国家公务员与地方公务员的区别(国考面试和招教面试有什么区别)
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2023-11-20
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1. 国家公务员与地方公务员的区别,国考面试和招教面试有什么区别?
国考面试跟教招面试形式跟侧重点不同。
一、面试形式
国考面试形式主要有三种:一是普通结构化面试形式,二是材料结构化面试形式,三是“普通结构化+一材一题材料题(小材料题)”形式。
教招的面试形式教招面试过程中常见的四种形式——说课、试讲、结构化问题、答辩,不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同,或者选择其中一种,或者选择其中几种,有的地方甚至对不同学科或者同一学科不同学段选择的面试形式也有区别。
二、面试侧重点
(一)国考
(一)结构化面试
1.基本情况
国家公务员结构化面试题量以4~5道为主,一般情况下,4道题目的作答时间为20分钟,5道题目的作答时间为25分钟。此外,银监会为6道题目,答题时间为15~25分钟。从近三年的面试真题来看,国家公务员结构化面试以测查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧为主,一些部门面试中也会出现考查言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性的题目。
2.重点测评要素考查特点分析
(1)综合分析能力
综合分析能力主要通过时政热点类问题和哲理思辨类问题来考查。时政热点类问题是每个部门的必考题型,占有较高的比例。时政热点类试题呈现出取材范围较广、时效性强等特点。其主要类型以社会现象类为主,政策理解类为辅,在一些部门的面试中,如海事局、国家检验检疫总局等部门,时政热点类问题也会选择与部门工作相关的热点话题。哲理思辨类题目选取的命题素材主要分为三种:一是名人名言、俗语或领导人讲话,二是哲理故事,三是原理效应。在近三年的国考面试中,除税务系统外,考查哲理思辨类问题的部门较少。
(2)计划组织协调能力
计划组织协调能力主要通过组织活动类问题来考查。组织活动类问题是国家公务员结构化面试中又一重点题型。此类问题在各部门的面试中均有考查,其特点为活动类型多样、与部分系统工作内容密切相关、提问方式灵活多变且更具针对性。
(3)应变能力
应变能力主要通过情境处理类问题来考查。从近三年国家公务员面试真题来看,对情境处理类问题的考查比重是有所增加的,其特点主要表现在:一是设置的情境越来越具体,个别部门的题目会与日常工作密切相关;二是通过一道题目对考生的多项能力进行综合考查,通过一道题目考查考生的应变能力和组织协调能力,或考查应变能力和人际交往意识与技巧,或三项能力同时考查。
(4)人际交往意识与技巧
人际交往意识与技巧主要通过人际处理类问题来考查。从近三年的题目来看,人际处理类问题考查的频率不高,主要有以下三个特点:一是题目情境设置大多与工作场景密切相关,二是人际矛盾主体多涉及同事、领导及群众等,三是注重考查考生有效沟通的能力。
(5)言语理解与表达能力
言语理解与表达能力主要通过言语表达类问题来考查。在近三年的公务员面试中所占比例有提升之势,许多部门的面试中均采用了此类题型。其题型主要包括情景模拟对话题、演讲题和编故事题,其中,情景模拟对话题是出现频率最高的题型。模拟对象以同事、领导以及群众居多,模拟的主要目的是劝服、安慰等。
(6)求职动机与拟任职位匹配性
求职动机与拟任职位匹配性主要通过人岗匹配类问题来考查。近年来,人岗匹配类问题出现的频率较低,多是通过间接考查的形式对考生的求职动机与拟任职位匹配性进行考查。但外交部、银监会等部门,对人岗匹配类问题较为重视,海关系统也对人岗匹配类问题有所考查。
(7)专业能力
在国家各部门公务员面试中,除采用统考的中央党群及国家行政机关外,各部门试题的专业特色明显,尽管可能试题中不对专业知识进行考查,但试题的背景也会结合部门工作进行命制。在考查考生各项能力的同时,对考生的专业储备进行考查。
(二)无领导小组讨论面试
1.考场基本情况
国家公务员无领导小组讨论面试,在同一天考试的各部门均采用同一套无领导小组讨论面试题。阅读材料(候考室或场内)并提供纸笔,允许在材料上做标记,材料允许带入场内,总时长约20分钟。场内讨论共计70~90分钟,讨论过程中考官不做任何提示个人陈述:每人3分钟,按照抽签顺序发言自由讨论:共计50~70分钟(视人数不同而定)总结陈词:推举代表做总结陈词,时间5分钟。大部分考场内安排有草稿纸、笔和闹钟。
2.命题特点分析
从2013-2016年近四年的面试真题来看,无领导小组讨论面试题的背景材料主要涉及四大类主题,即政治、社会、文化、生态。其中,社会问题所占比重最大,文化、生态问题次之,最后为政治问题。
从测查能力来看,近年无领导小组讨论面试题目侧重对考生综合分析能力、计划组织协调能力的考查,即要求考生对某一时事热点谈看法,或者是提出活动方案、宣传方案等。而对于应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、仪容仪表等的考查,则贯穿于整个无领导小组讨论过程中。
(二)教师招聘
【说课】
“说课”是一种课前行为。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据,也就是授课教师在备课的基础上,讲述自己的教学设计,它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。说课是作为教师同行之间的一种交流活动,是对课堂教学方案设计的说明,不但要说出教什么,怎么教,还要说出为什么这么教,强调深度。由于说课相对上课来说,形式较为简便,所用时间也较短,而且说课也能展示考生的课堂教学艺术,反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功,因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。由于这些特点,说课的内容一般都是完整的一堂课的内容。
【试讲】
“试讲”是一种课堂行为。试讲也叫模拟课堂教学,顾名思义,也就是对常规课堂教学的模拟,要求考生在特定的情境和有限的时间里,充分展示自己的课堂教学技能。试讲时间以10分钟居多,一般的学科能呈现正式课堂的20-30分钟教学内容,音体美等课程如果设计合理几乎可以呈现一整堂课的内容。当然以上是无生教学时的情况,有的地区采取的则是有生教学。在教师公开招聘面试中,有的用人单位会安排考生直接在考场试讲,由评委听课后进行评价;而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲,不但有评委,有专业教师进行评价,还有学生听课,这种形式对考生提出了更高的要求,它要求考生不但要能讲好,还要会调动课堂气氛,组织课堂教学。但不管是哪种形式,试讲都能非常全面地考查考生的教学基本功,考查考生对课堂教学方案的实施能力。
说课和试讲的区别是很多人的疑问,简单来说,“说课”就是教学的设计及其分析,“试讲”是教学的设计及其分析的实施。
这里还想强调的一点是,教招面试的试讲,区别于近年由于网络普及出现的“微课”,也叫微格教学。微课是围绕一个知识点在讲解,其实质是在原来的课堂教学中抽取的围绕一个知识点的一段时间,而试讲是对常规课堂的模拟。
【结构化问题】
结构化是用人单位围绕教师应该具备的一些思维能力和职业理解等,大多以社会热点教育事件和教育实践为背景设置的问题。比如“对于近期频发的幼儿园‘喂药’事件,你怎么看?”“作为班主任,你们班有两个同学谈恋爱,你会怎么处理?”
