entrylevel(什么是GPLPVCPEIBFOFTOTMOM)
资讯
2023-11-09
363
1. entrylevel,什么是GPLPVCPEIBFOFTOTMOM?
普通合伙人(General Partner,GP)
大多数时候,GP,LP是同时存在的。而且他们主要存在在一些需要大额度资金投资的公司里,比如私募基金(PE,Private Equity),对冲基金(Hedge Fund),风险投资(Venture Capital)这些公司。你可以简单的理解为GP就是公司内部人员。话句话说,GP是那些进行投资决策以及公司内部管理的人。
有限合伙人(Limited Partner,LP):
我们可以简单的理解为出资人。很多时候,一个项目需要投资上千万乃至数个亿的资金。(大多数投资公司,旗下都会有很多个不同的项目)而投资公司的GP们并没有如此多的金钱——或者他们为了分摊风险,因此不愿意将那么多的公司资金投资在一个项目上面。而这个世界上总有些人,他们有很多很多的现金,却没有好的投资方法——放在银行吃利息在金融界可是个纯粹的亏钱行为。于是乎,LP就此诞生了。
LP会在经过一连串手续以后,把自己的钱交由GP去打理,而GP们则会将LP的钱拿去投资项目,从中获取利润,双方再对这个利润进行分成。这是现实生活中经典的“你(LP)出钱,我(GP)出力”的情况。
天使投资,VC,PE及IB
为了让大家有个更加直观的了解,我将会顺便讲上Angel Investor以及IB,因为他们正好表示了投资者的四种阶段。
在解释这四个名词之前,我先将他们按照投资额度从小到大排序;他们分别是天使投资(Angel),风险投资(Venture Capital,VC),私募基金(Private Equity,PE),以及投资银行(Investment Banking,IB)
下面将会开始逐个进行介绍(注:接下来提到的资金额度只是一个大概的均值,不是一个绝对值,切勿以单纯的以投资额度去判定一家公司是什么天使还是风投或者其他。)
天使投资(Angel Investment):
大多数时候,天使投资选择的企业都会是一些非常非常早期的企业,他们甚至没有一个完整的产品,或者仅仅只有一个概念。(打个比方,我有个朋友,他的毕业设计作品是一款让人保持清醒的眼镜,做工非常粗糙,完全不能进入市场销售。但他凭借这个概念以及这个原型品在美国获得了天使投资,并且目前正在该天使投资的深圳某孵化器工作室进行开发研究。)
而天使投资的投资额度往往也不会很大,一般都是在5-100万这个范围之内,换取的股份则是从10%-30%不等。单纯从数字上而言,美国和中国投资额度基本接近。大多数时候,这些企业都需要至少5年以上的时间才有可能上市。
此外,部分天使投资会给企业提供一些指导和帮助,甚至会给予一定人脉上的支持。如果你还不了解的话,创新工场一开始就在做天使投资的事情。
风险投资(Venture Capital):
一般而言,当企业发展到一定阶段。比如说已经有个相对较为成熟的产品,或者是已经开始销售的时候,天使投资那100万的资金对于他们来说已经犹如毛毛雨一般,无足轻重了。因此,风险投资成了他们最佳的选择。一般而言,风险投资的投资额度都会在200万-1000万之内。少数重磅投资会达到几千万。但平均而言,200万-1000万是个合理的数字,换取股份一般则是从10%~20%之间。能获得风险投资青睐的企业一般都会在3-5年内有较大希望上市。
私募基金(Private Equity):
私募基金选择投资的企业大多数已经到了比较后期的地步,企业形成了一个较大的规模,产业规范了,为了迅速占领市场,获取更多的资源,他们需要大批量的资金,那么,这时候私募基金就出场了。大多数时候,5000万~数亿的资金都是私募基金经常投资的数额。换取股份大多数时候不会超过20%。一般而言,这些被选择的公司,在未来2~3年内都会有极大的希望上市成功。
去年注资阿里巴巴集团16亿美金的银湖资本(Silver Lake)和曾经投资过的Digital Sky Technology则是私募(尤其做科技类的)翘楚公司。而这16亿的资金也是历史上排名前几的一次注资了。
投资银行
他有一个我们常说的名字:投行。一般投行负责的都是帮助企业上市,从上市融资后获得的金钱中收取手续费。(常见的是8%,但不是固定价格)一般被投行选定的企业,只要不发生什么意外,都是可以在未来一年内进行上市的。有些时候投行或许会投入一笔资金进去,但大多数时候主要还是以上市业务作为基础。
Investment Bank,投资银行,国内的普遍称为券商。大号的华尔街投行(当然现在那些大号的欧洲投行也纳入其中了)有个俗称叫做bulge bracket,包括大摩,高盛, 摩根大通, 美银美林, 德意志银行, 瑞银, 瑞信, 花旗投行部, 汇丰投行部等等;小号的投行们统称叫做boutique,就不一一列举了。
说一下综合性投行的组成:
1.卖方:
IBD
是应届生最想去的部门,最传统的投行部门。做的事情只有一件,就是帮助客户融资。渠道有三个:发股,发债和兼并收购。因为IPO项目比较多所以一般认为IBD是focus在一级市场的。赚钱的方式是收取帮助客户融资的佣金,一般按照融资规模乘以一个百分率来收取,0.5%到5%都有,国内一般低一些。
工作时间:早上9点半到??(从晚上8-9点到第二天早上5-6点都有可能,外资投行尤甚)
升职道路:analyst(2-3年)- associate (2-3年) -VP (若干年)-ED(0-若干年,有的投行没有ED这个职位) - MD;一般做3年analyst的很多人选择读MBA去了,跳出IBD的人大部分的去向都是VC/PE fund。
Sales&Trading
简称S&T,是做交易经纪业务的,也就是focus在二级市场的。客户一般是机构投资者(因为机构投资者没有交易牌照,不能自己交易股票,所以需要一个经纪商),通过收取机构投资者的交易的佣金来赚钱。自己炒过股的都知道,券商除了代收印花税之外,还会收一个交易费。这个就是经纪业务的赚钱模式。
(这部分不确定,希望业内人士能告之)似乎一些交易产品的设计和销售也是这个部门的工作。比如一些衍生品的设计和推广。这个在大陆做的很少,香港多一些,所以不是很了解。
工作时间:早上7点到下午7-8点(外资),早上8点半到下午6点(本土)。两者的区别主要在开早会的时间,外资一般7点开早会,6点45左右就要到办公室了。
