工作月报(人事助理具体需要做哪些工作)
资讯
2023-11-21
26
1. 工作月报,人事助理具体需要做哪些工作?
1、 办理社会保险;
2、 办理商业保险;
3、 出现意处事故报销办理;
4、 社保医疗费用的办理;
5、 社会保险月报表填写、上报;
6、 社会保险每月上缴费用的核算,并制表打印;
7、 医疗手册、医疗存折的发放;
8、 员工各项保险政策的答复;
9、 员工暂住证的办理;
10、 培训协议的拟定;
11、 其它协议的拟定;
12、 人事制度的拟定;
13、 员工奠仪、贺仪的申请;
14、 员工福利费用申请;
15、 员工体检组织;
16、 公司通讯录的制作;
17、 特殊员工的慰问工作;
18、 员工活动现金的管理(支付);
19、 正负激励制度现金的管理(支付);
20、 员工之间的协调与沟通;
21、 与部门主管沟通了解员工的情况。
22、招聘、人事异动
大致是做这些事情,不过每个公司做的事情都不一样,看公司的安排、、、
2. 人力资源日常做什么工作?
人力资源行业日常那些事
1、招聘
招聘最主要需要的特质是:
对于人的敏感度:也就是人岗匹配的这种sense, 这是天生的。
对人的影响力:因为面对应聘者的时候,HR需要去把职位介绍给应聘者,让合适岗位的应聘者对职位产生有意愿;面对公司内部的用人主管,HR需要把他认为合适的人介绍给用人主管,让用人主管产生认同,为什么这个人是合适的。同时,在招聘的过程中有些时候用人经理由于不了解人才市场情况,会存在一些完美主义的要求,这时候,需要HR来说服。所以,如果你是一个对人很的理解很有敏感度的人,同时具有一定影响力的人,那么你可以从招聘做起,做到HR总监的人很多都有过招聘背景。
2、培训
培训对每一个公司的发展都很重要,是HR的3个核心职能之一,在HR三支柱中的COE部门,专家中心。看一个公司人力资源体系是否完善,最简单的方式就是看公司的培训体系。一个行业内优秀的公司,通常会有一套完善的培训体系。
在公司HR部门,培训的基础工作主要是做培训计划和培训协调。这样的工作更像市场部的调研和市场活动执行。除了入职培训,讲师一般是业务部门资深员工或者外部聘请专家。所以,在职业规划中不要产生一个错误概念,我未来想做培训师,所以我来应聘公司的HR部门的培训岗位。如果你想做个专业的培训师,建议先在某个领域有一技之长,然后再转做Trainer。比如:我就喜欢培训,但我没有办法一开始就做讲师,所以我做了8年的专职招聘,过10万多人的工作经历,成功失败;有相对丰富的实战经验,然后我可以转做就业辅导培训。
3、薪酬绩效
薪酬绩效岗需要特质:
对数字有一定的敏感度,最好有一定的财务基础;
做事情比较细致和严谨:因为如果发工资核算工资上出现一个小数点的错误都会造成严重的后果。但如果做到管理岗位,也需要很强的沟通和说服能力,毕竟HR做的是与人相关的工作,沟通永远是最重要的。
4、员工关系
员工关系岗位需要的特质:
很好的亲和力,脾气好一点,我很少见到强势的人做这个工作;
善于处理一些相对细节和琐碎的工作。员工关系的岗位起初对学历和工作经验相对其他HR的要求比较低,薪水也不算太高,但却是HR不可或缺的岗,如果做得好,机遇好,未来能执掌HRSSC这样一个大部门,也是非常有前途的。
所有HR需要的共同特征
作为一个好的HR,都需要会处理与人之间的关系,你才能在HR这条路上走的更长远。毕竟它是个完全围绕人来设定的岗位。所以,如果想做HR,更多的了解人性,是很重的功课,需要不断的磨练。
关于如何找工作,各个行业的招聘内幕,欢迎关注我的公众号“HR小姐姐Jane”
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3. 医药客服工作内容?
医药类客服专员的主要工作内容有1. 电话接听负责处理客户的咨询和投诉.2. 统计销售, 做销售日,月报表. 会EXCEL就行.3. 与客户做合同销售单子.要求: 有相关客户服务经验, 能熟练使用电脑操作WORD, EXCEL, 口齿清晰.待遇: 国药集团上海公司的这个职位的月工资是3300元, 含奖金和其它补助. 我有个认识的人在那里正好做这个职位, 不错的岗位.
