是建筑施工行业,除了一线工人以外其他岗位也都有大学学历了。
所以还没毕业的同学,一定要好好学习。已经毕业了的同学,也要不停学习。你的知识只够你完成昨天的工作!
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1. 合肥猎头公司,目前在上海一家外企做工程师?
是未来的职业规划吗?
作为机械行业的工程师,你本身就是有技术能力的,到哪儿都行。如果你对一个属于自己的房子非常执着,那我有两个方向的建议。
如果你想要留在上海, 那就贷款买房。以你的工作,收入应该是稳定的,那么假以时日,还是能够通过贷款获得属于自己的房子。
如果并不想通过贷款,那就回合肥老家买房子,房价相对来说会好一点。
不过我觉得,你既然都已经在上海扎根下来了,有房子和没房子,只是一个自我感受的问题。当你在上海呆够了时间交够了社保,还能够申请落户,以你的技术特长作为人才引入的可能性很大。最好还是别放弃这个机会。毕竟除了房子购买比较难以外,在上海还是能够保证一个稳定的生活的。
我觉得现在上海人里面,对房子特别执着的也比较少。还是该享受就享受,人生苦短,别做房奴啦。
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2. 中科院职工集体离职?
中科院安徽分院90多名博士集体离职究竟为何?难道仅仅是为换了保安
难以置信的是中科院合肥物质科学研究院多名科研人员大多数是拥有事业编制的博士毕业生。
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集体辞职事件的导火索可能是不在任何提前沟通情况下拆门禁,还有不少保安巡逻,把研究所前后门锁住,对科研人员没有一点尊重,有些女同事都惊恐哭了。侵犯了核所科研人员自身权益。
中国科学院合肥物质科学研究院人事处一名负责离职管理的工作人员称他们都是自愿离职的,属于正常人员流动。涉密”属性的科研院所的人才流动也有相应限制和规范,短期内如此轰动的科研人员集体离职,是否影响正常科研秩序,背后有着什么样的原因?我们保持深深的质疑。
中科院派出专项工作组无疑与公众期许相一致。我们不仅期待事件的真实“内幕”尽快大白天下,也期待涉事科研机构的科研环境可能存在的问题能够得到解决。
仅仅是为换了保安?近期据中国经营报报道,中科院合肥物质科学研究院有大量科研人员集体辞职有人。
这些辞职的人大多数都是有博士学位的高学历人才,并拥有事业编制,这样大规模的辞职事件已经引起了中科院系统内部的广泛关注。,其中大多数是博士毕业,并拥有事业编制。这在中科院系统内引起广泛关注。
中科院合肥物质科学研究院有过辉煌的科研成果。包括人造小太阳等成果,也屡获国家科技进步奖、国家自然科学奖等大奖。
《中国经营报》记者证实,已经有超过90名研究人员。提出了辞职。这些人都是中科院合肥研究所核能安全技术研究所的。
为待遇辞职?
