公共行政学形成性考核册答案(你认为什么是铁饭碗)
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2023-12-04
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1. 公共行政学形成性考核册答案,你认为什么是铁饭碗?
所谓铁饭碗,顾名思义,饭碗乃铁所铸,坚硬非常,难于击破。人们通常将其意延伸,指一个好的单位或部门,工作稳定,收入无忧。
在中国,人们常说的铁饭碗是指通过有人事管理权的人事组织部门办理吸收、录用干部审批、劳动局办理招工等手续在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和国有企业事业单位中担任一定领导工作或管理工作的具有干部编制、工人编制的体制内工作人员。
长期以来,“铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求,若捧得此碗,从此便可衣食无忧,生活幸福。捧不得此碗,便意味着颠沛流离,生活困苦,一生不得安宁了。
“铁饭碗”思想在中国之根深蒂固,非同一般。虽然改革以来,“铁饭碗”受到了一定程度的冲击,但依然是相当一部分人所追求的终极目标。
随着时代的发展,人民观念的更新,对于铁饭碗,没有计划经济时期那样一味追求,在市场经济中,一些所谓铁饭碗,仅仅停留在衣食无忧的工薪阶层,而一夜暴富或者获得一桶金的大多是敢于打破铁饭碗,背水一战进行创业与拼搏,获取了大量财富,这些人倒成了真正的铁饭碗,不仅衣食无忧,而且拥有较大的财富,所以说铁饭碗是相对的,总之真正的铁饭碗,是一个人的才华与能力,拥有真才实学,走到哪里都吃香,这才是真正的铁饭碗,您说是吧?
【时代名家总策划 江改银】
2. 公务员未来还有优势吗?
【木子圈圈观点】公务员所谓的前途和优势,主要还是跟个人能力有关,有能力的人走到哪里都吃香,没有能力的人就算是在公务员队伍中,也一样会过得比较辛苦。
公务员有前途吗?如果要问公务员有没有前途,那不如想想自己如果做其他职业有前途吗?比如教师、医生等等职业。说到底,公务员只是一份职业,对于大多数人来说做的就是养家糊口的工作,和教师、医生、公交车司机等等职业并没有区别。
和其他职业一样,要说公务员有没有前途,有什么样的优势,个人觉得主要是两个方面:政治地位和薪酬待遇,即你在公务员队伍中是否能够提拔为领导,以及能够有什么样的工资水平。
公务员能否提拔为领导,是有多方面的原因的,有些人终其一生也就停留在科级领导干部一名公务员从科员提拔为正厅级领导要多少年?之前有关媒体统计,要想提拔为正厅级领导,从科员算起,平均时间要25年。
从一个普通的科员一路晋升至类似省部级官员的公务员已是凤毛麟角,要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部,八级台阶。从一个普通科员成长为一位正厅局级官员,大约需要的平均时间为25年。如果你不能在35岁升到正处,45岁升到正厅,那么后面是基本不可能再提拔的。
据统计,全国科级干部中,能升到县处级的不足4.4%,从县处级到厅局级的比例仅有1%。
这就是说,从个人发展前途来说,大多数公务员终其一生可能也就停留在科级,大多数基层公务员在“金字塔”底层燃烧着青春与激情。而最终能够走到什么样的级别,还需要具备超好的身体承担高强度工作,超高的情商做好上上下下的人际管理,超强的能力协调各种关系解决各种矛盾,这也是大家所需要具备的品质。
公务员的薪酬待遇属于旱涝保收,而其优势主要体现在个人能力上公务员的工资高吗?其实公务员的工资待遇比较透明,通过其他途径都能够查的到。说实话,公务员的工资并不算高,与有些国有企业等工作岗位的待遇相比,待遇还是要差一些。
公务员收入构成一般包括工资、公积金、车补、房补、工会福利等,以我们这里的三线小城市为例,以上各项加起来一名科员的年收入大概是12万。
当然,现在公务员有职务职级并行的规定,就算是无法提拔为领导,也可以通过提升职级获得工资的提升,这也是提高公务员待遇的有效举措。
正因为公务员的工资待并不算高,因为有些公务员就利用自己的优势,进入了其他行业工作。比如,我以前有个同事就因为个人工作能力出色,辞去公职去了国企,收入待遇直接翻番。
当然了,能够辞职去国企,显然个人能力出众,不仅仅是工作能力,也包括处理人际关系的能力、为人处世的态度,是一个公务员综合素质的表现。相信具有以上优势的公务员,无论走在哪里都不怕吃亏,也一定可以做好每一份工作。
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3. 胡红梅事件的内在原因是什么?