4. 电子厂的生管工作流程是什么?
1、熟练操作电脑,熟悉用友或金蝶财务软件;
2、基本了解电子厂的生产工艺流程;
3、懂基本的报表整理,汇总及分析;
4、有较强的沟通能力,协调能力。工作内容:1、各部门成本报表的汇总及整理;2、制造成本及物料成本的录入,整理及统计;3、月报表的制作及分析,并落实整改或改善措施;4、外协订单的管理;
5、其他财务事务性工作。
5. 在超市里工作一般做什么职位?
MC:物料控制(俗称物控),主要职能是物料计划、请购、物料调度、物料的控制(坏料控制和正常进出用料控制)等。
PMC部工作职责明细
MC主管
1、生产计划的编排、制定、跟进与实施安排。
2、物料计划制定。
3、物料采购审核。
4、物料管理目标达成。
5、相关部门的沟通与协调。
6、订单评审。
7、ISO9000、5S的执行与督导。
8、部门人员的培训。
9、沟通仓库管理、客诉反应及客户满意度调查。
MC采购
1、建立供应商评估资料及价格记录。
2、打办、询价、比价、议价、订购作业。
3、交料进度控制与逾交跟催。
4、进料品质、数量异常处理。
5、协助配合应付款整理、审查。
6、供应商考核提报。
MC文员
1、部门人员考勤及加班申请。
2、部门文件的分发、整理、分类存放。
3、编写文件。(如:内部行文,会议记录等)。
4、文件的签收、分发、传阅。
5、仓库月报表整理。
6、部门人员所需办公用品的申购与存放。
7、完成上级安排的工作。
MC统计员
1、统计各个部门每天的生产效率、工时损耗。
2、统计塑胶部与装配部的生产进度。
3、统计每月生产物料损耗与来料不良的成本率。
4、每周成品入库、出货与装配每周流线、加工、包装生产明细汇总。
5、统计原料进出明细。
6、职员工考核的统计。
7、报表、文件的整理及分类存放。
8、服从、完成上级的安排。
MC仓库主管
1、规划仓库物品摆放区域。
2、负责仓管工作之安排。
3、对每月库存盘点之数据负责。
4、对每日进出帐负责。
5、保持帐、物、卡一致。
MC仓库搬运工
1、负责材料的搬运工作。
2、负责成品出货搬运工作。
3、协助仓库规划与管理。
6. 供电所业扩员岗位职责?
1、认真贯彻执行电价政策,负责电费电价管理及相关核算。
2、负责本所抄、核、收管理工作,统计分析客户用电的波动情况。
3、负责客户表计和用电数据的管理,建立健全计量管理台账和电费台帐资料,编制应(实)收电费月报表,督促完成电费回收任务。
4、负责本所的业扩报装工作,严格按照业扩报装流程和服务承诺,为客户办理业扩报装相关手续。
5、负责营业区域内的负荷预测以及农村电气化发展规划和需求测管理工作。
6、负责《计量法》在本所的贯彻实施与落实,做好计量装置的检查、检定和维护管理工作,按规定对业务范围内的电能计量装置进行定期检修、校验和轮换工作。
7、负责制订营销管理工作计划,并组织落实。
8、负责线损管理工作,提出并落实供电区域的优化电网结构、合理无功补偿,改善电压质量及其他降损节能的管理措施,完成上级下达的线损指标。
9、协助所长定期召开经济活动分析会,提供各种分析资料,制定并落实营销管理措施。
10、负责客户用电咨询及查询、投诉举报等业务管理。
11、负责全所人员的营销培训工作,按时、准确地填报有关业务报表。
12、负责提出全所的营销管理工作考核意见。
13、完成所长安排的临时性任务。
7. 怎么向市综治办写矛盾纠纷精准防控整治工作报?
台账应该主要包括技防设施情况;单位辖区矛盾纠纷排查调处情况,其中医患纠纷预防及调处是重要内容;值班站岗等人防记录台账;突出治安问题和重点区域隐患排查整治情况;治安形势分析,包括发案、破案情况月报表,治安形势分析报告;主要和分管负责人综治工作实绩档案等。
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1. 工作月报,人事助理具体需要做哪些工作?
