人事局是干什么的(劳动局事业单位有什么职位)
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2023-11-20
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1. 人事局是干什么的,劳动局事业单位有什么职位?
劳动局归属政府行政部门,属于行政编和事业编混合编制,局长等中层领导(科级)基本属于行政编,就是公务员。一些科室工作人员、后勤属于事业编,有些岗位属于聘用人员。
劳动局是劳动和社会保障局的简称,包括劳动分局和劳动就业服务中心。
劳动分局主要职责是:
1.贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
2.综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;
3.综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;
4.实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。
5.综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;
2. 劳经部门是干啥的?
·在一些国家,「劳经部门」也许指的是「劳动和就业部门」,负责关心国家的就业情况,提供就业服务和职业培训,制定相关政策和法规等等。
·在另一些国家,「劳经部门」也许指的是「劳工和经济部门」,更加侧重于调节劳动力市场和劳工权益保护,同时也负责推动和支持经济发展。
3. 人大机关事务管理处如何选择?
报考公务员,在市级统战部、人社局和人大下设部门三者之间,个人建议按统战部>人大下设机构>人社局先后顺序选择
小公一一来解释三个部门的特性和发展前景。
1、市委统战部
统战部全称统一战线工作部,是党口工作部门。各级党委下设六大工作部门,除统战部外,还有委办、组织部、宣传部、纪委、政法委,这些都是常委单位,其一把手无一例外均高配党委常委,属于党委班子成员。
统战部的主要职责是负责联系各民主党派、无党派代表人士、少数民族和宗教界代表人物、港澳台胞、非公有制经济代表人士、党外人士和知识分子,听取他们意见和建议,并进行相应规范化管理。统战部归口管理工商联、侨联、台办、民宗委、社会主义学院等部门,由于对应管理的对象都是党外各界知名、成功人士,事关国家统一战线全局,工作虽然相对务实,但敏感性、重要性不言而喻。近年来,中央自上而下都在加强统战工作,统战部门的权重较之过去有很大提升,其一把手不再像以前那样可以由当地政协副主席兼任,而是统一由党委常委兼任便是明证。
由于是常委单位,统战部近水楼台,提拔有先天优势。只要有能力,进入部长视线,很快就可以脱颖而出,进可在部机关提拔重用,退可外放到工商联、侨联、台办、民宗委等部门任职,甚至下放到县区任统战部长,进常委班子,干部出口较多,前景是比较好的。
二、人大机关事务管理处
题主应该搞错了,人大下面没有所谓的机关事务管理处,市级四大班子类似的职能均由机关事务管理局统筹,原则上不再单设机关事务管理部门,要有也不会叫机关事务管理处,而应该是后勤服务中心,属于人大的二层事业机构,而非人大的内设部门,级别一般为正处。
市级人大主要职责是监督“一府两院”(政府、法院、检察院)工作,适时召开两会、常委会,监督审议政府工作报告、财政预算等重大事务,审议通过相关人事任免事项。市人大常委会主任一般由市委书记兼任(少部分单设主任),级别正厅。为了便于管理,市人大主任由市委书记兼任的,各地通常会设置一名正厅级的常务副主任,代为主持人大日常工作,其余副主任一律副厅。人大下设各专门委员会,级别正处,各专委日常的主要职责是调研,没有太多指标性的任务,工作相对轻松。
因为工作轻闲,在体制内如果去人大或政协,往往被认为是去“养老”。但作为四大班子之一,人大因为担负着监督职责,不同于政协的参政议政,相对而言更加重要,在局部范围内掌握有一定的话语权,加上机构规格高,领导职数多,提拔空间较大,级别上得快,还是比较有前景的。
三、市人社局
市人社局即人力资源和社会保障局,是市政府工作部门。人社局的主要职责是统筹就业、社保、公务员、机关事业单位工资收入分配、职称、军转、劳动合同等相关方面的管理和服务。本轮机构改革后,人社的医保、军转、公务员等职能被划转到医疗保障局、退役军人事务管理局、组织部,职责减少权重有所削弱,但在各部委办局中,依旧属于大局,能够考进去还是非常不错的。特别值得一提的是,人社局局长一般兼任组织部副部长,虽然只管人社一块,不会过多参与组织部具体事务,但毕竟是部领导要参加部务会,可以掌握到核心信息,因此在人事工作上有一定的话语权,对人社干部来说,这绝对是一种优势。
4. 市级公务员一般是什么级别?
