教育部:不得规定男女生录取比例(华东理工怎么样啊)
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2023-10-29
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1. 教育部:不得规定男女生录取比例,华东理工怎么样啊?
华东理工是211和985工程国家重点建设大学,由于学校偏重理科和工科,所以女生比较少,男生比较多,比例差不多有4:1。 华东理工大学(EastChinaUniversityofScienceandTechnology)是中华人民共和国教育部直属的一所具有理工特色,覆盖理、工、农、医、法、管、哲、经、文、史、教育、艺术等12个学科门类全国重点大学,是国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设院校之一,是“卓越工程师教育培养计划”、“111计划”入选高校之一,是首批六所设有国家技术转移中心的创新型、综合类研究型大学。 截至2014年,华东理工大学拥有2个国家重点实验室,3个国家工程技术研究中心,1个国家医用生物材料动员中心,1个国家技术转移中心,21个省部级研究基地、2个创新引智基地、2个国际合作科研基地、55个校级研究所(中心),建有国家大学科技园,入选首批国家技术转移示范机构,加盟“新一代煤(能源)化工”等六个国家级技术创新战略联盟,拥有国家技术转移中心和国际技术转移中心,是全国6所首批建立国家技术转移中心的高校之一。
2. 东华大学男女比例是多少?
东华大学女生数量比男生较多。据统计,东华大学男女比例约为42:58,说明女生在该校的比例较高。数据来源:东华大学毕业生就业质量报告。
东华大学简介:
东华大学是教育部直属、国家“211工程”、国家“双一流”建设高校。学校秉承“崇德博学、砺志尚实”的校训,不断开拓奋进,已发展成为以纺织、材料、设计为优势,特色鲜明的多科性、高水平大学。学校的办学历史可追溯至1912年实业家张謇创办的纺织染传习所。1951年建校,时名华东纺织工学院。1960年,被国家教育部确定为全国重点大学。1981年,成为中国首批具有博士、硕士、学士三级学位授予权的大学之一。1985年,更名为中国纺织大学。1998年,被确定为国家“211工程”重点建设的高等学校。1999年,更名为东华大学。2017年,列入国家“双一流”建设高校。
3. 武汉学院2022男女比例?
男女比例约为1.4:1
武汉学院于2003年经教育部批准成立,面向全国统一招生,实施全日制本、专科学历教育,湖北省教育厅主管。武汉学院定位于坚持扎根中国大地办教育,遵循高等教育规律,坚持以人才培养为中心,立足“应用型、重特色、国际化”,努力培养适应经济和社会发展需要的高素质应用型人才。武汉学院设有七个学院一个课部,即会计学院、金融与经济学院、管理学院、信息工程学院、法学院、外国语学院、艺术与传媒学院、通识教育课部,现有在校生13000余人。
4. 人社部教育部规定不得将限制生育作为录用条件?
人社部等九部门的新规一出台,就引起了社会的热议,上了微博热搜榜。应该说新规出台的初衷是好的,会有些作用,也是一种进步。但只能说是治标不治本,没有从根本上解决就业性别歧视的问题。
我们先看看,九部门新规好在哪里?
一是具体。规定了“六不得”、“三热线”、“九部门联动”,举措都很具体,做到了对原有法律法规的细化,填补了空白。
我国已有多部现行法律对妇女平等就业的权利进行了规定,例如《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保护法》都有规定。但现行相关法律缺少严格的监督机制、有效的救济通道以及惩罚机制。企业在招聘中歧视妇女的违法成本较低,故就业性别歧视现象屡禁不止。这次规定“如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息,最高可处以5万元罚款”,提高了企业违法成本。
二是戳到痛处。全社会这么关注,九部门联合出手治理,说明这个问题已经比较严重。
就好像我们只要看街上的标语,就知道政府在关注什么事,也说明社会上就缺这个。九部门新规提出了“六不得”,比如“不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目”等等,很有针对性,有利于遏制和消除招聘中的显性性别歧视。
但恐怕只是扬汤止沸,很难从根本上解决就业性别歧视的问题。有的媒体报道的标题是“九部门发文禁止职场性别歧视引热议:女性就业不会更难”,是不是过于乐观了。
1.只解决招聘环节的问题。原先企业在招聘时,比较青睐于生完二胎的女性。因此,九部门新规是解决女性大学毕业生就业问题为重点。如果企业招聘公告中公开出现歧视性文字,女性可以依据新规定进行举报,用法律武器保护自身权益,或者通过舆论监督解决。但企业为了躲避惩处,他们在招聘现场只收集简历,事后不再通知女性求职者面试;或在面试之后,再内部掌握淘汰女性;或将女性调整到条件恶劣的岗位,迫使其主动辞职。又该如何举报查处呢?