升职道路:大概和IBD差不多。跳出S&T的一般去向都是买方fund,hedge fund居多。
Research
为什么这些机构投资者选择在这个经纪商交易而不是其他的?除了看佣金的费率之外,还看一些增值业务。研究部做的事情基本就是一项增值服务,通过发布研究报告,来帮助客户(机构投资者)进行决策。当然,有时候研究部也是投行面向媒体的一个窗口,大家经常看到某某投资银行首席经济学家对经济形势发表看法,或者看好某个行业什么的,这些人基本都出自研究部。赚钱模式没有。因为这边是个纯支出没有收入的部门。但是一个高质量的研究团队能撑一撑门面,间接的提高 S&T部门的收入。
工作时间:同S&T,因为要一起开早会
升职道路:research assistant(有的投行没有这个职位) - research associate(对应IBD的analyst level)-research analyst(同样的analyst,在投行里面级别划分的时候可能是associate,有可能是VP,甚至是MD。首席经济学家他们写报告的时候也就是注明是analyst而已)
离开research的人基本都是往买方fund跳,有跳PE的,但是绝大多数都是跳hedge fund做投资研究了。
Private Banking
这个私人银行不是普通的商业银行的对私业务,它的主要作用是通过订制一些投资产品的组合来替富人理财和保证他们的财产不缩水的。当然商业银行也有类似的业务,但是投行的私人银行的门槛远远高于商业银行。一般都是百万级以上的。赚钱模式是向客户收取管理费。
工作时间:标准白领工作时间
2.买方:
现在综合性的投行也有自己的买方部门,比如自有资金投资部(也叫直接投资部)和自己的private fund。以及上市公司投行部,大型金控集团。
关于投行背景
在国内人们习惯把投行分成三块:外资投行,本土投行,中金。
外资
外来的和尚,就是那些bulge bracket和boutique。他们拥有高端的人才和关系网络。给出的pay基本都是global pay。第一年的非后台部门的entry-level的薪水基本在60W的base这个水平,无论是HK还是大陆。当然现在也有个趋势是local pay。前几天在水木的投行版看到UBS在大陆招的quant analyst,base也就税后1W。这个也让人很是唏嘘。但是在大陆还是有个问题就是大部分的外资投行受到牌照的限制,不能从事一级和二级市场的业务。所以现在外资投行在大陆做的大部分都是国内企业在HK或者其他国家上市的项目,以及针对这些类型的上市公司撰写英文版的研究报告(前几天看到有篇新闻写UBS开始写中文报告了,但是上面对UBS的大陆研究团队也是毁誉参半)。现在有A股牌照的好像只有高盛高华,UBSS,瑞信和DB。其中瑞信还没有A股的二级牌照。大摩现在借壳华鑫应该就能够拥有全牌照了。
应届生想进入外资投行,基本的要求是四大名校或者北美香港欧洲名校,GPA死高,英语熟练的烂掉,投行实习经历,海外交流。如果不是金融相关专业的至少要自学过CFA level1。这些是基本要求。然后去IBD的人要求是非常的social和有leadership,要一眼看去就是个成功人士;去S&T的人要求很精明和时刻充满精力,能煲长时间的电话粥;去research的人一般是要能写一些东西和做一些模型;去private banking的人一般最好自己能拉来一些客户,比如X二代,如果不能的话,那就要及其成熟和有魅力,这样才能让那些有钱人愿意和你交流。
本土投行
大部分都自称券商。几乎所有的股民们炒股都是通过他们的S&T部门来交易的,一些较小的A股股票的IPO也是本土投行IBD的天下。另外,绝大多数的中文研究报告都出自本土投行的研究部(研究所),和全世界的研究报告一样,国内券商的研究报告也是好坏参半。
本土投行给应届生的pay一般来说集中在月薪5K-2W这个区间。中信高一些,其他一般都在1W以下了。博士去做研究员的不算。本土投行对应届生的各项要求都比外资投行低一些,但是由于是本土投行的原因,有时候在一些岗位上喜欢设置学历的坎儿,尤其是研究部。
FoF/TOT/MOM
由于不少的回答中已经给出了比较详细的内容了,我就用一些比较简练通俗的语言给大家介绍一下FoF,也就是基金中的基金吧。(请原谅我这个蹩脚的中文翻译,因为我实在不知道Fund of Fund的翻译是什么,查了好几个网站都翻译成基金的基金或者基金中的基金,我现在看到基金两个字都有点“语义饱和”了)
基金的基金(Fund of Fund,FoF):
FoF和一般基金有一个本质上的区别——那就是他们投资目标的性质是不一样的。基金投资的项目非常广泛,常见的有股票,债券,期货,黄金这些广为人知的项目。而FoF呢,则是通过另一种方法来投资——他们投资的是基金公司。也就是说,FoF一般是不会对我们常说的股票,债券,期货进行投资的。他们会选择投资那些本身盈利能力很强的基金公司(比如我上面提到的Silver Lake,Digital Sky,甚至可以再组合一个咱们国内的华夏基金。)当然,也因为FoF的投资特殊性,所以它并不像我一开始提到的LP那样,有600万最低投资额度的限制。中国的具体情况我不太了解,美国的话额度范围一般是20万美元到60万美元作为最低投资额度——当然,他们的锁定周期都是一样的,至少要有一年以上的时候。
信托中的信托TOT
TOT(trust of trusts)从字面上来理解就是信托中的信托,也就是一种专门投资信托产品的信托。从广义上讲,TOT是FOF的一个小分类,而在国内,TOT普遍被认为是私募中的私募,FOF则被普遍认为是公募中的公募。
TOT的运作模式是怎么样的? 目前国内TOT的普遍操作模式为某机构募资,在信托平台成立母信托产品,由母信托产品选择已成立的阳光私募信托计划进行投资配置,形成一个母信托产品投资多个子信托的信托组合产品。
管理人的管理人基金MOM
MOM投资模式即管理人的管理人基金(Manager of Mangers)模式,由MOM基金管理人通过长期跟踪、研究基金经理投资过程,挑选长期贯彻自身投资理念、投资风格稳定并取得超额回报的基金经理,以投资子账户委托形式让他们负责投资管理的一种投资模式。
MOM(Managerof Managers)即管理人的管理人,是一种以“精选管理人”为特色的资产管理业务模式;最近二十多年来在国外发展迅猛,且业绩可观。这种以宏观多元资产配置和精选管理人为特色的新型资产管理模式,给投资者带来新的投资选择。
2. 在哪些平台能够快速的招聘到实习生?