至于这些人才为什么流失。有干部解释,该研究所原先是一个研究室,后来扩张成了一个研究所。前面投标中了几个国家的大项目,这两年没有申请到大的科研项目,没有钱,所以人就走了。
但是对于工资变化的情况,该研究所一名研究人员却表示,从他的角度上来看,这两年的收入是平稳的。
导火索
按照媒体的报道,这次集体辞职事件的导火索,看起来很匪夷所思。是院方强制该研究所更换保安所致。研究所的保安以前是所里面自己聘的,这次更改为研究院选聘,在交接保安工作的时候,研究院和研究所发生了冲突。
研究所的人员认为自身权益被侵犯了,所以导致了集体辞职。研究所有职工认为院方没有在提前沟通的情况下就拆了他们的门禁,还有不少保安巡逻,同时也把研究所的前后门都锁住了,这是对研究人员的不尊重。
按照院方的表示,则是原来研究所聘请的保安公司到期了,又没有续聘,所以变更成研究院选聘,并且由研究院支付费用。此举也有为涉核研究保密的考虑。
不管怎么说?现场冲突始终是发生了,一直到后来30多名特警赶到现场。
现状
这一次辞职的很多研究人员的学历都是中科大的本硕博,平均年龄也不大,才30多一点。当前这些辞职的人已经没有来上班了。
有人也表示。本硕博一共读了22年的书,出来好不容易有个事业编,每月还有1万多的工资,还有福利房,现在说不要就不要也太可惜了。
研究所现有人员也表示现在所里的研究和其他的工作都是正常开展的。
奇怪
笔者还看到这事情真的觉得很奇怪,很难让人理解。一个研究所换个保安公司就能引起超过90名研究人员,并且大都是博士,集体辞职,这真是闻所未闻。
这件事情以前在知乎上引起了热议。很多人都不敢相信,九十名博士辞职的真正原因是因为换了保安公司。大家都觉得这背后可能还会有其他的有关于情怀、理想、管理这类的深层次的原因。
不知道大家怎么看待这个问题。
当初他们为什么没有出国?近日,中科院合肥核研究所90名科研人员集体辞职,根据离职单位说是因为被挖走的,而根据离职员工称是因为单位强行换保安,感觉不被尊重,也没有尊严。
90名科研人员集体离职,实际上也可能就是利益惹的祸。当初核研究所有项目的时候,最高达到了将近500人之多,而且核研究所国家投资巨大,而且又给予事业编制,工资收入也能够达到1万多元,而且还能够分到福利公寓房,可以说这些都是非常吸引人的条件。
但是最近几年,核研究所项目不多了,可能发的钱就会少一些,而且可能有的科研人员就没有多少事情做,那么这个可能就是造成很多科研人员离开的原因了。而更换保安等问题可能只是一个导火索而已。也就是说,说到底,可能还是利益的问题。
下面我们回到正题。那么这些人当初为什么没有出国呢?
1、这些科研人员愿意为祖国做贡献
这些科研人员愿意为国家贡献自己的力量。中科院合肥核研究所招聘人才肯定也是要求非常高的,一般都是国内顶尖大学毕业的博士才能够进入核研究所的。这样核研究所就吸引到了很多有志于为国贡献的博士进入,这些博士一般都是国内顶尖名校毕业,其中中科大毕业的博士很多,年龄在30岁左右,可以说正是干科研的黄金年龄。
这些顶尖名校的博士毕业以后,可能也会有很多出国的机会,但是这些博士选择了留下来,选择了为国做贡献,也就没有出国。
2、中科院核研究所也是非常好的单位
中科院的大名大家可以说如雷贯耳,这个可是我国最好的科研单位,一般来说,只有顶尖名校毕业博士生才能够进去的。因此,能够进入中科院下属的研究所工作,可以说是很让人自豪的。
而且中科院核研究所待遇也是相当不错的。一个月能够发到1万多元工资,而且还有事业编制,旱涝保收,而且还能够分到福利房。这些待遇虽然可以说在国内也算是相当不错的待遇了。
因此,这些科研人员能够进中科院研究所工作,也是非常好的机会。因此,这些科研人员可能因此就没有出国。
3、出国也不见得就能过得好
出国也不见得就能过得好。实际上,好多国内顶尖大学毕业的博士也清楚,即使出国也不见的能够过得很好。
首先是国内顶尖大学毕业的博士,可能也很难在国外找到合适的工作。如果是在国外顶尖大学毕业的博士,可能相对来说更好在当地找工作。
第二,即使是能够找到国外的工作,可能也不见得就能够过得好。现在大家都知道,即使是在发达国家,你跟人家不是一个种族,可能会受到一些不太一样的待遇。而且在国外如果想获得更多的发展,也可能会遭遇玻璃天花板的限制,而且还有第二代可能也很难融入到外国比较好的圈子里面。
因此,如果去国外,可能只是能够过上相对比较富足的生活,但是在很多方面也是要遇到很多不如意的地方。
3. 还是选择在三四线家乡城市买房?