1、 办理社会保险;
2、 办理商业保险;
3、 出现意处事故报销办理;
4、 社保医疗费用的办理;
5、 社会保险月报表填写、上报;
6、 社会保险每月上缴费用的核算,并制表打印;
7、 医疗手册、医疗存折的发放;
8、 员工各项保险政策的答复;
9、 员工暂住证的办理;
10、 培训协议的拟定;
11、 其它协议的拟定;
12、 人事制度的拟定;
13、 员工奠仪、贺仪的申请;
14、 员工福利费用申请;
15、 员工体检组织;
16、 公司通讯录的制作;
17、 特殊员工的慰问工作;
18、 员工活动现金的管理(支付);
19、 正负激励制度现金的管理(支付);
20、 员工之间的协调与沟通;
21、 与部门主管沟通了解员工的情况。
22、招聘、人事异动
大致是做这些事情,不过每个公司做的事情都不一样,看公司的安排、、、
2. 人力资源日常做什么工作?
人力资源行业日常那些事
1、招聘
招聘最主要需要的特质是:
对于人的敏感度:也就是人岗匹配的这种sense, 这是天生的。
对人的影响力:因为面对应聘者的时候,HR需要去把职位介绍给应聘者,让合适岗位的应聘者对职位产生有意愿;面对公司内部的用人主管,HR需要把他认为合适的人介绍给用人主管,让用人主管产生认同,为什么这个人是合适的。同时,在招聘的过程中有些时候用人经理由于不了解人才市场情况,会存在一些完美主义的要求,这时候,需要HR来说服。所以,如果你是一个对人很的理解很有敏感度的人,同时具有一定影响力的人,那么你可以从招聘做起,做到HR总监的人很多都有过招聘背景。
2、培训
培训对每一个公司的发展都很重要,是HR的3个核心职能之一,在HR三支柱中的COE部门,专家中心。看一个公司人力资源体系是否完善,最简单的方式就是看公司的培训体系。一个行业内优秀的公司,通常会有一套完善的培训体系。
在公司HR部门,培训的基础工作主要是做培训计划和培训协调。这样的工作更像市场部的调研和市场活动执行。除了入职培训,讲师一般是业务部门资深员工或者外部聘请专家。所以,在职业规划中不要产生一个错误概念,我未来想做培训师,所以我来应聘公司的HR部门的培训岗位。如果你想做个专业的培训师,建议先在某个领域有一技之长,然后再转做Trainer。比如:我就喜欢培训,但我没有办法一开始就做讲师,所以我做了8年的专职招聘,过10万多人的工作经历,成功失败;有相对丰富的实战经验,然后我可以转做就业辅导培训。
3、薪酬绩效
薪酬绩效岗需要特质:
对数字有一定的敏感度,最好有一定的财务基础;
做事情比较细致和严谨:因为如果发工资核算工资上出现一个小数点的错误都会造成严重的后果。但如果做到管理岗位,也需要很强的沟通和说服能力,毕竟HR做的是与人相关的工作,沟通永远是最重要的。
4、员工关系
员工关系岗位需要的特质:
很好的亲和力,脾气好一点,我很少见到强势的人做这个工作;
善于处理一些相对细节和琐碎的工作。员工关系的岗位起初对学历和工作经验相对其他HR的要求比较低,薪水也不算太高,但却是HR不可或缺的岗,如果做得好,机遇好,未来能执掌HRSSC这样一个大部门,也是非常有前途的。
所有HR需要的共同特征
作为一个好的HR,都需要会处理与人之间的关系,你才能在HR这条路上走的更长远。毕竟它是个完全围绕人来设定的岗位。所以,如果想做HR,更多的了解人性,是很重的功课,需要不断的磨练。
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3. 医药客服工作内容?
医药类客服专员的主要工作内容有1. 电话接听负责处理客户的咨询和投诉.2. 统计销售, 做销售日,月报表. 会EXCEL就行.3. 与客户做合同销售单子.要求: 有相关客户服务经验, 能熟练使用电脑操作WORD, EXCEL, 口齿清晰.待遇: 国药集团上海公司的这个职位的月工资是3300元, 含奖金和其它补助. 我有个认识的人在那里正好做这个职位, 不错的岗位.