相对于说课和试讲,结构化更能考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质。教师招聘的结构化面试一般3-5个题目,时间一般是每题3-5分钟,结构化面试的形式也因地区而异。一般都是将题目打印在A4纸上,由考生一一作答。如果结构化面试是接跟着说课或试讲进行的话,一般会把印有题目的纸反过来,事先准备好放在讲台上,当考生说课或试讲结束后,直接将纸翻过来,然后看题作答。结构化面试所考察的主要是考生的语言表达、逻辑思维、组织管理、人际沟通、应急应变和综合分析能力,当然,除此之外,还会重点考察考生的职业理解以及教学理论在实践当中的运用等。
【答辩】
答辩的形式一般是考官提问,考生回答,问题可以是考前已经设计好的,也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛,既有涉及学科知识或者教学技能的,也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力,因此有些教师公开招聘面试中都会有答辩这一环节,以全面地考查考生的能力和素质。
以上就是我们在教招面试过程中常见的四种面试形式,接下来我们看看它们会如何组合。有些地区的面试,单独考察说课、试讲、结构化问题中的一种,这是目前采用最多的;有些地方采取“说课/试讲+结构化问题/答辩”中的一种组合方式;在有些个别地区,也有可能面试的前半部分是说课,后半部分是试讲,或者反之。这就提示我们在备考过程中要对这常见的四种形式都有所了解和准备,阅读公告时看清面试形式,知己知彼,备考无患。
2. 省考的岗位和国考的岗位有什么区别?
坐标广州海关部门,当年成绩:行测77.7,申论72.5,成功上岸!
这题我可太会了!
作为一个现任政府从业人员,在考公这条路上前前后后也是做了很多功课
一条一条讲哈!
考试区别
招录机关
国考,全称国家公务员考试,一般来说工作的单位是中央和国家机关及其直属单位,说白了就是官方话里说的中央机构,比如各地的这个局那个局,国税局这类的都是在国考中招录。
省考,是各省公务员考试的统称,由各省自己的省委组织招录,工作的单位是省、市、县、乡四级机关单位。日常生活中接触到的绝大多数单位都是在省考中招录的,比如我们家门口的市委、市政府、财政局、教育局等。
考试时间
国考报名时间基本固定为每年的10月中下旬,考试时间为每年的11月底或12月初的周末。报名地址是国家公务员局国考招录专题网站。
省考分为单独招录和多省联考。单独招录的省份,每个省份报名考试的时间不一样,需要自己留心关注;联合省考的时间在每年的三、四月份,参加联合省考的省份一般有山西、河北、河南、陕西、甘肃、宁夏、内蒙古等,报名地址一般在各省的省委组织部或者省人社厅官网,报名开始后有相应的专栏。
但每年联合省考的省份都有可能出现有省份不参与联合省考的情况,这也是要自己去留意对应省份的信息了。
考试内容
从考试内容来说,国考和省考都是考两门:行测和申论。有的岗位可能需要考专业技能知识,但具体的要看岗位自己发布的通告了。
省考考试内容与国考是几乎一样的,但具体的题目难度和题量是不一样的。复习的时候,用国考的教材完全可以应对省考。
还有一个需要知道的点,不同省份的在具体的考试内容有所区别,比如数量关系这个模块一般包括两部分:数学计算和数字推理,其中数字推理在近年的国考和很多省考中已经不考了,完全可以不看。像江苏省考,数字推理必考且是重点,所以还是要关注好自己目标岗位的相关考试信息。
收入待遇
公务员的收入不同地区、不同单位甚至是不同类别的编制,收入差距非常大。
先来说地方公务员的收入吧,地方公务员的收入和工作地区的经济发展水平有很大的关系。如果说所在城市或地区是很富裕的,收入很多,那么对应的公务员的工资也很高;但如果工作城市的经济水平一般的话,公务员的待遇相对的也很一般。
这里举个例子,比如南方的一些城市比如深圳,公务员年收入可以有30w+,广州啊,南京啊也可以达到20w+。但是在北方省份,尤其是中西部落后地区,公务员的年收入大概也就是7w左右。并且各省各市自己内部的待遇也有很大差别,情况千差万别,这就要具体问题具体分析了。
关于国家公务员的收入,分两类。一类是在京的中央部委机关,新入职公务员年收入10W+,在全国范围内来说,处于中等偏下水平,另一类是中央机关驻各地直属单位,基本工资和津补贴与所在地的地方公务员是一样的。
差别主要在奖金方面,地方公务员有各种当地政府自行设置的奖金,但国家公务员没有奖金。这种差距在越发达的地方体现得越明显。
选岗方法
1.不同岗位之间的上岸分数有较大的差距,当年和我一起备考的一个朋友,其实她本身的成绩是很优秀的,我和她放在一起,论成绩和能力她一定是会被择优录取的那个,但她的目标岗位竞争的比例高的吓人,很多朋友都劝她换个目标,但她执意要考,最后被其他大神给挤了出来,而我选了个竞争小分数线不算很高的岗位,成功上岸。
岗位选得好,就算自己的分数不高,以相对较低的分数上岸;选得不好,则事倍功半,考了高分也没办法上岸。也不是说竞争压力大的岗位不能考,选岗时最好认真考虑一下自己的真实想法,是想早日上岸,还是说对某一岗位有执念。
2.岗位的层次也很重要,层次意味着一个岗位发展前景是否长远,福利待遇是否优秀,在选择岗位的时候尽量在自身条件符合的情况下,去报考层级高,地域好的单位,这样能尽可能地让自己的岗位待遇更好一些。毕竟上岗之后,很可能是要在这个岗位上带上大半辈子的,要为自己的未来发展多绸缪一下。
所以说选岗一定一定要慎重!首先是岗位本身的条件,其次是自己的意愿,最后还有现实因素。避免违背自己的意愿或者和家人两地分居的职位,考公是为了以后能生活得更幸福,而不是为了去忍受无尽的烦恼,岗位的条件决定了自己未来甚至是后半辈子的生活条件和生活状态。
学科规划
行测复习安排
行测一共有言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大模块。
复习的时候也要把这些模块都看看,一般来说行测的常识模块是不需要专门去学习的,要问为什么,因为学了也学不会呀哈哈。常识就不是人类能学的东西,学了也不一定能拿到多高的分,先把精力放在剩下的四个模块上拿分就很香!
