人力资源管理 论文(人力资源会计和人力资源成本会计哪个论文好)
资讯
2023-11-06
198
1. 人力资源管理 论文,人力资源会计和人力资源成本会计哪个论文好?
人力资源会计包括的范围广泛比人力成本会计的论文好写。
2. 优化人力资源的标题?
一、网罗人才,汇聚精英。
二、易程招聘,人力引擎。
三、点击精彩,网罗未来找人才,易程伟才。
四、招聘选易程,好运伴你行。
五、职场取经第一程易世间前程,伟天下人才。
六、千里之行,始于易程。
七、易程不变,服务你的前程。
八、易程伟才,成才诚易。
九、怀才不遇找易程,资源丰富圆你梦。
十、易程,实现您的价值。
十一、易程伟才等到的黎明易程招聘网,全程伴你成长。
十二、易诚招聘,鹏程万里。
十三、选择易程,工作无忧。
十四、经纬天下,前程远大。
十五、美好前程,送你一程。
十六、易程的世界,你的梦想和未来。
3. HR是如何做背调的?
作为员工可能不知道HR做背景调查是怎么做的,我作为一名招聘方向且做过背景调查的HR来给大家揭秘一下企业员工背景调查的基本做法。
首先,不论在我上一家单位(世界五百强企业),还是目前的这家单位(中国五百强企业),我们都会根据候选人层级的不同采用不同的背调策略。
对于高管职级及一些敏感性岗位(比如财务、法务、人事等),通常会请外部的专业背调公司来做背景调查,比如太和鼎信、爱背调等。请这些背调公司的好处是他们可以调查一些企业HR无法接触到的信息,比如犯罪记录。通常的做法是:他们会给受委托的候选人发出一份背调确认函以确保本次背调经过调查人允许,排除法律风险,其次他们会要求被调查人提供前两份(请注意,是前两份)工作中与其有直接工作关系的同事、直接上级以及有下级的话下级的联系方式,然后会用模板式的问题去打电话给那些你提供的联系人,询问企业关注的核心要点。
除了以上你提供的联系人,为了增加背景调查的可信度,他们通常还会通过网站上能够找到的信息或他们自己库里的资源去默调1-2位其他同事以佐证调查结论。
目前主流的外部背调公司调查的项目及收费已经很标准化了,如下图就是某知名背调公司的背调项目,收费也根据服务方案的不同收取几百至上千元不等的费用,通常调查期会在3-5个工作日左右。
之前合作过的一个供应商曾今给我看过一组数据,数据显示网上挂着的简历有40%以上存在简历夸大、造假等现象,其中雇佣时间造假存在的最严重,这与多数高管认为一段很短的工作经历没必要写进简历里有关。
但这里还是要提醒大家一点的是:我手上有好几个高管,面试下来各个口子都觉得可以录用,但请第三方背景调查后发现简历中存在造假,因而最后没有发offer的案例。所以建议如果你判断该企业后续会对你进行背景调查,而你的简历里有夸大的嫌疑,就在面试的时候坦诚和面试官交代,以免面试都通过了,就黄在了背景调查这一关。毕竟很多企业还是看重诚信这一点的。
对于一些普通岗位,由于考虑到工作量及成本,大部分不会说很认真地交给一家背调公司去做调查,而是会抽取一些让人力资源的同事协助进行背景调查。人力资源的同事做背景调查的专业能力毕竟有限,因而大多数都只会在你提供的联系人身上去做一些调查,然后就去撰写背景调查报告了。
那在这里也同步透露一下背景调查会调查的内容:
1、毕业证等证件的真伪。会通过学校学籍管理部门、学信网等网站。
2、工作经历(包括起止时间、职务、工作内容等是否属实)、工作成果核实。
3、违纪违规、奖惩、团队合作、工作主动性等。
通常会问的问题有如下:
1、作为曾经的同事(或领导),您会对他提出哪些建议呢?
2、您认为他的哪些特点或个性可能会影响他的发展?
3、与其他同事相比,他的哪方面长处比较突出?
4、 如果他重返您的公司再次任职,您会同意吗?
5、 您认为他平时在带领下属完成……的时候有没有什么有效的培养的措施,工作开展得怎样?
6、如果满分是100分话,这项工作您给他评分多少?如果您给他打80分的话,您认为他还有20分是那方面做得不好?
7、请您确认他在贵公司的工作时间是从……到……么?