谢谢邀请,这个话题因人而异吧!
首先500万现金我是没有的,首付当时基本都是借的和刷的卡,我买放的城市是在省会城市,算不得一线城市!
说说当时买房的心理:
1、房子不是很贵,买房还房贷跟租房交的房租差不多,那还是买房子比较划算;
2、租房子,难免会总是搬家,而且住别人的房子,即使不喜欢,也不能随便改动,我喜欢按照自己的风格装修,那还是买房子合适;
3、在这个城市有一段时间了,觉得很适合自己,同时自己的朋友和人脉圈也都在这个地方,也许认定了这就是自己一段时间内将要发展的城市。发展好了,有钱可以再去别的地方买房,发展不好再去大城市,也并不麻烦!
4、当时女朋友,现在的老皮是这个城市的,女朋友是独生女,要不在她家买房、要不在我家,而我家是农村的,为了孩子还是城市相比较而言对孩子的发展要好。
现阶段来说,我不太喜欢一线城市的生活,对我而言在一线城市可以说是从零起步,也有过猎头找我,介绍北京的工作,对于空降领导,我比较抵触,并不是对未知的恐慌,而是单纯的不喜欢,自己家乡的小城市也去过,感觉自己有点脱离的味道,从习惯上来说,有点格格不入,或者说是长时间没有什么接触,找不到承载自己的地方!
在此就不说这500万的事情了,有点扯淡,还是从现实出发!
大城市也好,小城市也罢,买房主要还是看哪里更加的适合你,让生活给自己一些压力挺好,有些时候生活有压力,拼斗劲儿更足!
4. 现在失业在家的人是一种什么心态?
当年第一次失业是在34岁,被工作了5年的外企抛弃,因为人事斗争,毫无斗争经验的我成了牺牲的棋子,缴纳了一笔不菲的情绪税。刚失业那会其实还好,突然从忙碌的工作状态里停下来,就像在高速上刹车,那一瞬间有些不知道该干啥。然后就跟着感觉走。出去玩。那会没孩子,老公也在外地工作,没有什么牵挂。就买了去西安的飞机票,订了城墙下的青旅,4人间。到西安的时候已经是晚上9点了,同事和朋友专门在我下塌的青旅开设的酒吧等我。去了就跟他们一起喝酒聊天,好不快活。后面那一个礼拜,每天走到回民街吃各种西安小吃,老米家的肉夹馍,还有街头好喝的甜甜的梨水,里面还有红枣,烤面筋无比美味,挨家挨户得吃。一个人跑到城墙上租了辆自行车,绕完了全部城墙,累但开心。突然放飞,也发现过去原来那么亏待自己。无数个加班的晚上和双休日,跟同事没日没夜的拼,参加学术会,召开地区推广会,参加公司年会,频繁的出差,开发陌生市场陌生客户,永远写不完的报表……现在统统都over了。那一个礼拜睡到自然醒,醒来就出去玩,晚上回来跟同房间的游客交流心得,上铺是英国人,大学老师,特意gap了一年出来旅游,旁边铺位是一个大一的学生,小孩儿特单纯可爱,室友里还有一位是来西安出差,因为喜欢青旅的氛围每次特意过来住青旅,还得住多人间的那种,热爱跟世界各地的人交流。跟室友们相处很愉快,想起昔日工作中,刀光剑影般得你来我往,如今的这种单纯的人际关系,简直是天壤之别。去完了西安接着去泰国,跟着旅行团去的,比较坑,不好玩,景点安排也不好,行程也特敷衍,还老想着让你掏钱付自费项目。因为是春节前最后一批团游,价格还死贵。那次旅行感受并不好,当初报团是听一个常听的电台节目,里面主持人忽悠,这次台里组织热心观众泰国游如何如何,还有主持人陪同一起。