2.就业性别歧视案件取证难、维权难。大部分女性在应聘时遭遇到性别歧视,却很少有人主动去维权,主要原因是维权耗时耗力。
比如,2014年北京、上海等8个城市的女大学生集体举报267家涉嫌在招聘中性别歧视的企业一事。但被举报的企业仅有一家被罚。除了有关监管部门行政不作为原因外,就是证据不容易取得,维权难度大。
3.没有解决女性职场发展中隐形性别歧视的问题。有人将女性就业状况形象地描述为:招聘就遇“拦路虎”,晋升再遇“天花板”。对绝大多数职场女性来说,生孩子和干事业就像鱼和熊掌,很难兼得。虽然单位不会直说,但如果你想要孩子,就意味着升职和加薪的机会没有了,每天还得在公司承受各种压力。
此外,还有“区别对待”。不少企业并不拒绝雇佣女性,但认为女性能力低于男性,因此只雇佣妇女从事那些收入低廉、技术不强、条件较差的岗位,使得女性在就业中获得的收入明显低于男性。据调查统计,在城镇居民工资收入中,女性整体收入只有男性的71%;而在乡村,这个比例更低。
那么,我们要问一问:为什么企业要歧视女性?
企业是经济组织,在不违反法律规定的前提下,追求经济利益最大化是决策的重要考量因素。
有一位女性企业家说:作为女性,她很理解女职工需要更多的保障,但作为企业主,她又很希望她们能全身心地投入工作。但是面对因怀孕、生孩子、休产假导致的人手不足,她很烦恼。此外不少结束产假的女性重回工作岗位时会把重心放在家庭,工作能力相较以前“大打折扣”。她认为企业不愿意招聘女性实属无奈。
因此,我们才会看到,医院、小学等单位要求护士、女老师按“单位的计划”排队生育,这样的新闻报道。
在激烈的市场竞争环境下,企业要生存发展,当然会选择性价比更高的员工。解决企业的“后顾之忧”,才是消除就业性别歧视的根本出路。
就业女性歧视核心就在于生育权,在于女性母亲角色和职业角色的冲突。消除女性就业歧视,要从改变生育成本分担模式入手。政府在加强监管、有效督导的同时,应适当采取经济杠杆手段,引导企业积极承担社会责任。不能“既要马儿跑,还要马儿不吃草”。
比如,女性休产假,由政府部门直接发放经济补贴,或对企业给予税收减免等优惠政策。
比如,推行男性带薪“育儿假”,鼓励更多的男性分担养育责任,改善女性在劳动力市场的处境。在很多国家,男性育儿假并不少见,有的甚至规定了长达1年的男性育儿假。
再比如,充分重视幼托幼教,实现育儿社会化,免去家庭育儿的后顾之忧。我们可以学习瑞典,建立更多的公立幼儿园和全日制托幼机构,让所有1岁以上的儿童都能进入幼托、幼稚园机构。
总之,消除女性就业歧视的关键,在于实现育儿社会化,减轻女性生育和家庭养育的负担,减轻企业的用人成本。这样才能真正实现就业性别平等。
5. 留学男女回国比例是多少?
其实现在随着留学生的增多,其实超过80%的留学生在学习完成之后都是回国的,这个数据大家可以参看教育部的官方数据。根据我的留学从业经验,出国留学和学成回国的男女比例基本都差不多是差不多,没有那么悬殊
6. 连云港师范高等专科学校男女比例?