按照统计学原理,市级公务员一般就是科级干部。
本人长期从事体制内人事工作,对机关事业单位人事政策比较熟悉。题主指出的这个问题确实太过笼统,不好定义,因为具体特殊情况太多了,这里只有按照正常城市的正常人来定义。
答案就是:一般情况下的市级公务员就是科级干部。
下面请看具体分析:
01中国城市分类中国城市从大到小依次分为直辖市、副省级城市、地级市、县级市。
直辖市:北京市,上海市,天津市,重庆市。(共4个)
副省级城市:广州,武汉,南京,成都,西安,沈阳,哈尔滨,长春,杭州,济南,大连,青岛,宁波,厦门,深圳(共15个)。
地级市:截止2019年底,中国大陆省辖地级行政单位共318个,其中包括292个地级市。
县级市:截止2019年底,全国有382个县级市。
02各级城市公务员的级别1.直辖市:直辖市属于省级单位,市委书记、市长为正部级,下设的局为正厅级。直辖市级别确实比较高,所以大概来说在直辖市的公务员,到退休之前落实正处级待遇应该不难,所以直辖市的公务员一般就是处级干部。
2.副省级城市:副省级城市的级别为副部级,市委书记、市长为副部级,比直辖市低半级。直属机构为副厅级,所以对于副省级城市的公务员达到副处级也不算难,就认为副省级城市的公务员一般为副处级。
3.地级市:通常来说大部分的地级市就是正厅级,直属机构为正处级,一般来说地级市的公务员达到副处级比较有难度,一般公务员到最后也就正科级退休,所以地级市的公务员一般为正科级。
4.县级市:县级市虽然叫市,但级别只是正县处级,县级市的直属机构就是正科级(局长),所以在县级单位想达到正科级难度很大,退休前一般能够落实副科级待遇,所以一般来说县级市的公务员就是副科级。
(以上城市公务员的定级只是按照城市直属机构进行分析,不包含城市的下设区县等。)
03公务员晋升发展概述客观来说,公务员发展进步跟所处单位级别确实存在很大关系。比如一个县级市的公务员成长为处级干部可以说是难如登天,但直辖市或者副省级城市公务员成长为副处级就简单得多。
但是国家直辖市就只有四个,副省级城市也就只有15个。对于全国公务员来说,这些城市的直属公务员数量太少了,估计在全国公务员的数量中也就占1/100左右。那么成长为副处级干部对于大多数公务员都是不现实的,所以全国范围内大部分公务员也就是科级以下干部。
总结身为体制内一员,从长期人事工作的经验来看,公务员的职业天花板是很明确的。很多人在35岁左右就已经到了自己的天花板,后面几十年都要面对不能晋升的尴尬境地,这个时候才是对一个人是否成熟的考验。不仅是对自己性格的磨炼,更是对自己心态的重塑。
无论如何,干好本职工作,做到无愧于心、无愧于民就好,毕竟公务员的宗旨就是为民服务。
我是轻轻松松谈体制,致力于解答体制内各种疑惑。
如果大家遇到体制内的相关疑问,欢迎关注留言,我一定知无不言言无不尽,谢谢支持。@轻轻松松谈体制
5. 人力资源和社会保障局是干什么的?
人社局是中华人民共和国人力资源和社会保障部,其主要职责是拟定人力资源和社会保障事业发展规划、政策,拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,负责促进就业工作,拟定统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。
会同有关部门拟定机关、事业单位人员工资收入分配政策,指导事业单位人事制度改革等。
6. 人社和工会哪个权利大?
人社的全称是人力资源和社会保障,他是国家从上至下政府机关下设的一个职能部门,是为人民服务的一个社会窗口,没有权利大小之说。工会是在每一个企事业单位中设立的一个群团组织,他是企事业单位维护职工利益的代言人,同时协助企事业单位行政负责人搞好职工和企事业单位之间的关系,是企业与职工之间的纽带和桥梁,工会的权利在于维护和保护每一个职工的合法权益。
7. 人才发展中心是干什么的?
人才发展中心是为了促进人才培养、发掘和利用而设立的机构。因为人才是一个国家的重要资源,为了更好地发挥人才作用,人才发展中心致力于搜集、整理和分析各种人才信息,为学校、企业和政府提供人才咨询、招聘和评价服务,以及相关的课程培训和职业规划指导,最终实现人才培养的目标和国家的长远发展。同时,人才发展中心还会在人才管理和政策制定方面给出相关的建议和意见,帮助各个单位更好地利用自己的人才资源,提高整个社会的竞争力和创新力。总之,人才发展中心是一个重要的机构,对于国家和各个单位的人才培养、管理和发展都具有重要的作用和价值。
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1. 人事局是干什么的,劳动局事业单位有什么职位?