结果到了发现,的确是主持人没错,但是是一个边缘节目的电台主持新人,染着黄毛一身奇装异服的小孩儿,他也跟我们吐槽说,台里比较有名的热门主持人去的都是欧洲团、美国团这种高大上花费高的团,言下之意,他这种人微言轻的新人自然要去我们这种含金量不高的小团了。呵呵哒,被电台收割了一次,我自愿的,认了,但从此不会再相信任何所谓平台的推荐。游山玩水了一圈回来,又过了个春节,一个月就没了。接下来开始修改简历,联系猎头找工作了。当时主要投递的简历网站是51job、智联招聘,那会还没有猎聘网。然后就是同事们推荐的相熟的猎头联系方式都给我了。面试机会陆陆续续会有,有些我看不上的公司开始我不想去,后来一想,我需要拿这些公司练练手,这样好不断总结经验,真正遇到自己心仪的就能从容应对了。之前跳槽的时候被一家美国大公司坑过,明明人事部门都内定了人选,还要掩耳盗铃得对外公布招聘信息,居然也有面试安排,然后就没有然后了。我是从那家公司任职的朋友知道,这个职位早就内定了内部人选,但因为种种原因,人事部门需要走一个过场。从那以后,我对利用公司平台来完成自己的锤炼就没有了道德压力,彼此利用吧。这个方法真的有用的,尤其是最后一个流程,对方问你有什么需要问的嘛,我就大刺刺得问,我不知道是什么原因让你们选择我来面试,能否分享下理由。通过这种交流,我更全面的知晓了招聘方所关注的焦点和我自身所具备的优势。每次面试结束,我自己会回想、总结、反思一下,每次都会发现问题。尽管这样,这个过程还是超出了我的预期,第一次失业,我在家整整待业了9个月。真的是越到后面越焦虑,根本不享受每天不用上班的日子,因为这种闲暇让你没有安全感,时刻提醒着你自己,你是一个没有工作的人,你在坐吃山空。那会的确在坐吃山空,积蓄本来就不多,每个月还要缴纳房贷,还要养车。当时老公收入并不高,离我比较远,但因为我得随时去面试,所以也不敢贸然跑去他那里,生怕错过好机会。后来遇到过2次眼看着要谈成的工作机会,我也很看重,对方也对我满意,但都在最后一刻,黄掉了。一次是因为,那个职位那家公司内部有一名员工主动申请到这个岗位上,人事部门会优先考虑内部人选,我就被pass掉了;第二家是大区经理看好我了,但没想到新来的香港人女总监不要我,嫌我已婚未育。呵呵哒,我就这样,眼瞅着机会离我而去。心情沮丧到极点,干脆买了张火车票跑去江西,当时老公在那里。那一个月,过的像神仙一样,跟爱人游山玩水,他所在的项目有租好的三室一厅的房子,有配好的车子方便他们去项目部现场。双休日没有工作任务的时候,我们就开车去饱览大好河山,平时自己做做饭,跟他同事们一起黑皮黑皮,相处非常愉快。这期间,一直在背单词,学外语,身处外企这种环境,英语好是能争取更多好机会的,我自然不愿意浪费时间。现在想来,待业期间,利用闲暇时间去做对自己未来有发展意义和成长性的事,还是比较值得的,而且从心态上来讲,也是一种积极的暗示。从江西回来,继续面试。谈了一家新成立国内公司的省区主管职位,对方看好我,希望我尽快上班,我一问收入,算了,婉拒了。当时知道情况的姨妈还说我,为啥要放弃这个机会,我告诉她,我能值更高的价格,这个价格我不去。大概2周后,突然接到一个电话,是一个香港口音的男人打来的,问我工作背景等等问题,我意识到对方可能是公司高管。立刻打起12分精神,找到一个安静的角落里,认认真真回答。