胡红梅事件的内在原因是“私欲”!
这种“私欲”就是名和利。
一、名
儿童阅读工作室“主持人”
《中国教育报》“推动读书十大人物”
阅读改变中国“年度十大点灯人”
广东省青年岗位“能手”
广东省青年教师阅读教学大赛“一等奖”
广东省教师素养大赛五项全能“一等奖”
深圳市“十佳百姓学习之星”
深圳市“受学生喜爱教师”
深圳市“道德模范”
区“五一劳动模范”
区“优秀教育专家”
………………
二、利
儿童阅读工作室“主持人”——创办工作室,做了主持人,印刷并推销阅读书目,加之抄袭剽窃,一本万利。
2018全人教育奖——有现金或物质刺激。
怎样避免此类事件再出现呢?一、加强学习,提高品德修养
千教万教教人求真,千学万学学做真人。教师不是演员,工作中不能掺假。学高为师,为人师表;身正为范,率先垂范。既然选择了做教师,也就选择了寂寞和清贫。孔乙己的“窃书”不能算偷与教师无缘。
二、放下追名逐利的心
教育是一方净土,一方圣地。教育需要名师,作为教师,不要刻意去争夺“名师”,这样没有意义。教师站的是讲台,不是名利。教师做人靠的是真诚,不是虚伪。教师需要一颗纯真的童心,不需要耍小聪明。活到老学到老更适合教师这类人群。
三、教育主管部门严把关口
教育主管部门的大“导演”们首先以“德”取人,免得像胡名师这等人伤了自己的知人之明。荣誉是给一线教师的,象征性地带两节课的领导不是师德高尚的人。而那些捞到荣誉就利用仅有的一点职权脱离一线的人,更是教师中的小人。
教育是国家的基石,百年大计,教育为本。教师是学生的引路人,站立讲台几十年,唯德才能育人。
4. 公司行政部门权力有多大?
首先,行政部门负有对公司内部各人员的考核之责任,包括升职,处分,降职。
其次,公司的规章制度都是行政治制定的。
再次,公司的公关也一般由行政部来完成。
5. 行政实践基本内容有哪些呢?
实习内容:
1、准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件;
2、管理公司内部相关的文件;固定资产管理、办公用品采购等行政工作。
3、分析运营实践中出现的问题,制定新的工作流程或就原有的流程进行改进;
4、向员工传达相关制度;
5、优化工作流程,简化汇报程序,降低成本;
6、会务安排。7.人事档案,文件管理,社保,医保,考核,传达文件,会议记录8.配合人事招聘,录用,评估,辞退等相关事宜.9.协助办公室事务管理10.前台工作:电话转接 、专业书籍、资料管理、文件复印、传真整理、快件寄送、 签收、来宾接待、其它文秘工作。
6. 被借调入机关部门?
去年,北京某国企有个部门主管被某上级机关借调大半年,写了不少大材料,苦活累活干了不少,肯定留不下,再说他未必想留下,毕竟企业工资高。上级派人把他送回公司,还写了一份借调期间工作表现信,夸了满满一个A4纸,这个上级机关特别会做人,免费用了人家大半年,还不写点好听的。这个上级部门非常强势,北京国企很快就提拔重用他了,如果没有这次借调,估计五六年混不到他提拔。
你被借调到上级机关,如果这个部门非常强势,地方、行业和企业,哪个不高看他们一眼,哪个不求着他们。你借调后,能留下,当然更好,即使回来,有这段借调经历和人脉,企业也会高看你一眼,谁敢欺负你?毕竟他们还要忌惮你借调的关系呢。所以,只有好处,没有坏处。
当然,网上很多人都在吐槽借调的“悲催故事”,奉劝你千万别去“当牛做马”,最后“两头落空”,竹篮打水一场空。那么,真的是这样吗?别忘了幸存者偏差这个效应。借调之后,得利的人都忙着继续发展进步了,谁会到网上炫耀?只有那些借调吃亏的人,才会在网上吐槽,所以,你看到的信息,负面的就比较多,奉劝你不要被这些信息干扰了自己的判断。
具体到你的问题,如何在借调期间表现优秀,争取被留下呢?