劳动局归属政府行政部门,属于行政编和事业编混合编制,局长等中层领导(科级)基本属于行政编,就是公务员。一些科室工作人员、后勤属于事业编,有些岗位属于聘用人员。
劳动局是劳动和社会保障局的简称,包括劳动分局和劳动就业服务中心。
劳动分局主要职责是:
1.贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
2.综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;
3.综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;
4.实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。
5.综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;
2. 劳经部门是干啥的?
·在一些国家,「劳经部门」也许指的是「劳动和就业部门」,负责关心国家的就业情况,提供就业服务和职业培训,制定相关政策和法规等等。
·在另一些国家,「劳经部门」也许指的是「劳工和经济部门」,更加侧重于调节劳动力市场和劳工权益保护,同时也负责推动和支持经济发展。
3. 人大机关事务管理处如何选择?
报考公务员,在市级统战部、人社局和人大下设部门三者之间,个人建议按统战部>人大下设机构>人社局先后顺序选择
小公一一来解释三个部门的特性和发展前景。
1、市委统战部
统战部全称统一战线工作部,是党口工作部门。各级党委下设六大工作部门,除统战部外,还有委办、组织部、宣传部、纪委、政法委,这些都是常委单位,其一把手无一例外均高配党委常委,属于党委班子成员。
统战部的主要职责是负责联系各民主党派、无党派代表人士、少数民族和宗教界代表人物、港澳台胞、非公有制经济代表人士、党外人士和知识分子,听取他们意见和建议,并进行相应规范化管理。统战部归口管理工商联、侨联、台办、民宗委、社会主义学院等部门,由于对应管理的对象都是党外各界知名、成功人士,事关国家统一战线全局,工作虽然相对务实,但敏感性、重要性不言而喻。近年来,中央自上而下都在加强统战工作,统战部门的权重较之过去有很大提升,其一把手不再像以前那样可以由当地政协副主席兼任,而是统一由党委常委兼任便是明证。
由于是常委单位,统战部近水楼台,提拔有先天优势。只要有能力,进入部长视线,很快就可以脱颖而出,进可在部机关提拔重用,退可外放到工商联、侨联、台办、民宗委等部门任职,甚至下放到县区任统战部长,进常委班子,干部出口较多,前景是比较好的。
二、人大机关事务管理处
题主应该搞错了,人大下面没有所谓的机关事务管理处,市级四大班子类似的职能均由机关事务管理局统筹,原则上不再单设机关事务管理部门,要有也不会叫机关事务管理处,而应该是后勤服务中心,属于人大的二层事业机构,而非人大的内设部门,级别一般为正处。
市级人大主要职责是监督“一府两院”(政府、法院、检察院)工作,适时召开两会、常委会,监督审议政府工作报告、财政预算等重大事务,审议通过相关人事任免事项。市人大常委会主任一般由市委书记兼任(少部分单设主任),级别正厅。为了便于管理,市人大主任由市委书记兼任的,各地通常会设置一名正厅级的常务副主任,代为主持人大日常工作,其余副主任一律副厅。人大下设各专门委员会,级别正处,各专委日常的主要职责是调研,没有太多指标性的任务,工作相对轻松。
因为工作轻闲,在体制内如果去人大或政协,往往被认为是去“养老”。但作为四大班子之一,人大因为担负着监督职责,不同于政协的参政议政,相对而言更加重要,在局部范围内掌握有一定的话语权,加上机构规格高,领导职数多,提拔空间较大,级别上得快,还是比较有前景的。
三、市人社局
市人社局即人力资源和社会保障局,是市政府工作部门。人社局的主要职责是统筹就业、社保、公务员、机关事业单位工资收入分配、职称、军转、劳动合同等相关方面的管理和服务。本轮机构改革后,人社的医保、军转、公务员等职能被划转到医疗保障局、退役军人事务管理局、组织部,职责减少权重有所削弱,但在各部委办局中,依旧属于大局,能够考进去还是非常不错的。特别值得一提的是,人社局局长一般兼任组织部副部长,虽然只管人社一块,不会过多参与组织部具体事务,但毕竟是部领导要参加部务会,可以掌握到核心信息,因此在人事工作上有一定的话语权,对人社干部来说,这绝对是一种优势。
4. 市级公务员一般是什么级别?