对于复习时间,我建议是省考至少三个月,国考至少六个月。当然,这个是能根据自身的复习时间适当调整各阶段时间分配,具体时间还是要根据自己的实际情况来说的。
第1周:做了解,过教材(粉笔《行测的思维》)
在正式开始学习行测之前,有一个小经验,可以在开始学习之前先找一套历年真题随便过一下,提前感受一下行测的大概难度,大致对考试内容有一个了解,这样再去展开基础学习知道自己的底子大概是多少,对学习也坚定很多决心。建议在做完一套真题之后,先把除常识、数量外三个模块大概的过一遍。
我在学习行测基础的时候用的粉笔《行测的思维》,看书的同时总结一下知识点做个框架。粉笔这本行测教材打基础用很合适,模块分的很好,知识点也很清晰详细,可以很清楚的了解每个模块考什么,该怎么考,是本搭建行测知识框架的好书,
大概过遍知识点知识,明白每个模块考察的内容,但是一周的时间是无法掌握行测的知识点的,也就是有个朦胧的印象。
第2-7周:听网课,打基础(粉笔《行测的思维》+《阿甘上岸说》)用一周的时间过完教材之后,就要开始系统学习行测的知识,构建自己的知识框架了。
行测想拿高分《阿甘上岸说》的课是必须要看的。要解决做题时间长效率低这个问题,学明白阿甘的快速解题方法是关键。
看阿甘最好配合着教材一起学,每学完一个模块的做题技巧去找对应的练习题和真题去做,一练熟练度二练正确率,多做几套题掌握住技巧了,30秒内解决一道题还是可以的。
PS:知识点笔记一定要打好。再准备一个错题本,在每学习一个模块之后,一定要做模块练习,并对模块练习中的典型题、错题和育区进行总结整理,将总结的方法、公式整理到错题本上。第8-11周:做模拟,总结题(粉笔《决战行测5000题》+历年真题)
两个阶段的基础学习结束之后,就要开始巩固强化自己所学的基础知识了,最好的方法就是刷题。具体点说,是刷练习题和历年真题。
在这个强化基础知识的阶段每天都要做一套真题,做完真题要总结分析,除了真题我还用了粉笔《决战行测5000题》做练习题。
在这个阶段不管是练习题也好还是真题也好,写完就要仔细核对答案解析,找到自己到现阶段还是不会的,没有掌握的知识点,总结下来到本子上,结合错题集和笔记进行整理和巩固,保持题感,把握住最后的时间。第12周:最后冲刺
到这个阶段要开始对基础阶段和刷题阶段的学习进行复盘式的总结了。
这时候可以暂时抛开以往的笔记,采用回忆的方式,将所有模块的知识点从头到尾认真串联,形成做题的思维逻辑导图,加速备考做题效率。
当然每天都要写真题,真题的练习室要持续到考前一天的,及时总结错题,避免题目设置的陷阱,做到对题目得心应手。保持好心态到考前!
申论复习方法申论分为归纳概括、对策建议、综合分析、贯彻执行、大作文五种题型。
首先要明确知道的一点是,申论考查的是逻辑分析能力,不是主观题,考查的都是客观题,写下来的答案都是要从材料中总结归纳出来的。所以绝对不能从自己的主观角度去回答问题,而是要把回答的角度中心放在材料上。
申论题型里的大作文,对于回答的自由度算是最高的了,但也不能完全凭着自己的主观想法去写,还是要时刻保证切合题干。把握不住这一点,无论你多么腹有良策,妙笔生花,都很难有一个理想的成绩。
打基础阶段
申论打基础还是用阿甘上岸说,教材也是粉笔的申论教材,打基础阶段可以快速刷了一遍阿甘视频,了解申论是啥考啥,知道怎么学,同时建立自己的思维体系。边看视频边在书上划重点,跟着视频课了解了解申论的答题套路和方向。
如果不跟着视频讲解,靠自己做题去悟,那申论这是很难明白题干是要回答什么的,往往最后自己练习的结果就是文不对题,跑题严重很影响成绩的。平时也要做好申论的笔记,方便后期复习总结做题规律。申论和行测不一样,打基础也是可以刷题的,在做题中反复查看笔记,可以更快地熟悉答题思路,了解材料的核心。不过在基础阶段,不需要把每道题目都写全,这样很浪费时间,重要的是框架,需要列好框架,这一步是为了在做题时候明确自己要回答的点。后强化阶段对申论知识有了一个了解之后,也像行测一样开始刷题,建立思维理论体系,然后运用到做题上面,在刷题的同时仍要整理笔记,总结解题思路和作答方法。日常学习人民时评为大作文积累素材,提高自身写作水平。跟行测一样,申论到最后的时期也是要进入冲刺阶段的,相当于是考前模拟阶段,这个时候需要运用前面在阿甘里和自己做题的过程里学到的方法去完整的回答题,要跟考试一样严格控制字数,严格要求自己的的逻辑连接清晰程度,当然了大作文的素材也是要提前积累好的,这段时间就可以拿出来用了。
结束语:
以上就是我的公考经验分享,公考确实很不容易,准备也很讲究方法,只要肯努力,上岸不是梦想!加油冲呀!
3. 在职公务员不能再考公务员?
有三个途径可以选择。
如果你报考的是乡镇公务员,一入职一般会签署一个协议,就是五年的服务期限。五年内你就在这个单位,不可以调动的。但是你在乡镇五年以后,对所有的工作都比较熟悉,生活环境也比较熟悉,你已经适应了现在的工作,已经没有心态在想换工作或是别的事情了。
但是有许多外地的公务员,是不甘心在乡镇乡镇一辈子的,所以通过各种各样的途径,去再次实现自己的人生梦想。
一个途径就是遴选,遴选一般是市级以上部门招收在职的公务员,有中央部门的遴选,有省市部分的遴选,一般在职的公务员都可以报考,只要符合要求和年龄内的规定,就可以报考。遴选竞争也挺激烈的,一般一个好的部门或者职位也是几百人甚至上千人报名,也可以说是千军万马过独木桥。这一代遴选成功入职,就会前途一片锦绣。
第二个途径就是上级挂职。为什么叫上级部门挂职呀?因为现在的政策不允许借调,以前上级部门缺人,向下级部门借调工作人员,往往是上级部门用着人,下面部门出着工资,这样许多下级部门有意见。后来出了个新名词,就是到上级部门挂职,其实也就是上去帮忙,和借调的本质没有什么区别。如果你有能力,同时也有运作的能力,说不定走走关系,可以到挂职部门入职也是说不准的。
第三个就是提拔了。如果你没有其他的途径,又没法调走,那么是可以通过努力提被的。当然要付出一定的辛苦,要在同事之间出类拔萃,才有被提拔的可能。一旦经过提拔就可以走上仕途,如果你的工作能力特别特别优秀,说不定提拔的特别快,很快就能达到理想的高度,这也是说不准的。
4. 什么是公务员综合管理类职位?