4. 电子厂的生管工作流程是什么?
1、熟练操作电脑,熟悉用友或金蝶财务软件;
2、基本了解电子厂的生产工艺流程;
3、懂基本的报表整理,汇总及分析;
4、有较强的沟通能力,协调能力。工作内容:1、各部门成本报表的汇总及整理;2、制造成本及物料成本的录入,整理及统计;3、月报表的制作及分析,并落实整改或改善措施;4、外协订单的管理;
5、其他财务事务性工作。
5. 在超市里工作一般做什么职位?
MC:物料控制(俗称物控),主要职能是物料计划、请购、物料调度、物料的控制(坏料控制和正常进出用料控制)等。
PMC部工作职责明细
MC主管
1、生产计划的编排、制定、跟进与实施安排。
2、物料计划制定。
3、物料采购审核。
4、物料管理目标达成。
5、相关部门的沟通与协调。
6、订单评审。
7、ISO9000、5S的执行与督导。
8、部门人员的培训。
9、沟通仓库管理、客诉反应及客户满意度调查。
MC采购
1、建立供应商评估资料及价格记录。
2、打办、询价、比价、议价、订购作业。
3、交料进度控制与逾交跟催。
4、进料品质、数量异常处理。
5、协助配合应付款整理、审查。
6、供应商考核提报。
MC文员
1、部门人员考勤及加班申请。
2、部门文件的分发、整理、分类存放。
3、编写文件。(如:内部行文,会议记录等)。
4、文件的签收、分发、传阅。
5、仓库月报表整理。
6、部门人员所需办公用品的申购与存放。
7、完成上级安排的工作。
MC统计员
1、统计各个部门每天的生产效率、工时损耗。
2、统计塑胶部与装配部的生产进度。
3、统计每月生产物料损耗与来料不良的成本率。
4、每周成品入库、出货与装配每周流线、加工、包装生产明细汇总。
5、统计原料进出明细。
6、职员工考核的统计。
7、报表、文件的整理及分类存放。
8、服从、完成上级的安排。
MC仓库主管
1、规划仓库物品摆放区域。
2、负责仓管工作之安排。
3、对每月库存盘点之数据负责。
4、对每日进出帐负责。
5、保持帐、物、卡一致。
MC仓库搬运工
1、负责材料的搬运工作。
2、负责成品出货搬运工作。
3、协助仓库规划与管理。
6. 供电所业扩员岗位职责?
1、认真贯彻执行电价政策,负责电费电价管理及相关核算。
2、负责本所抄、核、收管理工作,统计分析客户用电的波动情况。
3、负责客户表计和用电数据的管理,建立健全计量管理台账和电费台帐资料,编制应(实)收电费月报表,督促完成电费回收任务。
4、负责本所的业扩报装工作,严格按照业扩报装流程和服务承诺,为客户办理业扩报装相关手续。
5、负责营业区域内的负荷预测以及农村电气化发展规划和需求测管理工作。
6、负责《计量法》在本所的贯彻实施与落实,做好计量装置的检查、检定和维护管理工作,按规定对业务范围内的电能计量装置进行定期检修、校验和轮换工作。
7、负责制订营销管理工作计划,并组织落实。
8、负责线损管理工作,提出并落实供电区域的优化电网结构、合理无功补偿,改善电压质量及其他降损节能的管理措施,完成上级下达的线损指标。
9、协助所长定期召开经济活动分析会,提供各种分析资料,制定并落实营销管理措施。
10、负责客户用电咨询及查询、投诉举报等业务管理。
11、负责全所人员的营销培训工作,按时、准确地填报有关业务报表。
12、负责提出全所的营销管理工作考核意见。
13、完成所长安排的临时性任务。
7. 怎么向市综治办写矛盾纠纷精准防控整治工作报?
台账应该主要包括技防设施情况;单位辖区矛盾纠纷排查调处情况,其中医患纠纷预防及调处是重要内容;值班站岗等人防记录台账;突出治安问题和重点区域隐患排查整治情况;治安形势分析,包括发案、破案情况月报表,治安形势分析报告;主要和分管负责人综治工作实绩档案等。
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