本人以前面试求职过很多公司,推荐使用前程无忧,搜索精准,单位靠谱,公司招聘人员也快,体验比智联招聘要好。
此外我还“脉脉”app,职场社交第一应用,也稳坐头把交椅,里面可以招人,你也可以发条消息,类似微头条,下面评论会有很多人建议你。
3. 惠普dj2723墨盒怎么加墨?
惠普DJ2723打印机是一款比较普及的 entry-level 打印机,一般来说它的墨盒加墨操作比较简单,以下是具体步骤:
1. 打开打印机机身顶部的墨盒抽屉。墨盒会向中间弹起并停止。
2. 取出新的墨盒,并拆开墨盒包装,注意不要触摸墨盒接头和电子元件,以免影响打印效果。
3. 将新的墨盒对准安装位置,插入墨盒插槽,直到插入墨盒时听到“咔哒”声。
4. 关闭墨盒抽屉。打印机会在归位时检测墨盒,等待墨盒就位,可以开始正常打印了。
需要注意的是,为确保打印质量,建议选择惠普官方推荐的墨盒进行更换,不要选择盗版墨盒,以免对打印机和打印效果造成不良影响。另外,在更换墨盒时,也可以在打印机软件中查看墨盒墨水余量,以及打印机墨盒清洁等设置,维护好自己的打印设备。
4. 学财经和学管理那个好?
学财经和学管理没法直接比哪个更好,你要的好是哪种好?
好就业?挣得更多?你更感兴趣?这个要看你自己了个人成长更快速?更容易被你心仪的大学录取?国内还是国外的大学?更容易找到男女朋友?以后职业发展更长远,更有竞争力?那么这个泛泛的问题只有泛泛地回答了,总的原则是,根据自己的爱好来选择,你感兴趣的专业自然会更容易坚持,而坚持是做好任何一件事的大前提,不局限于这两个专业。
财经目前国内就业方向来说券商、基金、投行、大小企业公司。学校,视野,背景都重要。CPA/ACCA/AICPA/CFA这些证书能拿的尽早拿下其中之一,还有富裕精力的去考个律师资格证。
管理比财经更宽泛,一般毕业生的entry level哪有管理岗位的?都是去做基层工作。即使大公司的管理培训生,也不见得只招工商管理专业的。而公司的中高层,往往什么专业的都有,高层从销售出身的多,其次就是财务了。工商管理专业像是一群没有做过管理的老师教一群想做管理的学生怎样管理,这个段子说明在某些学校这是普遍现象。可是财经的本科难道就没有混日子,学不到东西的?一样一样,关键在于自己能不能学精、专、深。工商管理专业有心学习的,一样可以去考各种证书,并不矛盾。管理像万金油,如果没有一技在手,对于初级人员来说不如专业人员更有方向。
相对而言,管理比财经的口子大,在学习阶段留给你遐想的空间大些,你可以多点时间考虑再做决定往哪方面精专发展一下,当然不好的是那些已经选定专业的已经先走一步了。
5. 加拿大BC省技术移民政策是什么?
题主说的可是BCPNP雇主担保项目??
这里给题主简单先介绍一个这个项目的概况吧:
BC省,题主是知道的吧?就是传说中的卑诗省即不列颠哥伦比亚省 British Columbia,又称 BC 省,是加拿大的四大省之一。
BC 省的首府是位于温哥华岛的维多利亚,最大的城市是温哥华。
卑诗省的经济增长依靠足够的技术工人和企业家来满足劳动力市场的需求,保证卑诗省的持续繁荣发展,新移民在补充当前和未来劳动力市场紧缺方面起到重要作用。
而BCPNP项目即卑诗省省提名移民项目,作为经济类移民项目,为促进本省经济发展的外国工人和有经验的企业家提供了移民途径。
And,更重要的是获得 BC 省省提名的申请人和配偶子女有资格向联邦提交永居签证申请,获得枫叶卡。
三大类别 BC省雇主担保的三个类别,包括:
1、技术工人(Skilled Worker)
2、国际毕业生(International Graduate)
3、中低技术工人(Entry Level and Semi-skilled)
* 国内申请人,一般为技术工人(Skilled Worker)类别
两种通道 1. BC 省技术移民 EE 项目
卑诗省省提名 BCPNP 技术移民 EE 项目是一个更加快捷的技术移民项目,申请人必须首先符 合联邦经济类移民的要求,BCPNP EE 项目采用基于分数的邀请系统,BC 省省提名及永居签 证申请过程全部采用在线处理的方式。申请人无需 BC 省工作经验,但需满足其他教育、语言及相关工作经验要求。
2. BC 省技术移民传统项目
卑诗省省提名 BCPNP 技术移民传统项目(SI)针对于具备 BC 省雇主所需要的技能、经验和资格的申请人。如果申请人有在 BC 省定居的打算,可以通过 BC 省省提名获得永居身份。
我们来看看这俩有啥差别:
BCPNP 雇主担保申请要求 a) 对雇主的要求 (两种通道对雇主的要求是一样的)
➢ 雇主要求在 BC 省建立公司;
➢ 如果雇主在大温哥华地区,要求雇佣 5 个全职,无工作年限要求的职员,如果地址不在大温 哥华地区,要求雇佣雇佣 3 个全职,无工作年限要求职员;
➢ 雇主必须已经良好运营 1 年以上,如果招聘中低技术类别工人,必须运营 2 年以上;
➢ 必须正在雇佣持有合法工签的全职员工,或者证明作出努力招聘却招不到合适的本地员工;
➢ 为申请人提供全职、不定期的工作职位; ➢ 提供达到当地工业标准的薪水;
b) 对申请人的要求 (两种通道对申请热的要求不一样)
国际毕业生和中低技术类别: ◼ 毕业生类别:常规省提名和快速通道
➢ 要求申请从加拿大公立学校毕业,获得文凭、证书或者学位,项目最少 8 个月
➢ 有卑诗省雇主为申请人提供全职、不定期的工作职位,该职位通常要求高等教育的背景,且 工资要达到当地工业标准
➢ 职位必须是 NOC 0、A 或者 B 类。如果从事 B 类职业,申请人还要达到最低语言要求 ◼ 中低技术类别:常规省提名
➢ 申请必须已经在卑诗省连续工作 9 个月以上
➢ 有卑诗省雇主为申请人提供全职、不定期的工作职位,且工资要达到当地工业标准
➢ 职位必须是 NOC C、D 类,如果申请人不是在卑诗省东北部的发展区域工作,那么符合条件的 职业仅限于旅游业、食品业和长途卡车司机
➢ 申请人必须高中毕业,可以是在加拿大也可以是在海外,如果申请人从事的职业需要有关证 书,申请人也必须获得
➢ 申请人还要达到语言 CLB 4 级(雅思听力 4.5,阅读 3.5,口语和写作 4 分)
最后,看完三件事:点赞、评论和转发哦~谢谢大家的支持!么么哒mua! (*╯3╰)6. 如何利用手机赚钱?