综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
这类职位数量最大,是公务员职位的主体。
综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
至于所谓的综合管理1、综合管理2、综合管理3,就是为了区别职位而编的代码,这几个职位可能完全是一样的条件,反正考进去还要单位进行工作分工,跟考试不挂钩。
5. 公务员一年能考几次?
公务员每年考几次?
在每个不同的省市,公务员招录机关不同,所以次数也不同,但是有一点是明确的,基本上每一级每年只招录一次(不算补录)。以新疆公务员招录来加以说明:
新疆自治区一级招录公务员,一般是在4、5月份报名(具体以考试公告为准),可以登录“新疆人事考试中心”查看相关信息。新疆兵团招录公务员,一般会早一点,3、4月份(具体以考试公告为准),可以登录“新疆生产建设兵团考试信息网”查看。中央国家机关一级招录国家公务员,一般报名时间较晚,大概在9、10月份左右(具体以考试公告为准),可以登录“中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员专题网站”进行查询。一般来说每年就这3次,没有兵团的省市可能只有2次。如果对于行政编制没有太多要求,每年各地不定期会有很多事业编招考,工资待遇和公务员差不多,这些这都可以考虑一下[灵光一闪]
6. 地级考公务员警察检查院法院中的哪个比较好?
如果从收入水平上看,最好是考取警察,检察院的圆额检察官,法院圆额法官这三个中的一个。
警察,这个特指公安,公安的工资除了有和普通公务员一样的工资外,在同等基础上多了警衔工资,警衔工资从科员的三级警司算起也就是650元每个月,警衔级别越高,警衔工资越高,除此之外,警察还多加班补助和岗位津贴,这两项加起来约有1600元左右,把警衔工资加入其中,三项也有2200左右,这个也就是公安警察收入比普通公务员多出的部分,而且作为保护城市安全的一个队伍,国家对公安的关心只会增不会少,未来也是会提高工资,毕竟公安工资的原则是高于地方略低于军队。
同时,作为一名公安警察,这个社会地位还是很不错的,首先那份威严和正义感会让大家都愿意跟你交朋友,愿意给你面子,坏人不敢招惹,公安工作的关系会让警察社交面广,人脉强大,有利于家人朋友在社会上办事。
不足:我家里也有不少亲戚做警察,虽然风光无限,收入高于一般的公务员,但是压力太大了,做出的牺牲也大,不能很好的陪伴家人,跟家人好好的吃一顿饭或者聚一聚,对公安来说是一件比较奢侈的事,对家人的亏欠会很多。这些亲戚警察有加不完的班,执不完的勤,忙不完的案件,自从穿了警服,人就不属于自己的家人了,这些还不算,做警察的由于长期超负荷的工作,身体都是严重的透支,用一句话说,做警察很伟大,但是付出的远比得到的多,风光无限的背后是多少个不眠的黑夜,如果你觉得你不怕,那就考警察,保卫人民。
检察院和法院,只有圆额检察官和法官具有高工资,其中圆额检察官的工资更高,甚至还高于公安。
检察官,在普通百姓心中,大家都对检察官不是很了解,我有一个高中同学,大学是某重点政法大学法律系毕业,通过司考有律师资格证A证。检察官是扮演监督案件公正,防止冤假错案的这么一个角色,检察官的任务就是审查把关公安机关移送的各类刑事案件,主要也是坐在办公室里看案件和电脑,极度用脑和伤眼睛,很多检察官都得戴眼镜,在社会地位上和接触面上,检察官不如公安,办公环境相对固定,思想压力也很大,笔头工作繁忙,加班也是常有的事情,只不过不用日晒雨淋户外工作,好处就是只要是检察官,都通过司考有律师资格证,如果厌倦了检察工作可以辞职做律师,做律师的收入远高于检察官,目前很多检察官都转行做律师。
法官,这个大家就很熟悉了,在日常生活中有些事情需要官司解决,而官司有民事和刑事的,法官的收入也很高,工作环境也是和检察官没有多大区别,但是社会地位高,因为有判决权和裁量权,法官是主导者,这就让法官很受尊重,社会上的人怎样都要对法官毕恭毕敬,社会地位高,人脉也广泛,但是繁忙的工作也让很多法官萌生转行做律师,毕竟先天的优势摆在那,但是压力也很大,思想压力和工作压力一般人承受不了。
其他部门公务员,如果是想仕途,那最好选择当地的组织部和市委办公室或县委办公室,这些部门的人升职最快,因为接触的都是当地的核心领导,最快能让核心领导赏识提拔,只要努力做,遇到好领导,提拔会比别的部门快,缺点就是压力比一般普通部门公务员要累,加班是频繁的。
如果不想什么仕途,属于那种当公务员是一份普通工作的,那就尽量挑选那种清水衙门,如地震局和民族宗教事务局这种清闲的单位。
现在越来越多的人大学毕业选择考取公务员,但是大家不要以为公务员很好,啥都有,那些都是骗人的,从我亲戚和朋友的例子上看,公务员旱涝保收,在特殊时期时优势体现出来,那就是稳定稳定,但是也仅仅是温饱,不上不下,有能力有背景,有野心,那可以考公务员在政治上施展宏图。
希望我所提供的一些个人见解可以给有需要的人做参考,也希望大家说说自己对公务员的认识,欢迎留言评论。
7. 市级事业编好还是县公务员好?
妈妈和媳妇同时掉进深水里,你先救谁?答案俱多,众说纷纭。市级事业编好还是县级公务员编好,答案同理,各有千秋。但是,不管条件如何苛刻,成功的最终较量因素必是能力素质的高低。
还记得7月4日发生在海南万宁浴场的感人场面吗?湖南67岁的“硬核“老人黄剑青一口气在深水里救起4个年轻人,黄老依靠的不仅是舍己救人的高尚品格,更重要的是10余年的冬泳经验与技术无与伦比。
妈妈和媳妇同时掉进深水里,先救谁?已有了明确的答案。两人同时救起者众多。
如果个人能力综合素质过硬,业务一流,表现优异,组织认可,群众认同,即便选择市级事业编,晋升到一定的领导管理岗,也可以交流调动到公务员岗位任领导岗位。
如果年轻,也可凭能力从事业编制中走出参加公务员选岗进入公务员队伍,这样的事例太多,不在累述。
相反,县级公务员晋升到一定级别,也可交流调动到事业编岗位任职。我的朋友李某任副县长五年,后提拔交流到市级高职高专学校任校长(事业编正县级)。
如果游技不行,只能救一人。你救母亲,意味着舍弃了媳妇,你救媳妇,意味着舍弃了母亲,各有优劣,其中考量,体现了你的智慧和能量。
如果游技太差,即便有志向翱游,也不能自毁前程,走向末路。路遥知马力,如果素质不过硬,不管选择市级事业编,还是选择县级公务员编,意义都不大,因为你在职场无法行到成功的彼岸。
因此,市级事业编和县级公务员编没有好坏之分,各有优劣,最终选择的关键是能力与平台的匹配是否适当。
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1. 国家公务员与地方公务员的区别,国考面试和招教面试有什么区别?