第一,我们要清楚上级机关为什么借调你去?
有三种原因:一是你有关系,人家点名让你去。二是上级部门找人借调,你们单位看你年轻就推荐你去。三是上级部门查阅你的资料,觉得你有某一方面的特长,所以要用你的长处。
很多人质疑,上级部门为什么借调你?你肯定是关系户。其实,这种推测是不科学的。上级机关总会有一些关系户,但并不都是关系户的天下,上级领导也是要一部分踏实肯干的年轻人的,用着顺手,听话,忠诚,出业绩。
所以,你被借调,有多种原因,但起码有这种因素,就是你踏实肯干,能吃苦,业务能力强。所以,借调过去后,无论半年还是更长时间,都要保持踏实肯干的态度,不要有任何抱怨。人家借调你,就是让你去干活的,把活干好,这是第一位的。
第二,摆正位置。
借调就是借调,享受不到总部的待遇,脏活累活都是借调人员去做,双休日也是借调人员加班,总部的好处又得不到,有些借调人员就不平衡了,经常牢骚满腹,如果传到总部领导耳朵里,基本没有好印象。
口才不是那么好,不是那种能说会道的人。这样更好,刚去借调半年,人家都不了解你,要你就是去干活的,而不是听你能说会道的。所以,千万不要表现出能说会道的样子,老油条有的是,总部不缺能说会道的,缺的是肯下苦功夫做事的年轻人。所以,你保持踏实肯干的态度就可以了。等你留下来,在总部提拔成中层副职之后,再锻炼能说会道的本事吧,那个时候需要,目前不需要。
第三、如何与领导和同事打交道?
借调期间,服从领导安排,把领导特别是一把手交办的事情,加班加点也要完成好。同事之间,就保持客气、尊重、帮助的态度即可,同事安排的事情也要尽心尽力完成,不要被打上不懂事、不吃苦、不团结的第一标签,总部的人很复杂,同事也可能是上级领导的亲属,传你的坏话就麻烦了。所以,保持谦虚谨慎乐于助人的态度即可,也不在半年借调期内搞关系。
第四,借调期间的人情世故。
一是要与上下左右搞好关系,二是永远保持谦虚谨慎的态度,别太活跃,别出风头,就把工作做好,这是最主要的。三是迅速结识主要领导,有条件的情况下,逢年过节去送送礼,礼不在多,主要是表忠心,暗示他留下你会成为他的人。如果请他吃饭,最好是两家人吃饭,那就拉近关系了。做这些事,永远不要让任何知道。做到这些就可以了,其他的听天由命,即使这次留不下,也要搭上主要领导的人脉,将来还有机会,也要善于创造机会。
第五、要会写材料。
不管你借调到哪个部门,无论是你做业务做技术还是做管理做综合做政工,都要努力锻炼综合文字能力,即写总结、写报告、写材料的能力。当然你有这个能力更好,如果没有这个能力,千万不要表现出你不能写的姿态,遇到这种写作的任务,先接下来,然后学习写作,多费点功夫写好一点。在总部机关,写作能力是很抢手的能力。平时也多写一些总结材料,本单位的宣传报道,单位组织的征文积极参加,能大大给你加分。
第六,请客送礼等潜规则要不要做?
刚去就是埋头苦干,帮同事做事,原则上不要张罗大家吃饭,但是同事聚餐要积极参与,也可以悄悄买单,但不要着急张罗大吃大喝的,你花了钱也不落好的。主要领导等混熟了,可以悄悄送礼,但要保密。半年借调期,就是让你干活的,甚至是一项单项的任务,没那么多闲工夫搞人际关系的,你也搞不懂内情,不如以静制动,把握一条线:把活干好,把材料写好。领导悄悄观察你,就四点:一是能强不强,二是干事踏实不踏实,老实不老实,吃苦不吃苦,三是文字材料怎么样,四是同事口碑,作风正派,乐于助人。
了解体系内潜规则,这几本书写透了,移步下方有惊喜:
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7. 教师受行政处分后有哪些影响?
一是影响你的职务晋升,行政处罚是你人生的一个污点,组织在考察使用人才时,要查看档案,可能对你德才会作出其他评价;
二是影响你的调工资,在行政处罚期满或撤销后满2年,才能正常调工资,有的处罚会降级降职,重新考核确定职务工资和级别工资;
三是不能评优评先,在行政处罚期满或撤销后2年内,不仅是你个人不能评,还会影响单位评选。
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1. 公共行政学形成性考核册答案,你认为什么是铁饭碗?