有很多途径可以利用手机赚钱,以下是一些常见的方法:
1. 调查问卷:下载一些调查问卷应用程序,回答调查问卷可以获得相应的奖励。
2. 播客/视频制作:如果您有自己的播客或视频频道,可以利用移动设备进行拍摄和编辑,并以广告赚取收入。
3. 公众号/微信群营销:通过创建一个公众号或加入微信群来推广产品和服务,并与客户进行沟通和交流。
4. 网上兼职:通过在线市场或兼职平台寻找合适的工作机会来增加收入。
5. 应用程序测试:参与测试新推出的应用程序,并为开发者提供反馈意见,获得一定报酬。
6. 副业小店:在各大电子商务网站或社交媒体平台上开设小店铺,销售自己的产品或服务。
以上是一些常见的方法,您可以尝试其中一两种适合自己的方法。同时,请注意,在赚钱过程中,要保持积极心态和坚持不懈。
7. 没有工作经验的人持有CFA证书应聘哪些岗位?
你好,很高兴为你解答。
金融是个僧多粥少的行业:体面,多金,社会地位高,来钱快。行业里多的是高富帅和白富美,人品家境学识都好的那种。作为一个普通家庭普通大学普通颜值的孩子如何才能在这行混的风生水起?二本想进金融行业目的是升入高管和提高薪资,CFA、FRM、ACCA、CPA这些证书相对来说哪个更有帮助?
证书从来都只是加分项、敲门砖,而且门越来越不好敲。没证书也许连门都敲不了。有证书不是绝对优势,但没有证书会是很多人的短板。
你面对的金融业也是一样:你工作年限再长,没有高学历你就是进不去某些圈子;你学历再高,考不到CPA,你就是拿不到签字权;你考的证书再多,没有工作经验去哪个公司永远都只能是entry-level。一言以蔽之,木桶效应。学历,证书,工作年限是你在职场的三个技能点,而你应该得到的位置,很大程度上取决于你其中最薄弱的之一。
更为重要的是,这三者是很难互相弥补的!经常可以看到很多在校学生,总是一窝蜂的去考各种证书,理由差不多类似:啊自己本来学历就不高, 考个证弥补一下;啊自己从来没有工作经验,考个证来提高下自己。
结果呢?等到真应聘的时候,这些证书往往收效甚微,投入产出比极不相称,最后只能在网上铺天盖地的抱怨“XX证白考了”“考了XX然并卵”。
原因何在?一开始的思路就是错的!考证的成果只会加在你证书的技能点上,而他们却要求加在学历的技能点上,加在工作经验点上,这是不可能的。证书的技能点加的再高,也不能弥补学历或工作经验的短板。短板就是短板,不去正面迎击,所有的“捷径”都只能是弯路。
而且,如果你不正视这一点,随着你的职业道路向前行进,所谓的“弥补”反而会使得短板越来越突出,并最终成为你不可回避的掣肘。每在职业道路上更进一步,对于各个技能点的要求都会相应提高,如果不正视短板并相应提高,终有一日你的短板会卡死你前进的道路,而此时即便你其他技能点加到满格,也并不会取得实质上的进展。
首先,先说说残酷的现实,金融行业,特别是国内的金融行业,在这个年代能否升到高管,凭的不是专业或证书,而是“你懂的”,你去查查有多少个高管有CPA,CFA blah blah blah就知道了。
那么,第二个问题,这些东西有什么用。是的,或多或少会让你的工资涨一些,但更重要的是,你从考这些玩意儿中,到底学到了多少东西,学到的是否能转化为生产力?作为一个雇主,你有这些资格只是增加了雇主愿意面试你的机会,其他的很抱歉,没有。
最后,什么才是重要的,经验,经验,经验!重要的话说三次,你得有经验,做过某个岗位,且能很熟练的操作该岗位,并能给公司赚钱,那么,你的工资自然也就高了。
CFA(特许金融分析师)
CFA覆盖的面可以称得上是金融百科全书,包含股权投资、债券投资、另类投资、公司金融、衍生工具、计量经济学等近乎所有的与金融相关的内容。一级主要是介绍这这些金融工具,二级主要是对这些金融工具进行估值定价,三级主要是讲如何运用这些金融工具进行资产配置。CFA几乎是给专门从事金融、投行、投资、基金类从业者用的,侧重投资分析,很有效的帮助你打造一个金融体系的知识框架。
CFA国际认可程度:高,全球投资领域通行证。CFA国内认可程度:高,是高端金融领域“王牌”认证。
职业发展:投资银行、证券、基金、保险、信托、资产管理、商业银行、四大会计事务所投资银行业务部门、VC、PE、财务租赁公司,大型企业投资部门等。CFA资格授予广泛的各个金融投资领域内的专业人员,包括基金经理、证券分析师、财务总监、投资顾问、投资银行家、交易员等等。
全球的雇主和传媒都将CFA特许资格认证视为金融行业卓越的专业标准。凭着如此广泛的认同,CFA特许资格认证持有人在国际职场上享有明显的竞争优势。
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1. entrylevel,什么是GPLPVCPEIBFOFTOTMOM?