根据最新数据统计,连云港师范高等专科学校的男女比例略微偏向于女性。
1. 学校招生的专业很多都属于女性比较喜欢的领域,比如早期教育、幼儿保育、文学等;而男生更多考虑机械、电子、计算机等专业,这些专业在学校的招生比例方面就比较低。
2. 连云港师范高等专科学校是一所以文明文化素质教育为主的学校,女生在这种环境下更能受到尊重和重视。
综上所述,连云港师范高等专科学校的男女比例略微偏向于女性。
7. 广西物流职业技术学院录取规则?
2022广西物流职业技术学院录取规则已经公布,以下是详细内容,供大家参考,如有变动,以学校最新公布的信息为准。
录取规则
第五条 招生对象为2022年参加全国统一高考的全国各民族应历届高中毕业考生。
第六条 学院招生工作严格执行国家教育部以及各省、自治区、直辖市招生政策的原则与规定,招生录取工作实施“阳光工程”,按考生德智体三方面公平、公正、公开、择优录取。
第七条 进档考生专业确定办法:
高职高专普通批按平行志愿投档。所有批次的进档考生按以下原则确定专业:
(一)进档考生按照志愿优先的原则从高分到低分录取相关专业,计划未满可按我区招生相关政策复征或降分投档录取。
(二)所有专业志愿都无法满足的,如果服从专业调剂,将由学校根据实际情况调剂到相应专业。高考成绩无法满足所填报的专业志愿,又不服从调剂的,做退档处理。
第八条 以教育部《普通高等学校招生体检工作指导意见》为基本依据,因工科专业性质所限,对环境工程技术、汽车制造与试验技术、新能源汽车检测与维修技术3个专业高考体检结果中出现以下其中一种情况的考生不予录取:1.轻度色觉异常(俗称色弱);2.色觉异常Ⅱ度(俗称色盲);3.不能准确识别红、黄、绿、兰、紫各种颜色中任何一种颜色的导线、按键、信号灯、几何图形者等。
第九条 录取无男女比例和民族类别限制
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1. 教育部:不得规定男女生录取比例,华东理工怎么样啊?
华东理工是211和985工程国家重点建设大学,由于学校偏重理科和工科,所以女生比较少,男生比较多,比例差不多有4:1。 华东理工大学(EastChinaUniversityofScienceandTechnology)是中华人民共和国教育部直属的一所具有理工特色,覆盖理、工、农、医、法、管、哲、经、文、史、教育、艺术等12个学科门类全国重点大学,是国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设院校之一,是“卓越工程师教育培养计划”、“111计划”入选高校之一,是首批六所设有国家技术转移中心的创新型、综合类研究型大学。 截至2014年,华东理工大学拥有2个国家重点实验室,3个国家工程技术研究中心,1个国家医用生物材料动员中心,1个国家技术转移中心,21个省部级研究基地、2个创新引智基地、2个国际合作科研基地、55个校级研究所(中心),建有国家大学科技园,入选首批国家技术转移示范机构,加盟“新一代煤(能源)化工”等六个国家级技术创新战略联盟,拥有国家技术转移中心和国际技术转移中心,是全国6所首批建立国家技术转移中心的高校之一。
2. 东华大学男女比例是多少?
东华大学女生数量比男生较多。据统计,东华大学男女比例约为42:58,说明女生在该校的比例较高。数据来源:东华大学毕业生就业质量报告。
东华大学简介:
东华大学是教育部直属、国家“211工程”、国家“双一流”建设高校。学校秉承“崇德博学、砺志尚实”的校训,不断开拓奋进,已发展成为以纺织、材料、设计为优势,特色鲜明的多科性、高水平大学。学校的办学历史可追溯至1912年实业家张謇创办的纺织染传习所。1951年建校,时名华东纺织工学院。1960年,被国家教育部确定为全国重点大学。1981年,成为中国首批具有博士、硕士、学士三级学位授予权的大学之一。1985年,更名为中国纺织大学。1998年,被确定为国家“211工程”重点建设的高等学校。1999年,更名为东华大学。2017年,列入国家“双一流”建设高校。
3. 武汉学院2022男女比例?