然后对方说,他会把我的简历交给人事部门,负责人会跟我联系。下午接到了人事经理的电话,知道是一家瑞士小公司,在中国业务一直不大,全部员工才25个人。上午打电话给我的是这家公司在国内的老板,丹麦籍香港人,因为老板看到我在网上发给他们的简历,我的公司背景是他过去工作公司的竞争对手,所以感兴趣想聊聊。其实那会,我的自信心已经被挫败得差不多了。面试了大半年,不是没有公司要我,但都是我不想去的职位,要么薪酬低,要么职位不理想,我看上的人家都不要我。人事经理通知我去北京总部面试,并且告诉我老板想让我做一个课件演讲,看看我的学习能力如何。接下来的那几天里,我开始熟读所有跟公司产品有关的专业知识,开始认认真真的准备课件;此外,我在沟通中发现老板对直销模式感兴趣,我特意在网上调研了医疗产品直销的可行性,做了一个计划外的调研报告给到老板。在北京的公司会议室里,听完我的产品讲述,老板和人事经理一起跟我谈薪酬,他们提供的职位,比我过去的工作升了2级,薪水翻了2倍。他们需要的所有的条件我80%都符合,好像是天上掉下来的一般,我就这样拿到了offer。拿着刚签好的offer,在回去的出租车上,好像做梦一般,格外的不真实。回想这9个月来的新鲜感、身心的放松、面试的奔波、工作机会的波折、到最后严重的自我怀疑和自我否定,几乎在我最绝望的时候,远超我预期的工作机会,就这样不期而至。庆幸我自己的矫情,不是心仪的工作机会,一定不去,如果没有这份坚持,我可能早就为了工作而去工作,草草签一份自己并不中意的offer一般。这里面很重要的一个原因,还有站在我身后坚定支持我的家人,我的老公,感谢他们对我的纵容和理解,没有让我背负沉重的家庭责任,没有为了生计糊口而在第一时间上班。为了爱自己的家人,更努力的经营工作和人生,他们值得我们去拼去努力,不是吗?
5. 武汉猎头公司哪家靠谱一些?
珏佳猎头武汉公司就是这样的专业猎头公司,这家公司宣传口号是“专业定向深度精准挖猎,极速到岗”。
珏佳猎头武汉公司二年前他们在光谷办公时认识的,帮我们公司挖猎了好几位核心管理高管,其中一位高管没有完全采纳我们用人方的想法,他们从专业长远的角度建议我们公司调整核心人才构想,所以印象特别深刻,现在感觉这家猎头公司是专业的,考虑是长远的。
珏佳猎头武汉公司走专业化猎头路线,总部在上海,全国有三十多家分公司,如武汉,成都,杭州,南京,西安,福州,北京,深圳,无锡,青岛等等,这么多分公司全部统一布局,规范管理。主要为大型集团公司,股份制公司,科技型企业推送中高级管理与技术人才。十四大专业猎头团队如互联网,IT,高端制造,汽车零部件,生物医药器材,能源环保,房地产,金融,生态农业旅游,餐饮酒店,通讯电子,化工等等。团队成员多半是HRD,HRM等岗位转型过来,确实是专业一些,比那些刚毕业的猎头顾问靠在网上搜简历要专业,靠谱太多。
几年与珏佳猎头合作下来,帮我们推荐过来的候选人也很专业,基本上不用看专业技术与管理水平,他们都筛过三轮,候选人要么难得推过来,推过来,我们基本上只负责谈薪水与报到时间。
对了,这家珏佳猎头武汉公司武汉负责人很真诚,每次都把候选人优缺点如实告诉我们,让我们很踏实,所以愿意为这家公司多说几句。但愿能帮到大家。
6. 合肥等多地城市各大银行停贷二手房?