普通合伙人(General Partner,GP)
大多数时候,GP,LP是同时存在的。而且他们主要存在在一些需要大额度资金投资的公司里,比如私募基金(PE,Private Equity),对冲基金(Hedge Fund),风险投资(Venture Capital)这些公司。你可以简单的理解为GP就是公司内部人员。话句话说,GP是那些进行投资决策以及公司内部管理的人。
有限合伙人(Limited Partner,LP):
我们可以简单的理解为出资人。很多时候,一个项目需要投资上千万乃至数个亿的资金。(大多数投资公司,旗下都会有很多个不同的项目)而投资公司的GP们并没有如此多的金钱——或者他们为了分摊风险,因此不愿意将那么多的公司资金投资在一个项目上面。而这个世界上总有些人,他们有很多很多的现金,却没有好的投资方法——放在银行吃利息在金融界可是个纯粹的亏钱行为。于是乎,LP就此诞生了。
LP会在经过一连串手续以后,把自己的钱交由GP去打理,而GP们则会将LP的钱拿去投资项目,从中获取利润,双方再对这个利润进行分成。这是现实生活中经典的“你(LP)出钱,我(GP)出力”的情况。
天使投资,VC,PE及IB
为了让大家有个更加直观的了解,我将会顺便讲上Angel Investor以及IB,因为他们正好表示了投资者的四种阶段。
在解释这四个名词之前,我先将他们按照投资额度从小到大排序;他们分别是天使投资(Angel),风险投资(Venture Capital,VC),私募基金(Private Equity,PE),以及投资银行(Investment Banking,IB)
下面将会开始逐个进行介绍(注:接下来提到的资金额度只是一个大概的均值,不是一个绝对值,切勿以单纯的以投资额度去判定一家公司是什么天使还是风投或者其他。)
天使投资(Angel Investment):
大多数时候,天使投资选择的企业都会是一些非常非常早期的企业,他们甚至没有一个完整的产品,或者仅仅只有一个概念。(打个比方,我有个朋友,他的毕业设计作品是一款让人保持清醒的眼镜,做工非常粗糙,完全不能进入市场销售。但他凭借这个概念以及这个原型品在美国获得了天使投资,并且目前正在该天使投资的深圳某孵化器工作室进行开发研究。)
而天使投资的投资额度往往也不会很大,一般都是在5-100万这个范围之内,换取的股份则是从10%-30%不等。单纯从数字上而言,美国和中国投资额度基本接近。大多数时候,这些企业都需要至少5年以上的时间才有可能上市。
此外,部分天使投资会给企业提供一些指导和帮助,甚至会给予一定人脉上的支持。如果你还不了解的话,创新工场一开始就在做天使投资的事情。
风险投资(Venture Capital):
一般而言,当企业发展到一定阶段。比如说已经有个相对较为成熟的产品,或者是已经开始销售的时候,天使投资那100万的资金对于他们来说已经犹如毛毛雨一般,无足轻重了。因此,风险投资成了他们最佳的选择。一般而言,风险投资的投资额度都会在200万-1000万之内。少数重磅投资会达到几千万。但平均而言,200万-1000万是个合理的数字,换取股份一般则是从10%~20%之间。能获得风险投资青睐的企业一般都会在3-5年内有较大希望上市。
私募基金(Private Equity):
私募基金选择投资的企业大多数已经到了比较后期的地步,企业形成了一个较大的规模,产业规范了,为了迅速占领市场,获取更多的资源,他们需要大批量的资金,那么,这时候私募基金就出场了。大多数时候,5000万~数亿的资金都是私募基金经常投资的数额。换取股份大多数时候不会超过20%。一般而言,这些被选择的公司,在未来2~3年内都会有极大的希望上市成功。
去年注资阿里巴巴集团16亿美金的银湖资本(Silver Lake)和曾经投资过的Digital Sky Technology则是私募(尤其做科技类的)翘楚公司。而这16亿的资金也是历史上排名前几的一次注资了。
投资银行
他有一个我们常说的名字:投行。一般投行负责的都是帮助企业上市,从上市融资后获得的金钱中收取手续费。(常见的是8%,但不是固定价格)一般被投行选定的企业,只要不发生什么意外,都是可以在未来一年内进行上市的。有些时候投行或许会投入一笔资金进去,但大多数时候主要还是以上市业务作为基础。
Investment Bank,投资银行,国内的普遍称为券商。大号的华尔街投行(当然现在那些大号的欧洲投行也纳入其中了)有个俗称叫做bulge bracket,包括大摩,高盛, 摩根大通, 美银美林, 德意志银行, 瑞银, 瑞信, 花旗投行部, 汇丰投行部等等;小号的投行们统称叫做boutique,就不一一列举了。
说一下综合性投行的组成:
1.卖方:
IBD
是应届生最想去的部门,最传统的投行部门。做的事情只有一件,就是帮助客户融资。渠道有三个:发股,发债和兼并收购。因为IPO项目比较多所以一般认为IBD是focus在一级市场的。赚钱的方式是收取帮助客户融资的佣金,一般按照融资规模乘以一个百分率来收取,0.5%到5%都有,国内一般低一些。
工作时间:早上9点半到??(从晚上8-9点到第二天早上5-6点都有可能,外资投行尤甚)
升职道路:analyst(2-3年)- associate (2-3年) -VP (若干年)-ED(0-若干年,有的投行没有ED这个职位) - MD;一般做3年analyst的很多人选择读MBA去了,跳出IBD的人大部分的去向都是VC/PE fund。
Sales&Trading
简称S&T,是做交易经纪业务的,也就是focus在二级市场的。客户一般是机构投资者(因为机构投资者没有交易牌照,不能自己交易股票,所以需要一个经纪商),通过收取机构投资者的交易的佣金来赚钱。自己炒过股的都知道,券商除了代收印花税之外,还会收一个交易费。这个就是经纪业务的赚钱模式。
(这部分不确定,希望业内人士能告之)似乎一些交易产品的设计和销售也是这个部门的工作。比如一些衍生品的设计和推广。这个在大陆做的很少,香港多一些,所以不是很了解。
工作时间:早上7点到下午7-8点(外资),早上8点半到下午6点(本土)。两者的区别主要在开早会的时间,外资一般7点开早会,6点45左右就要到办公室了。
升职道路:大概和IBD差不多。跳出S&T的一般去向都是买方fund,hedge fund居多。
Research