男女比例约为1.4:1
武汉学院于2003年经教育部批准成立,面向全国统一招生,实施全日制本、专科学历教育,湖北省教育厅主管。武汉学院定位于坚持扎根中国大地办教育,遵循高等教育规律,坚持以人才培养为中心,立足“应用型、重特色、国际化”,努力培养适应经济和社会发展需要的高素质应用型人才。武汉学院设有七个学院一个课部,即会计学院、金融与经济学院、管理学院、信息工程学院、法学院、外国语学院、艺术与传媒学院、通识教育课部,现有在校生13000余人。
4. 人社部教育部规定不得将限制生育作为录用条件?
人社部等九部门的新规一出台,就引起了社会的热议,上了微博热搜榜。应该说新规出台的初衷是好的,会有些作用,也是一种进步。但只能说是治标不治本,没有从根本上解决就业性别歧视的问题。
我们先看看,九部门新规好在哪里?
一是具体。规定了“六不得”、“三热线”、“九部门联动”,举措都很具体,做到了对原有法律法规的细化,填补了空白。
我国已有多部现行法律对妇女平等就业的权利进行了规定,例如《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保护法》都有规定。但现行相关法律缺少严格的监督机制、有效的救济通道以及惩罚机制。企业在招聘中歧视妇女的违法成本较低,故就业性别歧视现象屡禁不止。这次规定“如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息,最高可处以5万元罚款”,提高了企业违法成本。
二是戳到痛处。全社会这么关注,九部门联合出手治理,说明这个问题已经比较严重。
就好像我们只要看街上的标语,就知道政府在关注什么事,也说明社会上就缺这个。九部门新规提出了“六不得”,比如“不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目”等等,很有针对性,有利于遏制和消除招聘中的显性性别歧视。
但恐怕只是扬汤止沸,很难从根本上解决就业性别歧视的问题。有的媒体报道的标题是“九部门发文禁止职场性别歧视引热议:女性就业不会更难”,是不是过于乐观了。
1.只解决招聘环节的问题。原先企业在招聘时,比较青睐于生完二胎的女性。因此,九部门新规是解决女性大学毕业生就业问题为重点。如果企业招聘公告中公开出现歧视性文字,女性可以依据新规定进行举报,用法律武器保护自身权益,或者通过舆论监督解决。但企业为了躲避惩处,他们在招聘现场只收集简历,事后不再通知女性求职者面试;或在面试之后,再内部掌握淘汰女性;或将女性调整到条件恶劣的岗位,迫使其主动辞职。又该如何举报查处呢?
2.就业性别歧视案件取证难、维权难。大部分女性在应聘时遭遇到性别歧视,却很少有人主动去维权,主要原因是维权耗时耗力。
比如,2014年北京、上海等8个城市的女大学生集体举报267家涉嫌在招聘中性别歧视的企业一事。但被举报的企业仅有一家被罚。除了有关监管部门行政不作为原因外,就是证据不容易取得,维权难度大。
3.没有解决女性职场发展中隐形性别歧视的问题。有人将女性就业状况形象地描述为:招聘就遇“拦路虎”,晋升再遇“天花板”。对绝大多数职场女性来说,生孩子和干事业就像鱼和熊掌,很难兼得。虽然单位不会直说,但如果你想要孩子,就意味着升职和加薪的机会没有了,每天还得在公司承受各种压力。
此外,还有“区别对待”。不少企业并不拒绝雇佣女性,但认为女性能力低于男性,因此只雇佣妇女从事那些收入低廉、技术不强、条件较差的岗位,使得女性在就业中获得的收入明显低于男性。据调查统计,在城镇居民工资收入中,女性整体收入只有男性的71%;而在乡村,这个比例更低。
那么,我们要问一问:为什么企业要歧视女性?