8、请问他在贵公司任职期间的职位是……么?
9、您觉得作为管理者,他的全盘管控能力好呢?还是他的执行能力较好?或者至是业务能力较好呢?
11、请问他的离职原因是……么?
12、非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗?
好了,我相信我已经把背景调查讲得很透了。如有问题可留言或关注-私信。
4. 人力资源开发的途径论文参考文献?
以下是途径论文参考文献,可以作为人力资源开发的参考:1. 林惠玲.《企业人力资源开发的途径与措施探析》.NORTHWEST A&F UNIVERSITY, 2012.2. 魏永华.《开展绩效管理与人力资源开发动态协调的途径探究》.湖南工商职业技术学院, 2009.3. 楚思权.《 人力资源开发中的途径和策略分析》.广东工业大学, 2017.根据上述论文,可以得出人力资源开发有多种不同的途径可供选择,具体执行可以根据不同情况和需求,选择最合适的途径和措施进行实施。此外,通过不同的研究和调查,不断推陈出新,可以使人力资源开发工作获得更好的效果。
5. 中小企业管理和人力资源两个论文方向哪个好写一些?
两个方向的论文写作难度都差不多,具体要看学生学习的方向和掌握材料数据的多寡,如果自己掌握的材料和学习的方向倾向于企业经营管理,那就应该选中小企业管理方向,而学习和材料的方倾向于人事管理,就应该选第二个方向。
6. 相当于现在高考的什么水平?
这个问题很有意思,想拿古时的秀才、举人、进士来对照现在高考考生的什么水平,首先要清楚这秀才、举人、进士的分量
以清朝为例秀才:
清朝时期,通过了“童试”的考生称为秀才,秀才中第一名称“案首”
童试:包括“县试”“府试”“院试”三个阶段,三个阶段都合格的人便通过“童试”
童试是县和府(地级市)地区的考试,三年两考,通过了童试的人才能正式参加科举考试 (考生的考试场所“一人一桌一间”)
清康熙年间童试的录取人数约为5%左右
而我记得我们县去年的高考成绩是有一名北大
举人:
通过了“乡试”的考生称为举人,第一名称“解元”,三年一考
乡试在各省省城举行,考试的监考官员都是由皇帝钦派的
考试分三场,每场考三日。考试期间考生吃喝拉撒都在考间内,不能外出 (为乡试建造的“贡院”)
清乾隆九年规定:
“直隶、江南、江西、福建、浙江、湖广为大省,准其每举人一名,录送科举八十名;山东、山西、河南、陕西、四川、广东为中省,每举人一名,录送科举六十名,广西、云南、贵州为小省,每举一人,录送科举五十名(录送科举:可以参加科举考试)因此当年各省录取人数和参考人数为:
举人名额 102 114 94 94 93 85 69 71 60 72 61 60 45 54 40 科试人数 8160 9152 7520 7520 7440 6800 4140 4240 3600 4320 3660 3660 2250 2700 2000因此举人相当于一些人口多的省分前100名左右;一些人口少的省分前50名左右
进士:
参加了“殿试”的考试都被称为进士,殿试为科举考试中的最高一段,参与了的考生不能“复读”重考
明清殿试考生分三甲,一甲三名“状元、榜眼、探花”,称“进士及第”;二甲(清朝)七人,称“进士出身”;其余考生都为第三甲,称“同进士出身”
清朝267年间,共取中进士总计26849人,平均每年取约100人,每次考试录取240人
因此进士就相当于每年高考全国前100名左右了状元:
而殿试自唐朝以来,到1905年废止的1300年间,共有状元500余人,其中文状元357人
而只要中了举人,便可以当官(相当于公务员考试),一般都是县长之类的七八品官员;而进士中一二甲,一般都是以后的朝廷重臣
7. 博士现在的待遇水平如何?