为什么这些机构投资者选择在这个经纪商交易而不是其他的?除了看佣金的费率之外,还看一些增值业务。研究部做的事情基本就是一项增值服务,通过发布研究报告,来帮助客户(机构投资者)进行决策。当然,有时候研究部也是投行面向媒体的一个窗口,大家经常看到某某投资银行首席经济学家对经济形势发表看法,或者看好某个行业什么的,这些人基本都出自研究部。赚钱模式没有。因为这边是个纯支出没有收入的部门。但是一个高质量的研究团队能撑一撑门面,间接的提高 S&T部门的收入。
工作时间:同S&T,因为要一起开早会
升职道路:research assistant(有的投行没有这个职位) - research associate(对应IBD的analyst level)-research analyst(同样的analyst,在投行里面级别划分的时候可能是associate,有可能是VP,甚至是MD。首席经济学家他们写报告的时候也就是注明是analyst而已)
离开research的人基本都是往买方fund跳,有跳PE的,但是绝大多数都是跳hedge fund做投资研究了。
Private Banking
这个私人银行不是普通的商业银行的对私业务,它的主要作用是通过订制一些投资产品的组合来替富人理财和保证他们的财产不缩水的。当然商业银行也有类似的业务,但是投行的私人银行的门槛远远高于商业银行。一般都是百万级以上的。赚钱模式是向客户收取管理费。
工作时间:标准白领工作时间
2.买方:
现在综合性的投行也有自己的买方部门,比如自有资金投资部(也叫直接投资部)和自己的private fund。以及上市公司投行部,大型金控集团。
关于投行背景
在国内人们习惯把投行分成三块:外资投行,本土投行,中金。
外资
外来的和尚,就是那些bulge bracket和boutique。他们拥有高端的人才和关系网络。给出的pay基本都是global pay。第一年的非后台部门的entry-level的薪水基本在60W的base这个水平,无论是HK还是大陆。当然现在也有个趋势是local pay。前几天在水木的投行版看到UBS在大陆招的quant analyst,base也就税后1W。这个也让人很是唏嘘。但是在大陆还是有个问题就是大部分的外资投行受到牌照的限制,不能从事一级和二级市场的业务。所以现在外资投行在大陆做的大部分都是国内企业在HK或者其他国家上市的项目,以及针对这些类型的上市公司撰写英文版的研究报告(前几天看到有篇新闻写UBS开始写中文报告了,但是上面对UBS的大陆研究团队也是毁誉参半)。现在有A股牌照的好像只有高盛高华,UBSS,瑞信和DB。其中瑞信还没有A股的二级牌照。大摩现在借壳华鑫应该就能够拥有全牌照了。
应届生想进入外资投行,基本的要求是四大名校或者北美香港欧洲名校,GPA死高,英语熟练的烂掉,投行实习经历,海外交流。如果不是金融相关专业的至少要自学过CFA level1。这些是基本要求。然后去IBD的人要求是非常的social和有leadership,要一眼看去就是个成功人士;去S&T的人要求很精明和时刻充满精力,能煲长时间的电话粥;去research的人一般是要能写一些东西和做一些模型;去private banking的人一般最好自己能拉来一些客户,比如X二代,如果不能的话,那就要及其成熟和有魅力,这样才能让那些有钱人愿意和你交流。
本土投行
大部分都自称券商。几乎所有的股民们炒股都是通过他们的S&T部门来交易的,一些较小的A股股票的IPO也是本土投行IBD的天下。另外,绝大多数的中文研究报告都出自本土投行的研究部(研究所),和全世界的研究报告一样,国内券商的研究报告也是好坏参半。
本土投行给应届生的pay一般来说集中在月薪5K-2W这个区间。中信高一些,其他一般都在1W以下了。博士去做研究员的不算。本土投行对应届生的各项要求都比外资投行低一些,但是由于是本土投行的原因,有时候在一些岗位上喜欢设置学历的坎儿,尤其是研究部。
FoF/TOT/MOM
由于不少的回答中已经给出了比较详细的内容了,我就用一些比较简练通俗的语言给大家介绍一下FoF,也就是基金中的基金吧。(请原谅我这个蹩脚的中文翻译,因为我实在不知道Fund of Fund的翻译是什么,查了好几个网站都翻译成基金的基金或者基金中的基金,我现在看到基金两个字都有点“语义饱和”了)
基金的基金(Fund of Fund,FoF):
FoF和一般基金有一个本质上的区别——那就是他们投资目标的性质是不一样的。基金投资的项目非常广泛,常见的有股票,债券,期货,黄金这些广为人知的项目。而FoF呢,则是通过另一种方法来投资——他们投资的是基金公司。也就是说,FoF一般是不会对我们常说的股票,债券,期货进行投资的。他们会选择投资那些本身盈利能力很强的基金公司(比如我上面提到的Silver Lake,Digital Sky,甚至可以再组合一个咱们国内的华夏基金。)当然,也因为FoF的投资特殊性,所以它并不像我一开始提到的LP那样,有600万最低投资额度的限制。中国的具体情况我不太了解,美国的话额度范围一般是20万美元到60万美元作为最低投资额度——当然,他们的锁定周期都是一样的,至少要有一年以上的时候。
信托中的信托TOT
TOT(trust of trusts)从字面上来理解就是信托中的信托,也就是一种专门投资信托产品的信托。从广义上讲,TOT是FOF的一个小分类,而在国内,TOT普遍被认为是私募中的私募,FOF则被普遍认为是公募中的公募。
TOT的运作模式是怎么样的? 目前国内TOT的普遍操作模式为某机构募资,在信托平台成立母信托产品,由母信托产品选择已成立的阳光私募信托计划进行投资配置,形成一个母信托产品投资多个子信托的信托组合产品。
管理人的管理人基金MOM
MOM投资模式即管理人的管理人基金(Manager of Mangers)模式,由MOM基金管理人通过长期跟踪、研究基金经理投资过程,挑选长期贯彻自身投资理念、投资风格稳定并取得超额回报的基金经理,以投资子账户委托形式让他们负责投资管理的一种投资模式。
MOM(Managerof Managers)即管理人的管理人,是一种以“精选管理人”为特色的资产管理业务模式;最近二十多年来在国外发展迅猛,且业绩可观。这种以宏观多元资产配置和精选管理人为特色的新型资产管理模式,给投资者带来新的投资选择。
2. 在哪些平台能够快速的招聘到实习生?