国考面试跟教招面试形式跟侧重点不同。
一、面试形式
国考面试形式主要有三种:一是普通结构化面试形式,二是材料结构化面试形式,三是“普通结构化+一材一题材料题(小材料题)”形式。
教招的面试形式教招面试过程中常见的四种形式——说课、试讲、结构化问题、答辩,不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同,或者选择其中一种,或者选择其中几种,有的地方甚至对不同学科或者同一学科不同学段选择的面试形式也有区别。
二、面试侧重点
(一)国考
(一)结构化面试
1.基本情况
国家公务员结构化面试题量以4~5道为主,一般情况下,4道题目的作答时间为20分钟,5道题目的作答时间为25分钟。此外,银监会为6道题目,答题时间为15~25分钟。从近三年的面试真题来看,国家公务员结构化面试以测查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧为主,一些部门面试中也会出现考查言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性的题目。
2.重点测评要素考查特点分析
(1)综合分析能力
综合分析能力主要通过时政热点类问题和哲理思辨类问题来考查。时政热点类问题是每个部门的必考题型,占有较高的比例。时政热点类试题呈现出取材范围较广、时效性强等特点。其主要类型以社会现象类为主,政策理解类为辅,在一些部门的面试中,如海事局、国家检验检疫总局等部门,时政热点类问题也会选择与部门工作相关的热点话题。哲理思辨类题目选取的命题素材主要分为三种:一是名人名言、俗语或领导人讲话,二是哲理故事,三是原理效应。在近三年的国考面试中,除税务系统外,考查哲理思辨类问题的部门较少。
(2)计划组织协调能力
计划组织协调能力主要通过组织活动类问题来考查。组织活动类问题是国家公务员结构化面试中又一重点题型。此类问题在各部门的面试中均有考查,其特点为活动类型多样、与部分系统工作内容密切相关、提问方式灵活多变且更具针对性。
(3)应变能力
应变能力主要通过情境处理类问题来考查。从近三年国家公务员面试真题来看,对情境处理类问题的考查比重是有所增加的,其特点主要表现在:一是设置的情境越来越具体,个别部门的题目会与日常工作密切相关;二是通过一道题目对考生的多项能力进行综合考查,通过一道题目考查考生的应变能力和组织协调能力,或考查应变能力和人际交往意识与技巧,或三项能力同时考查。
(4)人际交往意识与技巧
人际交往意识与技巧主要通过人际处理类问题来考查。从近三年的题目来看,人际处理类问题考查的频率不高,主要有以下三个特点:一是题目情境设置大多与工作场景密切相关,二是人际矛盾主体多涉及同事、领导及群众等,三是注重考查考生有效沟通的能力。
(5)言语理解与表达能力
言语理解与表达能力主要通过言语表达类问题来考查。在近三年的公务员面试中所占比例有提升之势,许多部门的面试中均采用了此类题型。其题型主要包括情景模拟对话题、演讲题和编故事题,其中,情景模拟对话题是出现频率最高的题型。模拟对象以同事、领导以及群众居多,模拟的主要目的是劝服、安慰等。
(6)求职动机与拟任职位匹配性
求职动机与拟任职位匹配性主要通过人岗匹配类问题来考查。近年来,人岗匹配类问题出现的频率较低,多是通过间接考查的形式对考生的求职动机与拟任职位匹配性进行考查。但外交部、银监会等部门,对人岗匹配类问题较为重视,海关系统也对人岗匹配类问题有所考查。
(7)专业能力
在国家各部门公务员面试中,除采用统考的中央党群及国家行政机关外,各部门试题的专业特色明显,尽管可能试题中不对专业知识进行考查,但试题的背景也会结合部门工作进行命制。在考查考生各项能力的同时,对考生的专业储备进行考查。
(二)无领导小组讨论面试
1.考场基本情况
国家公务员无领导小组讨论面试,在同一天考试的各部门均采用同一套无领导小组讨论面试题。阅读材料(候考室或场内)并提供纸笔,允许在材料上做标记,材料允许带入场内,总时长约20分钟。场内讨论共计70~90分钟,讨论过程中考官不做任何提示个人陈述:每人3分钟,按照抽签顺序发言自由讨论:共计50~70分钟(视人数不同而定)总结陈词:推举代表做总结陈词,时间5分钟。大部分考场内安排有草稿纸、笔和闹钟。
2.命题特点分析
从2013-2016年近四年的面试真题来看,无领导小组讨论面试题的背景材料主要涉及四大类主题,即政治、社会、文化、生态。其中,社会问题所占比重最大,文化、生态问题次之,最后为政治问题。
从测查能力来看,近年无领导小组讨论面试题目侧重对考生综合分析能力、计划组织协调能力的考查,即要求考生对某一时事热点谈看法,或者是提出活动方案、宣传方案等。而对于应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、仪容仪表等的考查,则贯穿于整个无领导小组讨论过程中。
(二)教师招聘
【说课】
“说课”是一种课前行为。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据,也就是授课教师在备课的基础上,讲述自己的教学设计,它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。说课是作为教师同行之间的一种交流活动,是对课堂教学方案设计的说明,不但要说出教什么,怎么教,还要说出为什么这么教,强调深度。由于说课相对上课来说,形式较为简便,所用时间也较短,而且说课也能展示考生的课堂教学艺术,反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功,因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。由于这些特点,说课的内容一般都是完整的一堂课的内容。
【试讲】
“试讲”是一种课堂行为。试讲也叫模拟课堂教学,顾名思义,也就是对常规课堂教学的模拟,要求考生在特定的情境和有限的时间里,充分展示自己的课堂教学技能。试讲时间以10分钟居多,一般的学科能呈现正式课堂的20-30分钟教学内容,音体美等课程如果设计合理几乎可以呈现一整堂课的内容。当然以上是无生教学时的情况,有的地区采取的则是有生教学。在教师公开招聘面试中,有的用人单位会安排考生直接在考场试讲,由评委听课后进行评价;而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲,不但有评委,有专业教师进行评价,还有学生听课,这种形式对考生提出了更高的要求,它要求考生不但要能讲好,还要会调动课堂气氛,组织课堂教学。但不管是哪种形式,试讲都能非常全面地考查考生的教学基本功,考查考生对课堂教学方案的实施能力。
说课和试讲的区别是很多人的疑问,简单来说,“说课”就是教学的设计及其分析,“试讲”是教学的设计及其分析的实施。
这里还想强调的一点是,教招面试的试讲,区别于近年由于网络普及出现的“微课”,也叫微格教学。微课是围绕一个知识点在讲解,其实质是在原来的课堂教学中抽取的围绕一个知识点的一段时间,而试讲是对常规课堂的模拟。
【结构化问题】
结构化是用人单位围绕教师应该具备的一些思维能力和职业理解等,大多以社会热点教育事件和教育实践为背景设置的问题。比如“对于近期频发的幼儿园‘喂药’事件,你怎么看?”“作为班主任,你们班有两个同学谈恋爱,你会怎么处理?”