所谓铁饭碗,顾名思义,饭碗乃铁所铸,坚硬非常,难于击破。人们通常将其意延伸,指一个好的单位或部门,工作稳定,收入无忧。
在中国,人们常说的铁饭碗是指通过有人事管理权的人事组织部门办理吸收、录用干部审批、劳动局办理招工等手续在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和国有企业事业单位中担任一定领导工作或管理工作的具有干部编制、工人编制的体制内工作人员。
长期以来,“铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求,若捧得此碗,从此便可衣食无忧,生活幸福。捧不得此碗,便意味着颠沛流离,生活困苦,一生不得安宁了。
“铁饭碗”思想在中国之根深蒂固,非同一般。虽然改革以来,“铁饭碗”受到了一定程度的冲击,但依然是相当一部分人所追求的终极目标。
随着时代的发展,人民观念的更新,对于铁饭碗,没有计划经济时期那样一味追求,在市场经济中,一些所谓铁饭碗,仅仅停留在衣食无忧的工薪阶层,而一夜暴富或者获得一桶金的大多是敢于打破铁饭碗,背水一战进行创业与拼搏,获取了大量财富,这些人倒成了真正的铁饭碗,不仅衣食无忧,而且拥有较大的财富,所以说铁饭碗是相对的,总之真正的铁饭碗,是一个人的才华与能力,拥有真才实学,走到哪里都吃香,这才是真正的铁饭碗,您说是吧?
【时代名家总策划 江改银】
2. 公务员未来还有优势吗?
【木子圈圈观点】公务员所谓的前途和优势,主要还是跟个人能力有关,有能力的人走到哪里都吃香,没有能力的人就算是在公务员队伍中,也一样会过得比较辛苦。
公务员有前途吗?如果要问公务员有没有前途,那不如想想自己如果做其他职业有前途吗?比如教师、医生等等职业。说到底,公务员只是一份职业,对于大多数人来说做的就是养家糊口的工作,和教师、医生、公交车司机等等职业并没有区别。
和其他职业一样,要说公务员有没有前途,有什么样的优势,个人觉得主要是两个方面:政治地位和薪酬待遇,即你在公务员队伍中是否能够提拔为领导,以及能够有什么样的工资水平。
公务员能否提拔为领导,是有多方面的原因的,有些人终其一生也就停留在科级领导干部一名公务员从科员提拔为正厅级领导要多少年?之前有关媒体统计,要想提拔为正厅级领导,从科员算起,平均时间要25年。
从一个普通的科员一路晋升至类似省部级官员的公务员已是凤毛麟角,要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部,八级台阶。从一个普通科员成长为一位正厅局级官员,大约需要的平均时间为25年。如果你不能在35岁升到正处,45岁升到正厅,那么后面是基本不可能再提拔的。
据统计,全国科级干部中,能升到县处级的不足4.4%,从县处级到厅局级的比例仅有1%。
这就是说,从个人发展前途来说,大多数公务员终其一生可能也就停留在科级,大多数基层公务员在“金字塔”底层燃烧着青春与激情。而最终能够走到什么样的级别,还需要具备超好的身体承担高强度工作,超高的情商做好上上下下的人际管理,超强的能力协调各种关系解决各种矛盾,这也是大家所需要具备的品质。
公务员的薪酬待遇属于旱涝保收,而其优势主要体现在个人能力上公务员的工资高吗?其实公务员的工资待遇比较透明,通过其他途径都能够查的到。说实话,公务员的工资并不算高,与有些国有企业等工作岗位的待遇相比,待遇还是要差一些。
公务员收入构成一般包括工资、公积金、车补、房补、工会福利等,以我们这里的三线小城市为例,以上各项加起来一名科员的年收入大概是12万。
当然,现在公务员有职务职级并行的规定,就算是无法提拔为领导,也可以通过提升职级获得工资的提升,这也是提高公务员待遇的有效举措。
正因为公务员的工资待并不算高,因为有些公务员就利用自己的优势,进入了其他行业工作。比如,我以前有个同事就因为个人工作能力出色,辞去公职去了国企,收入待遇直接翻番。
当然了,能够辞职去国企,显然个人能力出众,不仅仅是工作能力,也包括处理人际关系的能力、为人处世的态度,是一个公务员综合素质的表现。相信具有以上优势的公务员,无论走在哪里都不怕吃亏,也一定可以做好每一份工作。
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3. 胡红梅事件的内在原因是什么?