本人以前面试求职过很多公司,推荐使用前程无忧,搜索精准,单位靠谱,公司招聘人员也快,体验比智联招聘要好。
此外我还“脉脉”app,职场社交第一应用,也稳坐头把交椅,里面可以招人,你也可以发条消息,类似微头条,下面评论会有很多人建议你。
3. 惠普dj2723墨盒怎么加墨?
惠普DJ2723打印机是一款比较普及的 entry-level 打印机,一般来说它的墨盒加墨操作比较简单,以下是具体步骤:
1. 打开打印机机身顶部的墨盒抽屉。墨盒会向中间弹起并停止。
2. 取出新的墨盒,并拆开墨盒包装,注意不要触摸墨盒接头和电子元件,以免影响打印效果。
3. 将新的墨盒对准安装位置,插入墨盒插槽,直到插入墨盒时听到“咔哒”声。
4. 关闭墨盒抽屉。打印机会在归位时检测墨盒,等待墨盒就位,可以开始正常打印了。
需要注意的是,为确保打印质量,建议选择惠普官方推荐的墨盒进行更换,不要选择盗版墨盒,以免对打印机和打印效果造成不良影响。另外,在更换墨盒时,也可以在打印机软件中查看墨盒墨水余量,以及打印机墨盒清洁等设置,维护好自己的打印设备。
4. 学财经和学管理那个好?
学财经和学管理没法直接比哪个更好,你要的好是哪种好?
好就业?挣得更多?你更感兴趣?这个要看你自己了个人成长更快速?更容易被你心仪的大学录取?国内还是国外的大学?更容易找到男女朋友?以后职业发展更长远,更有竞争力?那么这个泛泛的问题只有泛泛地回答了,总的原则是,根据自己的爱好来选择,你感兴趣的专业自然会更容易坚持,而坚持是做好任何一件事的大前提,不局限于这两个专业。
财经目前国内就业方向来说券商、基金、投行、大小企业公司。学校,视野,背景都重要。CPA/ACCA/AICPA/CFA这些证书能拿的尽早拿下其中之一,还有富裕精力的去考个律师资格证。
管理比财经更宽泛,一般毕业生的entry level哪有管理岗位的?都是去做基层工作。即使大公司的管理培训生,也不见得只招工商管理专业的。而公司的中高层,往往什么专业的都有,高层从销售出身的多,其次就是财务了。工商管理专业像是一群没有做过管理的老师教一群想做管理的学生怎样管理,这个段子说明在某些学校这是普遍现象。可是财经的本科难道就没有混日子,学不到东西的?一样一样,关键在于自己能不能学精、专、深。工商管理专业有心学习的,一样可以去考各种证书,并不矛盾。管理像万金油,如果没有一技在手,对于初级人员来说不如专业人员更有方向。
相对而言,管理比财经的口子大,在学习阶段留给你遐想的空间大些,你可以多点时间考虑再做决定往哪方面精专发展一下,当然不好的是那些已经选定专业的已经先走一步了。
5. 加拿大BC省技术移民政策是什么?
题主说的可是BCPNP雇主担保项目??
这里给题主简单先介绍一个这个项目的概况吧:
BC省,题主是知道的吧?就是传说中的卑诗省即不列颠哥伦比亚省 British Columbia,又称 BC 省,是加拿大的四大省之一。
BC 省的首府是位于温哥华岛的维多利亚,最大的城市是温哥华。
卑诗省的经济增长依靠足够的技术工人和企业家来满足劳动力市场的需求,保证卑诗省的持续繁荣发展,新移民在补充当前和未来劳动力市场紧缺方面起到重要作用。
而BCPNP项目即卑诗省省提名移民项目,作为经济类移民项目,为促进本省经济发展的外国工人和有经验的企业家提供了移民途径。
And,更重要的是获得 BC 省省提名的申请人和配偶子女有资格向联邦提交永居签证申请,获得枫叶卡。
三大类别BC省雇主担保的三个类别,包括:
1、技术工人(Skilled Worker)
2、国际毕业生(International Graduate)
3、中低技术工人(Entry Level and Semi-skilled)
* 国内申请人,一般为技术工人(Skilled Worker)类别
两种通道1. BC 省技术移民 EE 项目
卑诗省省提名 BCPNP 技术移民 EE 项目是一个更加快捷的技术移民项目,申请人必须首先符 合联邦经济类移民的要求,BCPNP EE 项目采用基于分数的邀请系统,BC 省省提名及永居签 证申请过程全部采用在线处理的方式。申请人无需 BC 省工作经验,但需满足其他教育、语言及相关工作经验要求。
2. BC 省技术移民传统项目
卑诗省省提名 BCPNP 技术移民传统项目(SI)针对于具备 BC 省雇主所需要的技能、经验和资格的申请人。如果申请人有在 BC 省定居的打算,可以通过 BC 省省提名获得永居身份。
我们来看看这俩有啥差别:
BCPNP 雇主担保申请要求a) 对雇主的要求 (两种通道对雇主的要求是一样的)
➢ 雇主要求在 BC 省建立公司;
➢ 如果雇主在大温哥华地区,要求雇佣 5 个全职,无工作年限要求的职员,如果地址不在大温 哥华地区,要求雇佣雇佣 3 个全职,无工作年限要求职员;
➢ 雇主必须已经良好运营 1 年以上,如果招聘中低技术类别工人,必须运营 2 年以上;
➢ 必须正在雇佣持有合法工签的全职员工,或者证明作出努力招聘却招不到合适的本地员工;
➢ 为申请人提供全职、不定期的工作职位; ➢ 提供达到当地工业标准的薪水;
b) 对申请人的要求 (两种通道对申请热的要求不一样)
国际毕业生和中低技术类别:◼ 毕业生类别:常规省提名和快速通道
➢ 要求申请从加拿大公立学校毕业,获得文凭、证书或者学位,项目最少 8 个月
➢ 有卑诗省雇主为申请人提供全职、不定期的工作职位,该职位通常要求高等教育的背景,且 工资要达到当地工业标准
➢ 职位必须是 NOC 0、A 或者 B 类。如果从事 B 类职业,申请人还要达到最低语言要求 ◼ 中低技术类别:常规省提名
➢ 申请必须已经在卑诗省连续工作 9 个月以上
➢ 有卑诗省雇主为申请人提供全职、不定期的工作职位,且工资要达到当地工业标准
➢ 职位必须是 NOC C、D 类,如果申请人不是在卑诗省东北部的发展区域工作,那么符合条件的 职业仅限于旅游业、食品业和长途卡车司机
➢ 申请人必须高中毕业,可以是在加拿大也可以是在海外,如果申请人从事的职业需要有关证 书,申请人也必须获得
➢ 申请人还要达到语言 CLB 4 级(雅思听力 4.5,阅读 3.5,口语和写作 4 分)
最后,看完三件事:点赞、评论和转发哦~谢谢大家的支持!么么哒mua! (*╯3╰)6. 如何利用手机赚钱?