相对于说课和试讲,结构化更能考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质。教师招聘的结构化面试一般3-5个题目,时间一般是每题3-5分钟,结构化面试的形式也因地区而异。一般都是将题目打印在A4纸上,由考生一一作答。如果结构化面试是接跟着说课或试讲进行的话,一般会把印有题目的纸反过来,事先准备好放在讲台上,当考生说课或试讲结束后,直接将纸翻过来,然后看题作答。结构化面试所考察的主要是考生的语言表达、逻辑思维、组织管理、人际沟通、应急应变和综合分析能力,当然,除此之外,还会重点考察考生的职业理解以及教学理论在实践当中的运用等。
【答辩】
答辩的形式一般是考官提问,考生回答,问题可以是考前已经设计好的,也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛,既有涉及学科知识或者教学技能的,也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力,因此有些教师公开招聘面试中都会有答辩这一环节,以全面地考查考生的能力和素质。
以上就是我们在教招面试过程中常见的四种面试形式,接下来我们看看它们会如何组合。有些地区的面试,单独考察说课、试讲、结构化问题中的一种,这是目前采用最多的;有些地方采取“说课/试讲+结构化问题/答辩”中的一种组合方式;在有些个别地区,也有可能面试的前半部分是说课,后半部分是试讲,或者反之。这就提示我们在备考过程中要对这常见的四种形式都有所了解和准备,阅读公告时看清面试形式,知己知彼,备考无患。
2. 省考的岗位和国考的岗位有什么区别?
坐标广州海关部门,当年成绩:行测77.7,申论72.5,成功上岸!
这题我可太会了!
作为一个现任政府从业人员,在考公这条路上前前后后也是做了很多功课
一条一条讲哈!
考试区别
招录机关
国考,全称国家公务员考试,一般来说工作的单位是中央和国家机关及其直属单位,说白了就是官方话里说的中央机构,比如各地的这个局那个局,国税局这类的都是在国考中招录。
省考,是各省公务员考试的统称,由各省自己的省委组织招录,工作的单位是省、市、县、乡四级机关单位。日常生活中接触到的绝大多数单位都是在省考中招录的,比如我们家门口的市委、市政府、财政局、教育局等。
考试时间
国考报名时间基本固定为每年的10月中下旬,考试时间为每年的11月底或12月初的周末。报名地址是国家公务员局国考招录专题网站。
省考分为单独招录和多省联考。单独招录的省份,每个省份报名考试的时间不一样,需要自己留心关注;联合省考的时间在每年的三、四月份,参加联合省考的省份一般有山西、河北、河南、陕西、甘肃、宁夏、内蒙古等,报名地址一般在各省的省委组织部或者省人社厅官网,报名开始后有相应的专栏。
但每年联合省考的省份都有可能出现有省份不参与联合省考的情况,这也是要自己去留意对应省份的信息了。
考试内容
从考试内容来说,国考和省考都是考两门:行测和申论。有的岗位可能需要考专业技能知识,但具体的要看岗位自己发布的通告了。
省考考试内容与国考是几乎一样的,但具体的题目难度和题量是不一样的。复习的时候,用国考的教材完全可以应对省考。
还有一个需要知道的点,不同省份的在具体的考试内容有所区别,比如数量关系这个模块一般包括两部分:数学计算和数字推理,其中数字推理在近年的国考和很多省考中已经不考了,完全可以不看。像江苏省考,数字推理必考且是重点,所以还是要关注好自己目标岗位的相关考试信息。
收入待遇
公务员的收入不同地区、不同单位甚至是不同类别的编制,收入差距非常大。
先来说地方公务员的收入吧,地方公务员的收入和工作地区的经济发展水平有很大的关系。如果说所在城市或地区是很富裕的,收入很多,那么对应的公务员的工资也很高;但如果工作城市的经济水平一般的话,公务员的待遇相对的也很一般。
这里举个例子,比如南方的一些城市比如深圳,公务员年收入可以有30w+,广州啊,南京啊也可以达到20w+。但是在北方省份,尤其是中西部落后地区,公务员的年收入大概也就是7w左右。并且各省各市自己内部的待遇也有很大差别,情况千差万别,这就要具体问题具体分析了。
关于国家公务员的收入,分两类。一类是在京的中央部委机关,新入职公务员年收入10W+,在全国范围内来说,处于中等偏下水平,另一类是中央机关驻各地直属单位,基本工资和津补贴与所在地的地方公务员是一样的。
差别主要在奖金方面,地方公务员有各种当地政府自行设置的奖金,但国家公务员没有奖金。这种差距在越发达的地方体现得越明显。
选岗方法
1.不同岗位之间的上岸分数有较大的差距,当年和我一起备考的一个朋友,其实她本身的成绩是很优秀的,我和她放在一起,论成绩和能力她一定是会被择优录取的那个,但她的目标岗位竞争的比例高的吓人,很多朋友都劝她换个目标,但她执意要考,最后被其他大神给挤了出来,而我选了个竞争小分数线不算很高的岗位,成功上岸。
岗位选得好,就算自己的分数不高,以相对较低的分数上岸;选得不好,则事倍功半,考了高分也没办法上岸。也不是说竞争压力大的岗位不能考,选岗时最好认真考虑一下自己的真实想法,是想早日上岸,还是说对某一岗位有执念。
2.岗位的层次也很重要,层次意味着一个岗位发展前景是否长远,福利待遇是否优秀,在选择岗位的时候尽量在自身条件符合的情况下,去报考层级高,地域好的单位,这样能尽可能地让自己的岗位待遇更好一些。毕竟上岗之后,很可能是要在这个岗位上带上大半辈子的,要为自己的未来发展多绸缪一下。
所以说选岗一定一定要慎重!首先是岗位本身的条件,其次是自己的意愿,最后还有现实因素。避免违背自己的意愿或者和家人两地分居的职位,考公是为了以后能生活得更幸福,而不是为了去忍受无尽的烦恼,岗位的条件决定了自己未来甚至是后半辈子的生活条件和生活状态。
学科规划
行测复习安排
行测一共有言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大模块。
复习的时候也要把这些模块都看看,一般来说行测的常识模块是不需要专门去学习的,要问为什么,因为学了也学不会呀哈哈。常识就不是人类能学的东西,学了也不一定能拿到多高的分,先把精力放在剩下的四个模块上拿分就很香!