胡红梅事件的内在原因是“私欲”!
这种“私欲”就是名和利。
一、名
儿童阅读工作室“主持人”
《中国教育报》“推动读书十大人物”
阅读改变中国“年度十大点灯人”
广东省青年岗位“能手”
广东省青年教师阅读教学大赛“一等奖”
广东省教师素养大赛五项全能“一等奖”
深圳市“十佳百姓学习之星”
深圳市“受学生喜爱教师”
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区“五一劳动模范”
区“优秀教育专家”
………………
二、利
儿童阅读工作室“主持人”——创办工作室,做了主持人,印刷并推销阅读书目,加之抄袭剽窃,一本万利。
2018全人教育奖——有现金或物质刺激。
怎样避免此类事件再出现呢?一、加强学习,提高品德修养
千教万教教人求真,千学万学学做真人。教师不是演员,工作中不能掺假。学高为师,为人师表;身正为范,率先垂范。既然选择了做教师,也就选择了寂寞和清贫。孔乙己的“窃书”不能算偷与教师无缘。
二、放下追名逐利的心
教育是一方净土,一方圣地。教育需要名师,作为教师,不要刻意去争夺“名师”,这样没有意义。教师站的是讲台,不是名利。教师做人靠的是真诚,不是虚伪。教师需要一颗纯真的童心,不需要耍小聪明。活到老学到老更适合教师这类人群。
三、教育主管部门严把关口
教育主管部门的大“导演”们首先以“德”取人,免得像胡名师这等人伤了自己的知人之明。荣誉是给一线教师的,象征性地带两节课的领导不是师德高尚的人。而那些捞到荣誉就利用仅有的一点职权脱离一线的人,更是教师中的小人。
教育是国家的基石,百年大计,教育为本。教师是学生的引路人,站立讲台几十年,唯德才能育人。
4. 公司行政部门权力有多大?
首先,行政部门负有对公司内部各人员的考核之责任,包括升职,处分,降职。
其次,公司的规章制度都是行政治制定的。
再次,公司的公关也一般由行政部来完成。
5. 行政实践基本内容有哪些呢?
实习内容:
1、准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件;
2、管理公司内部相关的文件;固定资产管理、办公用品采购等行政工作。
3、分析运营实践中出现的问题,制定新的工作流程或就原有的流程进行改进;
4、向员工传达相关制度;
5、优化工作流程,简化汇报程序,降低成本;
6、会务安排。7.人事档案,文件管理,社保,医保,考核,传达文件,会议记录8.配合人事招聘,录用,评估,辞退等相关事宜.9.协助办公室事务管理10.前台工作:电话转接 、专业书籍、资料管理、文件复印、传真整理、快件寄送、 签收、来宾接待、其它文秘工作。
6. 被借调入机关部门?
去年,北京某国企有个部门主管被某上级机关借调大半年,写了不少大材料,苦活累活干了不少,肯定留不下,再说他未必想留下,毕竟企业工资高。上级派人把他送回公司,还写了一份借调期间工作表现信,夸了满满一个A4纸,这个上级机关特别会做人,免费用了人家大半年,还不写点好听的。这个上级部门非常强势,北京国企很快就提拔重用他了,如果没有这次借调,估计五六年混不到他提拔。
你被借调到上级机关,如果这个部门非常强势,地方、行业和企业,哪个不高看他们一眼,哪个不求着他们。你借调后,能留下,当然更好,即使回来,有这段借调经历和人脉,企业也会高看你一眼,谁敢欺负你?毕竟他们还要忌惮你借调的关系呢。所以,只有好处,没有坏处。
当然,网上很多人都在吐槽借调的“悲催故事”,奉劝你千万别去“当牛做马”,最后“两头落空”,竹篮打水一场空。那么,真的是这样吗?别忘了幸存者偏差这个效应。借调之后,得利的人都忙着继续发展进步了,谁会到网上炫耀?只有那些借调吃亏的人,才会在网上吐槽,所以,你看到的信息,负面的就比较多,奉劝你不要被这些信息干扰了自己的判断。
具体到你的问题,如何在借调期间表现优秀,争取被留下呢?
第一,我们要清楚上级机关为什么借调你去?