合肥新出来的消息,就是有大概12家银行停贷二手房,并且,就是继续在做二手房贷款的几家银行,放款时间至少在6个月以上。应该说,这对二手房交易确实是利空。
合肥从2015年起,房价一直在上涨,并且幅度还不小。所以,这段时间入手的期房,现在基本都已经交完了房,后者正在交房阶段。因为涨幅非常大,所以市场上肯定有很多获利的房屋待售。这对于目前市场上的新房销售和整个合肥的房价维持都带来了很大的压力。
根据房住不炒的精神,这个时候通过停贷来控制二手房的交易,就让前期购入目的为炒房的人,就会把房砸在自己的手里,对于购买自住的购房户则没有影响。毕竟,在合肥房价如此高的情况下,能拿出全款来买二手房的住户还是不多的,这样其实就是变相冻结了二手房的交易。
说白了,大量的二手新房入市,对于房价带来巨大的压力,所以,为了保房价,采取停贷的措施,也就是可以理解的。所以,以后的购房投资,肯定是要求着眼于长期持有,而不是短线炒作,无论如何,房住不炒肯定是以后房地产市场发展的主线。
此问题你有什么不同的见解呢?
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7. 为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试?
说这话的就一定没做过HR,或者公司招聘的工作!文末给你介绍几个面试的心得!
先说正常情况:
有句话叫:商品走过的每一段路,都是成本!
你知道一个公司叫你去面试,需要付出多少成本吗?
一个公司想要录用一个新员工基本就三种渠道:社招、校招、内推。
绝大多数小公司(创业型公司),优先选择的是社招。一般这样的公司也没有什么像样的HR,或者人资体系。全凭老板的个人经验,随意性极强,很难找到招到的人的质量。一般这样的企业的老板都自诩自己啥都得懂,啥都得会。
其实哪有什么都懂都会的人?这样的老板短板太多,而不自知。这就使得“社招”成为增加人资成本的一个重灾区。现在社招的途径以网络和招聘会为主,而且随着网络招聘平台成垄断之势,现场招聘会已经很难找到基础条件比较好的人了,基本都是一些“低端”劳动力。真的是又没啥技能,又不能吃苦耐劳。
言归正传,对于社招来说,人资邀请你来面试,每次成本不会低于200元,这还是说三四线小城市的公司!首先,网络招聘平台的费用,每年最少四五千元。这样的钱要是不花,你发的招聘信息都没有人能看到。公司根本就招不到人。你花了的话,那么招聘网站就会有人不停地给你打电话,来挖掘你的“价值”。
我就曾经在某联招聘上注册了一个公司账户,发了一条招聘。没有十分钟电话就打来了,一通开场之后,向我推销付费服务产品。我表示没有付费意愿,对方都没说句客气的话,立马挂断电话。
又扯远了。
你以为是公司随便给你发的面试吗?给你发出一个面试邀请之前,基本都会查看十几个,甚至是几十个人的简历。并且至少交流过一半以上的人。这些都需要花时间,都是成本。当然,这些成本也都会算到你头上。没办法,谁让你这么优秀,光凭简历和几句简单的交流就打败了几十个人。
然后邀约面试,说到这个事儿,就让人十分不舒服。你约了十个人,可能到时候能来得连七八个都没有,而且很多人还不和你打招呼。HR们本来计划好,结果有人没来,计划又打乱了。
不过,你的诚心又战胜了很多人。顺利的与HR见面了。到此时,面试成本又加到了你头上一部分。
面试人员和你面试,他也是要准备一下的,算上和你聊天的时间,这些都是要钱的!他们也是在拿工资工作的。
到现在,你还觉得公司是随随便便就找你来面试的吗?
肯定不是!
如果你获得了面试机会,那么一是留心观察,二是珍惜机会。如何留心,留心什么,我们留在后面再说。
现在我们说说不正常的情况!
刚才说了,招聘是要付出成本的,而且成本不低。
那么什么公司会不惜成本,不停地邀约面试呢?
那就是要么邀约面试的成本极低,要么就是每一次面试都有可能为公司带来直接效益!