按照统计学原理,市级公务员一般就是科级干部。
本人长期从事体制内人事工作,对机关事业单位人事政策比较熟悉。题主指出的这个问题确实太过笼统,不好定义,因为具体特殊情况太多了,这里只有按照正常城市的正常人来定义。
答案就是:一般情况下的市级公务员就是科级干部。
下面请看具体分析:
01中国城市分类中国城市从大到小依次分为直辖市、副省级城市、地级市、县级市。
直辖市:北京市,上海市,天津市,重庆市。(共4个)
副省级城市:广州,武汉,南京,成都,西安,沈阳,哈尔滨,长春,杭州,济南,大连,青岛,宁波,厦门,深圳(共15个)。
地级市:截止2019年底,中国大陆省辖地级行政单位共318个,其中包括292个地级市。
县级市:截止2019年底,全国有382个县级市。
02各级城市公务员的级别1.直辖市:直辖市属于省级单位,市委书记、市长为正部级,下设的局为正厅级。直辖市级别确实比较高,所以大概来说在直辖市的公务员,到退休之前落实正处级待遇应该不难,所以直辖市的公务员一般就是处级干部。
2.副省级城市:副省级城市的级别为副部级,市委书记、市长为副部级,比直辖市低半级。直属机构为副厅级,所以对于副省级城市的公务员达到副处级也不算难,就认为副省级城市的公务员一般为副处级。
3.地级市:通常来说大部分的地级市就是正厅级,直属机构为正处级,一般来说地级市的公务员达到副处级比较有难度,一般公务员到最后也就正科级退休,所以地级市的公务员一般为正科级。
4.县级市:县级市虽然叫市,但级别只是正县处级,县级市的直属机构就是正科级(局长),所以在县级单位想达到正科级难度很大,退休前一般能够落实副科级待遇,所以一般来说县级市的公务员就是副科级。
(以上城市公务员的定级只是按照城市直属机构进行分析,不包含城市的下设区县等。)
03公务员晋升发展概述客观来说,公务员发展进步跟所处单位级别确实存在很大关系。比如一个县级市的公务员成长为处级干部可以说是难如登天,但直辖市或者副省级城市公务员成长为副处级就简单得多。
但是国家直辖市就只有四个,副省级城市也就只有15个。对于全国公务员来说,这些城市的直属公务员数量太少了,估计在全国公务员的数量中也就占1/100左右。那么成长为副处级干部对于大多数公务员都是不现实的,所以全国范围内大部分公务员也就是科级以下干部。
总结身为体制内一员,从长期人事工作的经验来看,公务员的职业天花板是很明确的。很多人在35岁左右就已经到了自己的天花板,后面几十年都要面对不能晋升的尴尬境地,这个时候才是对一个人是否成熟的考验。不仅是对自己性格的磨炼,更是对自己心态的重塑。
无论如何,干好本职工作,做到无愧于心、无愧于民就好,毕竟公务员的宗旨就是为民服务。
我是轻轻松松谈体制,致力于解答体制内各种疑惑。
如果大家遇到体制内的相关疑问,欢迎关注留言,我一定知无不言言无不尽,谢谢支持。@轻轻松松谈体制
5. 人力资源和社会保障局是干什么的?
人社局是中华人民共和国人力资源和社会保障部,其主要职责是拟定人力资源和社会保障事业发展规划、政策,拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,负责促进就业工作,拟定统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。
会同有关部门拟定机关、事业单位人员工资收入分配政策,指导事业单位人事制度改革等。
6. 人社和工会哪个权利大?
人社的全称是人力资源和社会保障,他是国家从上至下政府机关下设的一个职能部门,是为人民服务的一个社会窗口,没有权利大小之说。工会是在每一个企事业单位中设立的一个群团组织,他是企事业单位维护职工利益的代言人,同时协助企事业单位行政负责人搞好职工和企事业单位之间的关系,是企业与职工之间的纽带和桥梁,工会的权利在于维护和保护每一个职工的合法权益。
7. 人才发展中心是干什么的?
人才发展中心是为了促进人才培养、发掘和利用而设立的机构。因为人才是一个国家的重要资源,为了更好地发挥人才作用,人才发展中心致力于搜集、整理和分析各种人才信息,为学校、企业和政府提供人才咨询、招聘和评价服务,以及相关的课程培训和职业规划指导,最终实现人才培养的目标和国家的长远发展。同时,人才发展中心还会在人才管理和政策制定方面给出相关的建议和意见,帮助各个单位更好地利用自己的人才资源,提高整个社会的竞争力和创新力。总之,人才发展中心是一个重要的机构,对于国家和各个单位的人才培养、管理和发展都具有重要的作用和价值。
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