对于复习时间,我建议是省考至少三个月,国考至少六个月。当然,这个是能根据自身的复习时间适当调整各阶段时间分配,具体时间还是要根据自己的实际情况来说的。
第1周:做了解,过教材(粉笔《行测的思维》)
在正式开始学习行测之前,有一个小经验,可以在开始学习之前先找一套历年真题随便过一下,提前感受一下行测的大概难度,大致对考试内容有一个了解,这样再去展开基础学习知道自己的底子大概是多少,对学习也坚定很多决心。建议在做完一套真题之后,先把除常识、数量外三个模块大概的过一遍。
我在学习行测基础的时候用的粉笔《行测的思维》,看书的同时总结一下知识点做个框架。粉笔这本行测教材打基础用很合适,模块分的很好,知识点也很清晰详细,可以很清楚的了解每个模块考什么,该怎么考,是本搭建行测知识框架的好书,
大概过遍知识点知识,明白每个模块考察的内容,但是一周的时间是无法掌握行测的知识点的,也就是有个朦胧的印象。
第2-7周:听网课,打基础(粉笔《行测的思维》+《阿甘上岸说》)用一周的时间过完教材之后,就要开始系统学习行测的知识,构建自己的知识框架了。
行测想拿高分《阿甘上岸说》的课是必须要看的。要解决做题时间长效率低这个问题,学明白阿甘的快速解题方法是关键。
看阿甘最好配合着教材一起学,每学完一个模块的做题技巧去找对应的练习题和真题去做,一练熟练度二练正确率,多做几套题掌握住技巧了,30秒内解决一道题还是可以的。
PS:知识点笔记一定要打好。再准备一个错题本,在每学习一个模块之后,一定要做模块练习,并对模块练习中的典型题、错题和育区进行总结整理,将总结的方法、公式整理到错题本上。第8-11周:做模拟,总结题(粉笔《决战行测5000题》+历年真题)
两个阶段的基础学习结束之后,就要开始巩固强化自己所学的基础知识了,最好的方法就是刷题。具体点说,是刷练习题和历年真题。
在这个强化基础知识的阶段每天都要做一套真题,做完真题要总结分析,除了真题我还用了粉笔《决战行测5000题》做练习题。
在这个阶段不管是练习题也好还是真题也好,写完就要仔细核对答案解析,找到自己到现阶段还是不会的,没有掌握的知识点,总结下来到本子上,结合错题集和笔记进行整理和巩固,保持题感,把握住最后的时间。第12周:最后冲刺
到这个阶段要开始对基础阶段和刷题阶段的学习进行复盘式的总结了。
这时候可以暂时抛开以往的笔记,采用回忆的方式,将所有模块的知识点从头到尾认真串联,形成做题的思维逻辑导图,加速备考做题效率。
当然每天都要写真题,真题的练习室要持续到考前一天的,及时总结错题,避免题目设置的陷阱,做到对题目得心应手。保持好心态到考前!
申论复习方法申论分为归纳概括、对策建议、综合分析、贯彻执行、大作文五种题型。
首先要明确知道的一点是,申论考查的是逻辑分析能力,不是主观题,考查的都是客观题,写下来的答案都是要从材料中总结归纳出来的。所以绝对不能从自己的主观角度去回答问题,而是要把回答的角度中心放在材料上。
申论题型里的大作文,对于回答的自由度算是最高的了,但也不能完全凭着自己的主观想法去写,还是要时刻保证切合题干。把握不住这一点,无论你多么腹有良策,妙笔生花,都很难有一个理想的成绩。
打基础阶段
申论打基础还是用阿甘上岸说,教材也是粉笔的申论教材,打基础阶段可以快速刷了一遍阿甘视频,了解申论是啥考啥,知道怎么学,同时建立自己的思维体系。边看视频边在书上划重点,跟着视频课了解了解申论的答题套路和方向。
如果不跟着视频讲解,靠自己做题去悟,那申论这是很难明白题干是要回答什么的,往往最后自己练习的结果就是文不对题,跑题严重很影响成绩的。平时也要做好申论的笔记,方便后期复习总结做题规律。申论和行测不一样,打基础也是可以刷题的,在做题中反复查看笔记,可以更快地熟悉答题思路,了解材料的核心。不过在基础阶段,不需要把每道题目都写全,这样很浪费时间,重要的是框架,需要列好框架,这一步是为了在做题时候明确自己要回答的点。后强化阶段对申论知识有了一个了解之后,也像行测一样开始刷题,建立思维理论体系,然后运用到做题上面,在刷题的同时仍要整理笔记,总结解题思路和作答方法。日常学习人民时评为大作文积累素材,提高自身写作水平。跟行测一样,申论到最后的时期也是要进入冲刺阶段的,相当于是考前模拟阶段,这个时候需要运用前面在阿甘里和自己做题的过程里学到的方法去完整的回答题,要跟考试一样严格控制字数,严格要求自己的的逻辑连接清晰程度,当然了大作文的素材也是要提前积累好的,这段时间就可以拿出来用了。
结束语:
以上就是我的公考经验分享,公考确实很不容易,准备也很讲究方法,只要肯努力,上岸不是梦想!加油冲呀!
3. 在职公务员不能再考公务员?
有三个途径可以选择。
如果你报考的是乡镇公务员,一入职一般会签署一个协议,就是五年的服务期限。五年内你就在这个单位,不可以调动的。但是你在乡镇五年以后,对所有的工作都比较熟悉,生活环境也比较熟悉,你已经适应了现在的工作,已经没有心态在想换工作或是别的事情了。
但是有许多外地的公务员,是不甘心在乡镇乡镇一辈子的,所以通过各种各样的途径,去再次实现自己的人生梦想。
一个途径就是遴选,遴选一般是市级以上部门招收在职的公务员,有中央部门的遴选,有省市部分的遴选,一般在职的公务员都可以报考,只要符合要求和年龄内的规定,就可以报考。遴选竞争也挺激烈的,一般一个好的部门或者职位也是几百人甚至上千人报名,也可以说是千军万马过独木桥。这一代遴选成功入职,就会前途一片锦绣。
第二个途径就是上级挂职。为什么叫上级部门挂职呀?因为现在的政策不允许借调,以前上级部门缺人,向下级部门借调工作人员,往往是上级部门用着人,下面部门出着工资,这样许多下级部门有意见。后来出了个新名词,就是到上级部门挂职,其实也就是上去帮忙,和借调的本质没有什么区别。如果你有能力,同时也有运作的能力,说不定走走关系,可以到挂职部门入职也是说不准的。
第三个就是提拔了。如果你没有其他的途径,又没法调走,那么是可以通过努力提被的。当然要付出一定的辛苦,要在同事之间出类拔萃,才有被提拔的可能。一旦经过提拔就可以走上仕途,如果你的工作能力特别特别优秀,说不定提拔的特别快,很快就能达到理想的高度,这也是说不准的。
4. 什么是公务员综合管理类职位?
综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
这类职位数量最大,是公务员职位的主体。
综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
至于所谓的综合管理1、综合管理2、综合管理3,就是为了区别职位而编的代码,这几个职位可能完全是一样的条件,反正考进去还要单位进行工作分工,跟考试不挂钩。
5. 公务员一年能考几次?