如何降低邀约面试的成本呢?最直接的方法是降低用人标准。只要是个健全的人就能做的岗位,自然不需要特别的甄别。库房的搬运工,只要体力好都能干。就算干一段时间走人,也可以很快换上人,工作也不需要交接。这样的邀约成本就低多了。当然,这样的岗位也不会很多,也不可能会不停地招人。
那么什么样的面试会给公司带来直接的效益呢?
只有传销组织吗?
不一定,但肯定不是什么“正经”的公司。
我就听说过有这样一家公司,业务周期一年半。开张之后马上招人,而且只招销售人员。什么人都要,面试的时候简单问一下,然后给应聘者两种薪资选择:高底薪低提成,另一种是无底薪高提成。凡是选择前者的,都是回家等消息。选择后者的,马上可以入职。就这样,短短一两个月,招到一百多人。
他们买什么产品呢?四部xing教育科普视频。
你没听错,就是四部视频。他们公司租赁了一个网络空间,做了一个小网站。通过电话销售的方式让人来看。第一部片子免费,然后第二部9.9元,第三部99元,第四部999元。这还没完,想做代理9999元。想建站复制他们的模式,就再加个9。
就用这样的方式,这个公司用最低的成本,一年多就干到一个多亿的销售额。然后,服务器到期关闭,公司解散。
那么到这样的公司,你能不能留下,就看你的心理底线了。
好了,现在说点干货。
首先,我当你是一个想找一份有前途的工作的有志青年,现在正要投递简历。不是说面试吗?为什么要从投简历开始?
因为,工作对于一个人来说实在是太重要了!现在的年轻人与70后,80后不一样。我刚毕业的时候,是非常急切地想找一份工作,马上赚钱。出身农村家庭,家里没有任何关于职场和职业生涯方面的指点。几乎找工作就变成了赌博!
现在90后和00后不一样,你们大多数真的不必要马上就找一份工作!你们应该珍惜自己一份工作的机会!如果条件允许,一定要给大厂投些简历!
去大厂工作不是为了求稳定!我本人是很嫌弃“找个稳定工作”的想法的!特别是最近大的互联网公司大规模裁员的新闻,深刻地告诉我们:工作就没有稳定的!或者说:人生就没有稳定二字!
这边再插一句:不要以为事业单位就是铁饭碗,我们本地已经有的区县开始给教师和公务员降工资了。
这又扯远了。还是回过来说求职面试的问题。
当然,能被大厂邀约面试的机会很有限。毕竟瞄准大厂职位的人海了去了。用人选择多了,要求也就提上去了。比如学历限制,经验限制等等。而且,大厂更喜欢校招!试想一个工作能力强的人怎么会去找工作呢?
对于大厂来说,通过校招招进来一批应届生,然后从头培养,比社招的人力成本要低得多!因为与选人相比,用错人然后辞退的成本就要高太多了。特别是大厂。
所以如果不是自身条件过硬,大厂的offer,就不要想太多了!
再强调一遍,去大厂不是为了求稳定!还是为了能看看什么叫大企业,大企业是如何运作和管理的。这些东西对于你未来的成长非常有用!
如果你没有机会去大厂,那找个发展潜力不错的小公司也很好。毕竟大厂都是从小厂发展起来的。
在你投简历的时候,一定要仔细看看对方公司的情况。特别是简介!一个有前途的公司,一定非常重视人才。而且一个靠谱的公司一定会注意很多和公司有关的细节的,他们也会认真地编辑自己的公司简介。那些只有几十个字简介的公司,你可以pass了。因为,要么是他们的老板太短视,对人才的认识仅限于“人力”。要么就是他们的老板没发现HR在偷懒。当然,这样的公司应该没有HR。
当你去面试的时候,一定要观察一下公司的环境。两种情况要小心,一个是公司太凌乱,二一个是在豪华办公室里,又太整洁!