博士在我国的学位等级里面属于最高层次,也是研究生领域的最高等级。通常来说博士生就是指还没有取得博士学位证书,但是正在攻读博士学位的那一类研究生。所以严格来说只有取得博士学位才可以称之为是博士。但是我国关于博士毕业标准是比较高,博士研究生不能顺利毕业被延期很正常,所以博士相对于本科和硕士占比并不高。
那么根据教育部在2015年公布的有关于博士统计数据显示,截止到2015年,全国博士毕业生共有53778人,招生人数为74416人,在校博士研究生有326687人。根据这样一个数据,在2015年已经获得博士学位的人数是硕士毕业生的1/10,还是比较稀缺的。
而且主要的博士毕业生分布情况也是和城市经济呈一致形态的,与高教资源关系密切。其中当属北京、上海、江苏这三个省级地区的博士产出最高,单就这三个省级行政区就已经占据一半。与此比较的是那些中西部省份,比如说重庆、河南、云南,河北等,这些省份每年的博士产出量只有几百人,更加的稀缺。
关于博士毕业的薪资待遇,关于这个薪资不能给出一个的统一的标准,具体因就业方向、单位和所学专业不同而异,下面就分点说说吧。
就业单位(私企>研究所>国企和事业单位)
NO.1 大中型民营企业关于民营企业工作薪资也是和毕业院校、专业也是正相关的。首先国内顶尖名校和普通高校的博士生,肯定是在就业起点上会有高低的。再者就是像近几年比较火的行业:金融、IT、互联网等这些,博士年薪一般都是在15-25w之间,比较少的也在10-15w区间。紧接着就是传统型行业(矿产、勘探等)和工科专业,年薪一般是15-20w,少则也有10-15w。话说回来,私企虽然说在工资待遇上很高,但其工作强度和压力大部分也是要比国企和事业单位要高很多的。属于活累钱多的那种。
NO.2 科研机构科研相对于其他工作可能会更加的枯燥无味,一般都是那些热衷于科学研究,是希望通过自己对于国家事业做出伟大贡献的最佳选择。它因为有事业单位编制加持,所以会比较的稳定,一般也会有住房配给,工资收入也在10w-20w之间,相对来说会轻松一些。
NO.3 高校任职对于博士来说,如果从事事业单位主要也是集中于高等院校这一类吧。那么对于高校教师,如果是二三线高校,基本工资一般都是在0.5-0.7w左右,但是它的附带福利会比较多,对于博士入职,如果是名校毕业,一般都是会给予安家费(1-5w左右)和科研资金(5-25w左右),除此之外每个月还有额外的各项津贴。以前为了吸引人才,还有经常送住房,现在应该比较少了。不过对于那些高端人才我觉得这项福利应该还会提供。所以在高校任教师,年薪普遍在10w+,主要根据当地的发展和学校层次而定。
所以对于博士来说,就业起点和薪资都是比较高的,一般都是在10w+以上。如果是国内名校甚至是海归博士会更高些,能够进入大公司任职管理岗位那年收入都是在20w以上的。
接着是根据就业地区来说针对于高校教师岗位,根据一些统计数据从薪资待遇上看,虽然东西部地区博士待遇差距比较大,但是消费和物价水平差距基本上也抹平这样一种待遇差距。因为东部大部分的城市的经济发展好,所以在物价和消费指数会比较高,自然在薪资待遇上必然会比较高。但是在东部高校关于安家费还有减少和取消的迹象。但是很多的中西部高校为了吸引更多优秀的人才还是会给予更高比例的安家费,甚至还折算为住房优惠。
专业和岗位区别关于专业区别影响高校教授的薪资主要是体现在科研经费上,我国在科研经费分布上会更加的偏向于理工科专业领域,一般都是几十万和百万级别,而且申请难度也相对较低。但是在一些文科专业(比如说历史和哲学类),他们的科研经费相对比较的少,即使是国内名校最高也不过是10w左右,极少能够达到百万级别,而且难度很比较大。
还有就是在私企工作中,关于专业不同带来的薪资差别,主要还是集中于金融、计算机和互联网快钱热流的行业,这些领域的相关专业博士普遍起薪和起点比较高,年薪基本都是在20w+。如果是名校毕业会更好,比如华为在清华大学招博士是就叫价年薪30w+,如果是IT专业能够有40-50w年薪。而对于金融领域会更高,普遍在30w+。相对来说理论性比较强(大部分的文科专业)毕业之后的薪资待遇会比较低,优势也不是很大,大部分都将从事高校教师岗位.
我国对博士的产出量上和美国是旗鼓相当的,基本上每年的博士毕业生都维持在5w左右,但是从质量上和美国相比还是存在差距。我国截止2015年具有博士培养机构有788个,美国有432个。但是就人口总数上对比,我国的博士人数还是相对美国较少。然而我国的经济体系没有美国完善和均衡,加上这几年经济不是特别景气,所以我觉得现在的博士数量可能有些饱和甚至是过剩,但是高端博士还是比较稀缺的.希望我的回答能帮助你
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1. 人力资源管理 论文,人力资源会计和人力资源成本会计哪个论文好?