企业是经济组织,在不违反法律规定的前提下,追求经济利益最大化是决策的重要考量因素。
有一位女性企业家说:作为女性,她很理解女职工需要更多的保障,但作为企业主,她又很希望她们能全身心地投入工作。但是面对因怀孕、生孩子、休产假导致的人手不足,她很烦恼。此外不少结束产假的女性重回工作岗位时会把重心放在家庭,工作能力相较以前“大打折扣”。她认为企业不愿意招聘女性实属无奈。
因此,我们才会看到,医院、小学等单位要求护士、女老师按“单位的计划”排队生育,这样的新闻报道。
在激烈的市场竞争环境下,企业要生存发展,当然会选择性价比更高的员工。解决企业的“后顾之忧”,才是消除就业性别歧视的根本出路。
就业女性歧视核心就在于生育权,在于女性母亲角色和职业角色的冲突。消除女性就业歧视,要从改变生育成本分担模式入手。政府在加强监管、有效督导的同时,应适当采取经济杠杆手段,引导企业积极承担社会责任。不能“既要马儿跑,还要马儿不吃草”。
比如,女性休产假,由政府部门直接发放经济补贴,或对企业给予税收减免等优惠政策。
比如,推行男性带薪“育儿假”,鼓励更多的男性分担养育责任,改善女性在劳动力市场的处境。在很多国家,男性育儿假并不少见,有的甚至规定了长达1年的男性育儿假。
再比如,充分重视幼托幼教,实现育儿社会化,免去家庭育儿的后顾之忧。我们可以学习瑞典,建立更多的公立幼儿园和全日制托幼机构,让所有1岁以上的儿童都能进入幼托、幼稚园机构。
总之,消除女性就业歧视的关键,在于实现育儿社会化,减轻女性生育和家庭养育的负担,减轻企业的用人成本。这样才能真正实现就业性别平等。
5. 留学男女回国比例是多少?
其实现在随着留学生的增多,其实超过80%的留学生在学习完成之后都是回国的,这个数据大家可以参看教育部的官方数据。根据我的留学从业经验,出国留学和学成回国的男女比例基本都差不多是差不多,没有那么悬殊
6. 连云港师范高等专科学校男女比例?
根据最新数据统计,连云港师范高等专科学校的男女比例略微偏向于女性。
1. 学校招生的专业很多都属于女性比较喜欢的领域,比如早期教育、幼儿保育、文学等;而男生更多考虑机械、电子、计算机等专业,这些专业在学校的招生比例方面就比较低。
2. 连云港师范高等专科学校是一所以文明文化素质教育为主的学校,女生在这种环境下更能受到尊重和重视。
综上所述,连云港师范高等专科学校的男女比例略微偏向于女性。
7. 广西物流职业技术学院录取规则?
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录取规则
第五条 招生对象为2022年参加全国统一高考的全国各民族应历届高中毕业考生。
第六条 学院招生工作严格执行国家教育部以及各省、自治区、直辖市招生政策的原则与规定,招生录取工作实施“阳光工程”,按考生德智体三方面公平、公正、公开、择优录取。
第七条 进档考生专业确定办法:
高职高专普通批按平行志愿投档。所有批次的进档考生按以下原则确定专业:
(一)进档考生按照志愿优先的原则从高分到低分录取相关专业,计划未满可按我区招生相关政策复征或降分投档录取。
(二)所有专业志愿都无法满足的,如果服从专业调剂,将由学校根据实际情况调剂到相应专业。高考成绩无法满足所填报的专业志愿,又不服从调剂的,做退档处理。
第八条 以教育部《普通高等学校招生体检工作指导意见》为基本依据,因工科专业性质所限,对环境工程技术、汽车制造与试验技术、新能源汽车检测与维修技术3个专业高考体检结果中出现以下其中一种情况的考生不予录取:1.轻度色觉异常(俗称色弱);2.色觉异常Ⅱ度(俗称色盲);3.不能准确识别红、黄、绿、兰、紫各种颜色中任何一种颜色的导线、按键、信号灯、几何图形者等。
第九条 录取无男女比例和民族类别限制
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!