有很多途径可以利用手机赚钱,以下是一些常见的方法:
1. 调查问卷:下载一些调查问卷应用程序,回答调查问卷可以获得相应的奖励。
2. 播客/视频制作:如果您有自己的播客或视频频道,可以利用移动设备进行拍摄和编辑,并以广告赚取收入。
3. 公众号/微信群营销:通过创建一个公众号或加入微信群来推广产品和服务,并与客户进行沟通和交流。
4. 网上兼职:通过在线市场或兼职平台寻找合适的工作机会来增加收入。
5. 应用程序测试:参与测试新推出的应用程序,并为开发者提供反馈意见,获得一定报酬。
6. 副业小店:在各大电子商务网站或社交媒体平台上开设小店铺,销售自己的产品或服务。
以上是一些常见的方法,您可以尝试其中一两种适合自己的方法。同时,请注意,在赚钱过程中,要保持积极心态和坚持不懈。
7. 没有工作经验的人持有CFA证书应聘哪些岗位?
你好,很高兴为你解答。
金融是个僧多粥少的行业:体面,多金,社会地位高,来钱快。行业里多的是高富帅和白富美,人品家境学识都好的那种。作为一个普通家庭普通大学普通颜值的孩子如何才能在这行混的风生水起?二本想进金融行业目的是升入高管和提高薪资,CFA、FRM、ACCA、CPA这些证书相对来说哪个更有帮助?
证书从来都只是加分项、敲门砖,而且门越来越不好敲。没证书也许连门都敲不了。有证书不是绝对优势,但没有证书会是很多人的短板。
你面对的金融业也是一样:你工作年限再长,没有高学历你就是进不去某些圈子;你学历再高,考不到CPA,你就是拿不到签字权;你考的证书再多,没有工作经验去哪个公司永远都只能是entry-level。一言以蔽之,木桶效应。学历,证书,工作年限是你在职场的三个技能点,而你应该得到的位置,很大程度上取决于你其中最薄弱的之一。
更为重要的是,这三者是很难互相弥补的!经常可以看到很多在校学生,总是一窝蜂的去考各种证书,理由差不多类似:啊自己本来学历就不高, 考个证弥补一下;啊自己从来没有工作经验,考个证来提高下自己。
结果呢?等到真应聘的时候,这些证书往往收效甚微,投入产出比极不相称,最后只能在网上铺天盖地的抱怨“XX证白考了”“考了XX然并卵”。
原因何在?一开始的思路就是错的!考证的成果只会加在你证书的技能点上,而他们却要求加在学历的技能点上,加在工作经验点上,这是不可能的。证书的技能点加的再高,也不能弥补学历或工作经验的短板。短板就是短板,不去正面迎击,所有的“捷径”都只能是弯路。
而且,如果你不正视这一点,随着你的职业道路向前行进,所谓的“弥补”反而会使得短板越来越突出,并最终成为你不可回避的掣肘。每在职业道路上更进一步,对于各个技能点的要求都会相应提高,如果不正视短板并相应提高,终有一日你的短板会卡死你前进的道路,而此时即便你其他技能点加到满格,也并不会取得实质上的进展。
首先,先说说残酷的现实,金融行业,特别是国内的金融行业,在这个年代能否升到高管,凭的不是专业或证书,而是“你懂的”,你去查查有多少个高管有CPA,CFA blah blah blah就知道了。
那么,第二个问题,这些东西有什么用。是的,或多或少会让你的工资涨一些,但更重要的是,你从考这些玩意儿中,到底学到了多少东西,学到的是否能转化为生产力?作为一个雇主,你有这些资格只是增加了雇主愿意面试你的机会,其他的很抱歉,没有。
最后,什么才是重要的,经验,经验,经验!重要的话说三次,你得有经验,做过某个岗位,且能很熟练的操作该岗位,并能给公司赚钱,那么,你的工资自然也就高了。
CFA(特许金融分析师)
CFA覆盖的面可以称得上是金融百科全书,包含股权投资、债券投资、另类投资、公司金融、衍生工具、计量经济学等近乎所有的与金融相关的内容。一级主要是介绍这这些金融工具,二级主要是对这些金融工具进行估值定价,三级主要是讲如何运用这些金融工具进行资产配置。CFA几乎是给专门从事金融、投行、投资、基金类从业者用的,侧重投资分析,很有效的帮助你打造一个金融体系的知识框架。
CFA国际认可程度:高,全球投资领域通行证。CFA国内认可程度:高,是高端金融领域“王牌”认证。
职业发展:投资银行、证券、基金、保险、信托、资产管理、商业银行、四大会计事务所投资银行业务部门、VC、PE、财务租赁公司,大型企业投资部门等。CFA资格授予广泛的各个金融投资领域内的专业人员,包括基金经理、证券分析师、财务总监、投资顾问、投资银行家、交易员等等。
全球的雇主和传媒都将CFA特许资格认证视为金融行业卓越的专业标准。凭着如此广泛的认同,CFA特许资格认证持有人在国际职场上享有明显的竞争优势。
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