人力资源会计包括的范围广泛比人力成本会计的论文好写。
2. 优化人力资源的标题?
一、网罗人才,汇聚精英。
二、易程招聘,人力引擎。
三、点击精彩,网罗未来找人才,易程伟才。
四、招聘选易程,好运伴你行。
五、职场取经第一程易世间前程,伟天下人才。
六、千里之行,始于易程。
七、易程不变,服务你的前程。
八、易程伟才,成才诚易。
九、怀才不遇找易程,资源丰富圆你梦。
十、易程,实现您的价值。
十一、易程伟才等到的黎明易程招聘网,全程伴你成长。
十二、易诚招聘,鹏程万里。
十三、选择易程,工作无忧。
十四、经纬天下,前程远大。
十五、美好前程,送你一程。
十六、易程的世界,你的梦想和未来。
3. HR是如何做背调的?
作为员工可能不知道HR做背景调查是怎么做的,我作为一名招聘方向且做过背景调查的HR来给大家揭秘一下企业员工背景调查的基本做法。
首先,不论在我上一家单位(世界五百强企业),还是目前的这家单位(中国五百强企业),我们都会根据候选人层级的不同采用不同的背调策略。
对于高管职级及一些敏感性岗位(比如财务、法务、人事等),通常会请外部的专业背调公司来做背景调查,比如太和鼎信、爱背调等。请这些背调公司的好处是他们可以调查一些企业HR无法接触到的信息,比如犯罪记录。通常的做法是:他们会给受委托的候选人发出一份背调确认函以确保本次背调经过调查人允许,排除法律风险,其次他们会要求被调查人提供前两份(请注意,是前两份)工作中与其有直接工作关系的同事、直接上级以及有下级的话下级的联系方式,然后会用模板式的问题去打电话给那些你提供的联系人,询问企业关注的核心要点。
除了以上你提供的联系人,为了增加背景调查的可信度,他们通常还会通过网站上能够找到的信息或他们自己库里的资源去默调1-2位其他同事以佐证调查结论。
目前主流的外部背调公司调查的项目及收费已经很标准化了,如下图就是某知名背调公司的背调项目,收费也根据服务方案的不同收取几百至上千元不等的费用,通常调查期会在3-5个工作日左右。
之前合作过的一个供应商曾今给我看过一组数据,数据显示网上挂着的简历有40%以上存在简历夸大、造假等现象,其中雇佣时间造假存在的最严重,这与多数高管认为一段很短的工作经历没必要写进简历里有关。
但这里还是要提醒大家一点的是:我手上有好几个高管,面试下来各个口子都觉得可以录用,但请第三方背景调查后发现简历中存在造假,因而最后没有发offer的案例。所以建议如果你判断该企业后续会对你进行背景调查,而你的简历里有夸大的嫌疑,就在面试的时候坦诚和面试官交代,以免面试都通过了,就黄在了背景调查这一关。毕竟很多企业还是看重诚信这一点的。
对于一些普通岗位,由于考虑到工作量及成本,大部分不会说很认真地交给一家背调公司去做调查,而是会抽取一些让人力资源的同事协助进行背景调查。人力资源的同事做背景调查的专业能力毕竟有限,因而大多数都只会在你提供的联系人身上去做一些调查,然后就去撰写背景调查报告了。
那在这里也同步透露一下背景调查会调查的内容:
1、毕业证等证件的真伪。会通过学校学籍管理部门、学信网等网站。
2、工作经历(包括起止时间、职务、工作内容等是否属实)、工作成果核实。
3、违纪违规、奖惩、团队合作、工作主动性等。
通常会问的问题有如下:
1、作为曾经的同事(或领导),您会对他提出哪些建议呢?
2、您认为他的哪些特点或个性可能会影响他的发展?
3、与其他同事相比,他的哪方面长处比较突出?
4、 如果他重返您的公司再次任职,您会同意吗?
5、 您认为他平时在带领下属完成……的时候有没有什么有效的培养的措施,工作开展得怎样?
6、如果满分是100分话,这项工作您给他评分多少?如果您给他打80分的话,您认为他还有20分是那方面做得不好?
7、请您确认他在贵公司的工作时间是从……到……么?
8、请问他在贵公司任职期间的职位是……么?