公务员每年考几次?
在每个不同的省市,公务员招录机关不同,所以次数也不同,但是有一点是明确的,基本上每一级每年只招录一次(不算补录)。以新疆公务员招录来加以说明:
新疆自治区一级招录公务员,一般是在4、5月份报名(具体以考试公告为准),可以登录“新疆人事考试中心”查看相关信息。新疆兵团招录公务员,一般会早一点,3、4月份(具体以考试公告为准),可以登录“新疆生产建设兵团考试信息网”查看。中央国家机关一级招录国家公务员,一般报名时间较晚,大概在9、10月份左右(具体以考试公告为准),可以登录“中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员专题网站”进行查询。一般来说每年就这3次,没有兵团的省市可能只有2次。如果对于行政编制没有太多要求,每年各地不定期会有很多事业编招考,工资待遇和公务员差不多,这些这都可以考虑一下[灵光一闪]
6. 地级考公务员警察检查院法院中的哪个比较好?
如果从收入水平上看,最好是考取警察,检察院的圆额检察官,法院圆额法官这三个中的一个。
警察,这个特指公安,公安的工资除了有和普通公务员一样的工资外,在同等基础上多了警衔工资,警衔工资从科员的三级警司算起也就是650元每个月,警衔级别越高,警衔工资越高,除此之外,警察还多加班补助和岗位津贴,这两项加起来约有1600元左右,把警衔工资加入其中,三项也有2200左右,这个也就是公安警察收入比普通公务员多出的部分,而且作为保护城市安全的一个队伍,国家对公安的关心只会增不会少,未来也是会提高工资,毕竟公安工资的原则是高于地方略低于军队。
同时,作为一名公安警察,这个社会地位还是很不错的,首先那份威严和正义感会让大家都愿意跟你交朋友,愿意给你面子,坏人不敢招惹,公安工作的关系会让警察社交面广,人脉强大,有利于家人朋友在社会上办事。
不足:我家里也有不少亲戚做警察,虽然风光无限,收入高于一般的公务员,但是压力太大了,做出的牺牲也大,不能很好的陪伴家人,跟家人好好的吃一顿饭或者聚一聚,对公安来说是一件比较奢侈的事,对家人的亏欠会很多。这些亲戚警察有加不完的班,执不完的勤,忙不完的案件,自从穿了警服,人就不属于自己的家人了,这些还不算,做警察的由于长期超负荷的工作,身体都是严重的透支,用一句话说,做警察很伟大,但是付出的远比得到的多,风光无限的背后是多少个不眠的黑夜,如果你觉得你不怕,那就考警察,保卫人民。
检察院和法院,只有圆额检察官和法官具有高工资,其中圆额检察官的工资更高,甚至还高于公安。
检察官,在普通百姓心中,大家都对检察官不是很了解,我有一个高中同学,大学是某重点政法大学法律系毕业,通过司考有律师资格证A证。检察官是扮演监督案件公正,防止冤假错案的这么一个角色,检察官的任务就是审查把关公安机关移送的各类刑事案件,主要也是坐在办公室里看案件和电脑,极度用脑和伤眼睛,很多检察官都得戴眼镜,在社会地位上和接触面上,检察官不如公安,办公环境相对固定,思想压力也很大,笔头工作繁忙,加班也是常有的事情,只不过不用日晒雨淋户外工作,好处就是只要是检察官,都通过司考有律师资格证,如果厌倦了检察工作可以辞职做律师,做律师的收入远高于检察官,目前很多检察官都转行做律师。
法官,这个大家就很熟悉了,在日常生活中有些事情需要官司解决,而官司有民事和刑事的,法官的收入也很高,工作环境也是和检察官没有多大区别,但是社会地位高,因为有判决权和裁量权,法官是主导者,这就让法官很受尊重,社会上的人怎样都要对法官毕恭毕敬,社会地位高,人脉也广泛,但是繁忙的工作也让很多法官萌生转行做律师,毕竟先天的优势摆在那,但是压力也很大,思想压力和工作压力一般人承受不了。
其他部门公务员,如果是想仕途,那最好选择当地的组织部和市委办公室或县委办公室,这些部门的人升职最快,因为接触的都是当地的核心领导,最快能让核心领导赏识提拔,只要努力做,遇到好领导,提拔会比别的部门快,缺点就是压力比一般普通部门公务员要累,加班是频繁的。
如果不想什么仕途,属于那种当公务员是一份普通工作的,那就尽量挑选那种清水衙门,如地震局和民族宗教事务局这种清闲的单位。
现在越来越多的人大学毕业选择考取公务员,但是大家不要以为公务员很好,啥都有,那些都是骗人的,从我亲戚和朋友的例子上看,公务员旱涝保收,在特殊时期时优势体现出来,那就是稳定稳定,但是也仅仅是温饱,不上不下,有能力有背景,有野心,那可以考公务员在政治上施展宏图。
希望我所提供的一些个人见解可以给有需要的人做参考,也希望大家说说自己对公务员的认识,欢迎留言评论。
7. 市级事业编好还是县公务员好?
妈妈和媳妇同时掉进深水里,你先救谁?答案俱多,众说纷纭。市级事业编好还是县级公务员编好,答案同理,各有千秋。但是,不管条件如何苛刻,成功的最终较量因素必是能力素质的高低。
还记得7月4日发生在海南万宁浴场的感人场面吗?湖南67岁的“硬核“老人黄剑青一口气在深水里救起4个年轻人,黄老依靠的不仅是舍己救人的高尚品格,更重要的是10余年的冬泳经验与技术无与伦比。
妈妈和媳妇同时掉进深水里,先救谁?已有了明确的答案。两人同时救起者众多。
如果个人能力综合素质过硬,业务一流,表现优异,组织认可,群众认同,即便选择市级事业编,晋升到一定的领导管理岗,也可以交流调动到公务员岗位任领导岗位。
如果年轻,也可凭能力从事业编制中走出参加公务员选岗进入公务员队伍,这样的事例太多,不在累述。
相反,县级公务员晋升到一定级别,也可交流调动到事业编岗位任职。我的朋友李某任副县长五年,后提拔交流到市级高职高专学校任校长(事业编正县级)。
如果游技不行,只能救一人。你救母亲,意味着舍弃了媳妇,你救媳妇,意味着舍弃了母亲,各有优劣,其中考量,体现了你的智慧和能量。
如果游技太差,即便有志向翱游,也不能自毁前程,走向末路。路遥知马力,如果素质不过硬,不管选择市级事业编,还是选择县级公务员编,意义都不大,因为你在职场无法行到成功的彼岸。
因此,市级事业编和县级公务员编没有好坏之分,各有优劣,最终选择的关键是能力与平台的匹配是否适当。
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