有三种原因:一是你有关系,人家点名让你去。二是上级部门找人借调,你们单位看你年轻就推荐你去。三是上级部门查阅你的资料,觉得你有某一方面的特长,所以要用你的长处。
很多人质疑,上级部门为什么借调你?你肯定是关系户。其实,这种推测是不科学的。上级机关总会有一些关系户,但并不都是关系户的天下,上级领导也是要一部分踏实肯干的年轻人的,用着顺手,听话,忠诚,出业绩。
所以,你被借调,有多种原因,但起码有这种因素,就是你踏实肯干,能吃苦,业务能力强。所以,借调过去后,无论半年还是更长时间,都要保持踏实肯干的态度,不要有任何抱怨。人家借调你,就是让你去干活的,把活干好,这是第一位的。
第二,摆正位置。
借调就是借调,享受不到总部的待遇,脏活累活都是借调人员去做,双休日也是借调人员加班,总部的好处又得不到,有些借调人员就不平衡了,经常牢骚满腹,如果传到总部领导耳朵里,基本没有好印象。
口才不是那么好,不是那种能说会道的人。这样更好,刚去借调半年,人家都不了解你,要你就是去干活的,而不是听你能说会道的。所以,千万不要表现出能说会道的样子,老油条有的是,总部不缺能说会道的,缺的是肯下苦功夫做事的年轻人。所以,你保持踏实肯干的态度就可以了。等你留下来,在总部提拔成中层副职之后,再锻炼能说会道的本事吧,那个时候需要,目前不需要。
第三、如何与领导和同事打交道?
借调期间,服从领导安排,把领导特别是一把手交办的事情,加班加点也要完成好。同事之间,就保持客气、尊重、帮助的态度即可,同事安排的事情也要尽心尽力完成,不要被打上不懂事、不吃苦、不团结的第一标签,总部的人很复杂,同事也可能是上级领导的亲属,传你的坏话就麻烦了。所以,保持谦虚谨慎乐于助人的态度即可,也不在半年借调期内搞关系。
第四,借调期间的人情世故。
一是要与上下左右搞好关系,二是永远保持谦虚谨慎的态度,别太活跃,别出风头,就把工作做好,这是最主要的。三是迅速结识主要领导,有条件的情况下,逢年过节去送送礼,礼不在多,主要是表忠心,暗示他留下你会成为他的人。如果请他吃饭,最好是两家人吃饭,那就拉近关系了。做这些事,永远不要让任何知道。做到这些就可以了,其他的听天由命,即使这次留不下,也要搭上主要领导的人脉,将来还有机会,也要善于创造机会。
第五、要会写材料。
不管你借调到哪个部门,无论是你做业务做技术还是做管理做综合做政工,都要努力锻炼综合文字能力,即写总结、写报告、写材料的能力。当然你有这个能力更好,如果没有这个能力,千万不要表现出你不能写的姿态,遇到这种写作的任务,先接下来,然后学习写作,多费点功夫写好一点。在总部机关,写作能力是很抢手的能力。平时也多写一些总结材料,本单位的宣传报道,单位组织的征文积极参加,能大大给你加分。
第六,请客送礼等潜规则要不要做?
刚去就是埋头苦干,帮同事做事,原则上不要张罗大家吃饭,但是同事聚餐要积极参与,也可以悄悄买单,但不要着急张罗大吃大喝的,你花了钱也不落好的。主要领导等混熟了,可以悄悄送礼,但要保密。半年借调期,就是让你干活的,甚至是一项单项的任务,没那么多闲工夫搞人际关系的,你也搞不懂内情,不如以静制动,把握一条线:把活干好,把材料写好。领导悄悄观察你,就四点:一是能强不强,二是干事踏实不踏实,老实不老实,吃苦不吃苦,三是文字材料怎么样,四是同事口碑,作风正派,乐于助人。
了解体系内潜规则,这几本书写透了,移步下方有惊喜:
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7. 教师受行政处分后有哪些影响?
一是影响你的职务晋升,行政处罚是你人生的一个污点,组织在考察使用人才时,要查看档案,可能对你德才会作出其他评价;
二是影响你的调工资,在行政处罚期满或撤销后满2年,才能正常调工资,有的处罚会降级降职,重新考核确定职务工资和级别工资;
三是不能评优评先,在行政处罚期满或撤销后2年内,不仅是你个人不能评,还会影响单位评选。
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