有前途的公司不一定就会在高档写字楼里。毕竟还是要从小做起,但是有前途的公司,应该不会太凌乱。那些材料,样品,办公用品随便放的公司,一定是缺乏管理的公司。这样的公司大多业绩也不怎么样。一个细致精明的老板,即便是在工棚里上班,也会把办公场所整理整齐的。
那些在豪华办公室里,却没有太多办公痕迹的公司。不是搞盘的,就是不懂经营的二代。基本也没什么前途。
进入面试环节之后,认真回答面试官的问题。同时也不要紧张,不需要刻意表现自己或者掩饰什么。就算对方是和小白HR,他也能看出你哪些话有问题。当然,很多小公司会由老板直接面试。这就更不需要伪装了。只要这个老板不是第一次创业,基本都是人精了。就算看起来憨憨的,那也比你聪明多了。
不要问我为什么,等你创业之后就会明白的。
如果对方正好问到一些你的盲点的时候,一定老老实实说。不知道就是不知道,没做过就是没做过。不要说“我可以学,我的学习能力很强”之类的话,这样只能让对方觉得你更不自信。
如果你蒙混过关,那恭喜你,入职之后的日子会更难过!
如果你能顺利入职,说明你不懂的问题对于你现在的职位根本不重要。如果你不懂装懂,拿到了OFFER,那就真是把自己放火上烤了。你根本没时间学就可能被炒了。
最后,你可以大大方方地询问对方公司的实际情况。
相信我,与你需要这份工作相比,一个正常开展业务的公司更需要一个优秀的人!
好了,如果你是一个面试官,你更应该注意什么呢?
第一个是学习!“人力资源管理”是大学里开的一门课程,这说明这里的学问深着呢。所以身为一名面试官,你要想着优秀HR的方向努力学习。当然,就算你是老板,你也得学习。你得真的懂人资才能成为一个合格的老板。
第二,开拓招聘渠道。除了网络平台,还要加入更多的当地人才群,行业人才群。对于很多行业,内推是非常高效的渠道。所以一定要设置一个内推的激励机制。有人统计过,有%64的重要岗位的优秀人才是通过推荐上岗的。
第三,价值观判断。对于很多小公司,招聘负责人的价值观与老板契合度越高,越容易招到符合老板要求的员工。至于老板的价值观是不是符合公司的长远发展,那是老板的问题。但是你的价值观与老板相去甚远,那难受的一定是你!
如果,你真的不认同老板的价值观,那最好走人。
第四,面试的时候也要诚恳一点。如果面试前能明确通过面试应该具备哪些条件那最好,如果不明确,那就看对方是不是有相关的行业经验,是不是有自信。另外,你是小白,面试一位行业经验丰富的人士也很正常。不懂就是不懂,不需要向应聘人员掩饰。如果在专业知识上表现谦虚真诚一点。将来如果对方入职了,他会更愿意告诉你行业里的门道。
最后,你是个职场HR,你几乎无法通过过去的业绩证明你的能力。你唯一能向你的下一个雇主展示和证明的就是你的个人气质。所以,为了能让你越来越之前,除了要不停学习之外,你还应该养成每天写点心得体会的习惯。不需要太多,每天几十几百字。把一天的所得所失记录下来。天长日久,你就成一个真正的“人精”了。
最后,在告诫一下求职者。学历真的非常重要!
以我多年的观察发现,很多80前的小公司老板不是特别看重。因为大多他们也没啥学历。但是这样的老板事业停滞不前的多,因为他们的知识结构和公司体系已经限制了他们的发展。他们更多的是相信“命”而不是“方法论”。
80后的老板们,大多都受过大学教育,则完全不同。原始学历不能证明你的工作能力,但是能证明你的基础认知能力!这个能力不能代表你现在的工作能力,但是能代表你的发展潜力!基础认知能力强的人具有更快解决新问题的潜力,也具有更强的认知升级的潜力。因为这些受过高等教育的老板们就是这么过来的。现在即便是建筑施工行业,除了一线工人以外其他岗位也都有大学学历了。
所以还没毕业的同学,一定要好好学习。已经毕业了的同学,也要不停学习。你的知识只够你完成昨天的工作!
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