9、您觉得作为管理者,他的全盘管控能力好呢?还是他的执行能力较好?或者至是业务能力较好呢?
11、请问他的离职原因是……么?
12、非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗?
好了,我相信我已经把背景调查讲得很透了。如有问题可留言或关注-私信。
4. 人力资源开发的途径论文参考文献?
以下是途径论文参考文献,可以作为人力资源开发的参考:1. 林惠玲.《企业人力资源开发的途径与措施探析》.NORTHWEST A&F UNIVERSITY, 2012.2. 魏永华.《开展绩效管理与人力资源开发动态协调的途径探究》.湖南工商职业技术学院, 2009.3. 楚思权.《 人力资源开发中的途径和策略分析》.广东工业大学, 2017.根据上述论文,可以得出人力资源开发有多种不同的途径可供选择,具体执行可以根据不同情况和需求,选择最合适的途径和措施进行实施。此外,通过不同的研究和调查,不断推陈出新,可以使人力资源开发工作获得更好的效果。
5. 中小企业管理和人力资源两个论文方向哪个好写一些?
两个方向的论文写作难度都差不多,具体要看学生学习的方向和掌握材料数据的多寡,如果自己掌握的材料和学习的方向倾向于企业经营管理,那就应该选中小企业管理方向,而学习和材料的方倾向于人事管理,就应该选第二个方向。
6. 相当于现在高考的什么水平?
这个问题很有意思,想拿古时的秀才、举人、进士来对照现在高考考生的什么水平,首先要清楚这秀才、举人、进士的分量
以清朝为例秀才:
清朝时期,通过了“童试”的考生称为秀才,秀才中第一名称“案首”
童试:包括“县试”“府试”“院试”三个阶段,三个阶段都合格的人便通过“童试”
童试是县和府(地级市)地区的考试,三年两考,通过了童试的人才能正式参加科举考试 (考生的考试场所“一人一桌一间”)
清康熙年间童试的录取人数约为5%左右
而我记得我们县去年的高考成绩是有一名北大
举人:
通过了“乡试”的考生称为举人,第一名称“解元”,三年一考
乡试在各省省城举行,考试的监考官员都是由皇帝钦派的
考试分三场,每场考三日。考试期间考生吃喝拉撒都在考间内,不能外出 (为乡试建造的“贡院”)
清乾隆九年规定:
“直隶、江南、江西、福建、浙江、湖广为大省,准其每举人一名,录送科举八十名;山东、山西、河南、陕西、四川、广东为中省,每举人一名,录送科举六十名,广西、云南、贵州为小省,每举一人,录送科举五十名(录送科举:可以参加科举考试)因此当年各省录取人数和参考人数为:
举人名额 102 114 94 94 93 85 69 71 60 72 61 60 45 54 40 科试人数 8160 9152 7520 7520 7440 6800 4140 4240 3600 4320 3660 3660 2250 2700 2000因此举人相当于一些人口多的省分前100名左右;一些人口少的省分前50名左右
进士:
参加了“殿试”的考试都被称为进士,殿试为科举考试中的最高一段,参与了的考生不能“复读”重考
明清殿试考生分三甲,一甲三名“状元、榜眼、探花”,称“进士及第”;二甲(清朝)七人,称“进士出身”;其余考生都为第三甲,称“同进士出身”
清朝267年间,共取中进士总计26849人,平均每年取约100人,每次考试录取240人
因此进士就相当于每年高考全国前100名左右了状元:
而殿试自唐朝以来,到1905年废止的1300年间,共有状元500余人,其中文状元357人
而只要中了举人,便可以当官(相当于公务员考试),一般都是县长之类的七八品官员;而进士中一二甲,一般都是以后的朝廷重臣
7. 博士现在的待遇水平如何?
博士在我国的学位等级里面属于最高层次,也是研究生领域的最高等级。通常来说博士生就是指还没有取得博士学位证书,但是正在攻读博士学位的那一类研究生。所以严格来说只有取得博士学位才可以称之为是博士。但是我国关于博士毕业标准是比较高,博士研究生不能顺利毕业被延期很正常,所以博士相对于本科和硕士占比并不高。
那么根据教育部在2015年公布的有关于博士统计数据显示,截止到2015年,全国博士毕业生共有53778人,招生人数为74416人,在校博士研究生有326687人。根据这样一个数据,在2015年已经获得博士学位的人数是硕士毕业生的1/10,还是比较稀缺的。
而且主要的博士毕业生分布情况也是和城市经济呈一致形态的,与高教资源关系密切。其中当属北京、上海、江苏这三个省级地区的博士产出最高,单就这三个省级行政区就已经占据一半。与此比较的是那些中西部省份,比如说重庆、河南、云南,河北等,这些省份每年的博士产出量只有几百人,更加的稀缺。
关于博士毕业的薪资待遇,关于这个薪资不能给出一个的统一的标准,具体因就业方向、单位和所学专业不同而异,下面就分点说说吧。
就业单位(私企>研究所>国企和事业单位)
NO.1 大中型民营企业关于民营企业工作薪资也是和毕业院校、专业也是正相关的。首先国内顶尖名校和普通高校的博士生,肯定是在就业起点上会有高低的。再者就是像近几年比较火的行业:金融、IT、互联网等这些,博士年薪一般都是在15-25w之间,比较少的也在10-15w区间。紧接着就是传统型行业(矿产、勘探等)和工科专业,年薪一般是15-20w,少则也有10-15w。话说回来,私企虽然说在工资待遇上很高,但其工作强度和压力大部分也是要比国企和事业单位要高很多的。属于活累钱多的那种。
NO.2 科研机构科研相对于其他工作可能会更加的枯燥无味,一般都是那些热衷于科学研究,是希望通过自己对于国家事业做出伟大贡献的最佳选择。它因为有事业单位编制加持,所以会比较的稳定,一般也会有住房配给,工资收入也在10w-20w之间,相对来说会轻松一些。
NO.3 高校任职对于博士来说,如果从事事业单位主要也是集中于高等院校这一类吧。那么对于高校教师,如果是二三线高校,基本工资一般都是在0.5-0.7w左右,但是它的附带福利会比较多,对于博士入职,如果是名校毕业,一般都是会给予安家费(1-5w左右)和科研资金(5-25w左右),除此之外每个月还有额外的各项津贴。以前为了吸引人才,还有经常送住房,现在应该比较少了。不过对于那些高端人才我觉得这项福利应该还会提供。所以在高校任教师,年薪普遍在10w+,主要根据当地的发展和学校层次而定。
所以对于博士来说,就业起点和薪资都是比较高的,一般都是在10w+以上。如果是国内名校甚至是海归博士会更高些,能够进入大公司任职管理岗位那年收入都是在20w以上的。
接着是根据就业地区来说针对于高校教师岗位,根据一些统计数据从薪资待遇上看,虽然东西部地区博士待遇差距比较大,但是消费和物价水平差距基本上也抹平这样一种待遇差距。因为东部大部分的城市的经济发展好,所以在物价和消费指数会比较高,自然在薪资待遇上必然会比较高。但是在东部高校关于安家费还有减少和取消的迹象。但是很多的中西部高校为了吸引更多优秀的人才还是会给予更高比例的安家费,甚至还折算为住房优惠。
专业和岗位区别关于专业区别影响高校教授的薪资主要是体现在科研经费上,我国在科研经费分布上会更加的偏向于理工科专业领域,一般都是几十万和百万级别,而且申请难度也相对较低。但是在一些文科专业(比如说历史和哲学类),他们的科研经费相对比较的少,即使是国内名校最高也不过是10w左右,极少能够达到百万级别,而且难度很比较大。
还有就是在私企工作中,关于专业不同带来的薪资差别,主要还是集中于金融、计算机和互联网快钱热流的行业,这些领域的相关专业博士普遍起薪和起点比较高,年薪基本都是在20w+。如果是名校毕业会更好,比如华为在清华大学招博士是就叫价年薪30w+,如果是IT专业能够有40-50w年薪。而对于金融领域会更高,普遍在30w+。相对来说理论性比较强(大部分的文科专业)毕业之后的薪资待遇会比较低,优势也不是很大,大部分都将从事高校教师岗位.
我国对博士的产出量上和美国是旗鼓相当的,基本上每年的博士毕业生都维持在5w左右,但是从质量上和美国相比还是存在差距。我国截止2015年具有博士培养机构有788个,美国有432个。但是就人口总数上对比,我国的博士人数还是相对美国较少。然而我国的经济体系没有美国完善和均衡,加上这几年经济不是特别景气,所以我觉得现在的博士数量可能有些饱和甚至是过剩,但是高端博士还是比较稀缺的.希望我的回答能帮助你
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