51job前程无忧上海(水族的招聘网站有哪些)
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2023-11-27
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1. 51job前程无忧上海,水族的招聘网站有哪些?
水族是中国的一个少数民族,主要分布在贵州、广西等地。以下是一些水族招聘网站的例子,可以帮助你在招聘过程中找到目标职位:
1. 前程无忧(51job):一个覆盖全中国的招聘网站,提供了各种行业的职位信息,包括水族在内的少数民族招聘信息。
2. 智联招聘(Zhaopin):另一个知名的中国招聘网站,涵盖了各种行业和职位,包括水族在内的少数民族招聘信息。
3. 拉勾网(Lagou):主要面向互联网行业的招聘网站,也提供了部分水族招聘信息。
4. 水族在线(Shuizuzaixian):一个关于水族族群、文化、生活的网站,有时也会发布一些水族地区的招聘信息。
5. 贵州人才网(Guizhou Talent Network):一个专注于贵州地区的招聘网站,包括水族在内的少数民族招聘信息。
6. 广西人才网(Guangxi Talent Network):一个专注于广西地区的招聘网站,包括水族在内的少数民族招聘信息。
请注意,这些网站上的水族招聘信息可能会随时间而变化。建议在访问这些网站时,使用关键词搜索,例如“水族 招聘”,以便找到最新的招聘信息。同时,关注当地的人才市场、社区组织和社交媒体平台,也可能有助于找到更多的水族招聘信息。
2. 哪个招聘平台比较靠谱?
根据企业实际情况分析一下,告诉大家如何选择适合自己的招聘平台。
智联招聘从大学毕业到现在,一直找工作用的是智联招聘,这么多年的体验,总体感觉还是不错的。而且不少的公司目前用智联招聘发招聘信息的也不少。就我们公司而言,基本都是通过智联招聘发布信息,投简历的也不少。基本能够达成入职、求职这方面的需求。如果是大学刚毕业或者培训班培训出来的,可以选择智联招聘,挺不错的一个招聘平台。
BOSS直聘这个平台以前没有太关注,去年不少同事离职,都是从这个平台找工作,基本也能找到。这个平台给我的映像就是面向有工作经验的一些人员。最大的优势就是和招聘人员直接面对面沟通,信息传达比较快速。其他就是这个平台招聘需求基本也是有工作经验、面向互联网公司的一些人员。如果你有个几年经验的,这个平台应该是不错的选择。
58同城这个平台本人是从来没有用过,在北京工作的几年公司也没有通过这个平台发布过任何的信息,二线城市用的比较多,比如说山西太原。去年回来老家找工作、租房子,大部分的信息、需求通过58就能够满足,大家好像非常喜欢用58同城这个平台,至于其他平台,基本也是用过,甚至没有听过。
其他的几个平台公司、本人、身边同事基本也没有用过,这里就不给大家乱说,有用过的网友可以在评论区留言,谢谢!
3. 招聘网站哪个最好?
首先,哪家招聘网站好,你得先看看各家的市场份额,市场份额大必定阅读量就高,你招聘广告投出去的关注度才高,效果才好。我帮你找来了各家招聘网站的市场份额,你一看就知道应该如何选择了。从网站招聘市场份额来说,智联和前程无忧是两大巨头。从移动端垂直招聘APP来看,BOSS直聘,拉钩,前程,智联都还不错,其中boss直聘市场份额最大。虽然这是2016年的数据,但是值得参考。
2.如何快速招到人,其实最重要的不是投哪个网站,而是写得一手漂亮的招聘文案,打动看到这则招聘广告的人。那如何打动呢?我以我五年多的文案写作经验给你一个思路。你可以换位思考一下,如果换成你是应聘者,哪些因素能够打动你投简历呢?给你一分钟思考。。嗯,首先是这家公司实力吧,这家公司文化是否跟我契合,还有我能学到什么,对了,最重要的是工资如何,福利待遇如何。。看到了吗,这就是应聘者的痛点。所以,你在招聘文案里面重点写这几项就够了,哪一项是公司的优势就重点写出来,还要扬长避短。
第一,如何表现公司的实力呢?通常大公司会直接把服务过的牛逼客户写出来,那小公司没有服务过这么有名气的客户怎么办呢?案例+数据。比如我是这样为一家设计公司写的:
我们为XX客户打造的XXX品牌推出三个月就做到了某宝销量前三;某某品牌被腾讯网评为当地最具网红气质的品牌之一;为XX设计的VI视觉识别系统开创了行业的先河,最同行评为XX行业最有情怀的设计;为多家机构设计的logo获得了设计行业的奥斯卡奖红点奖。
看到了吗,这样写,是不是更具象,逼格更高了?
第二,如何用企业文化打动对方呢?不要直接罗列你的企业文化,显得很呆板,没有人情味,据我所知,很多企业都这样写,根本没有差异化,要写得接地气抓人眼球,你得用:案例+观点。我是这样写的:
一般公司老总都是高高在上的形象,但这篇我以老总的口吻来写,很容易拉近公司和应聘者的距离,像是在跟对方谈心,但又不失风格。润物细无声。
第三,如何用福利待遇勾住对方呢?给他一个期待,也就是一个诱饵。当然了,如果你是土豪公司,愿意开高于市场的高薪可以直接写出来,但如果你的薪资跟同行比没有竞争力,该怎么办呢?我是这样写的:
一家设计公司最重要的成本不是工资,而是时间的管理。我相信,我教你1倍的工作方法+给予你1倍的信任,你必将创造双倍的价值。你的工资不是我说了算,是你创造的价值说了算。你打算加入我们证明你的价值吗?
总结如何快速招聘到人的方法:
一、选市场份额大的招聘平台;
二、在招聘广告中用具体的案例和数据来体现公司实力;
三、用自己对人对事的观点侧面表现公司的价值观;
四、给他一个对未来的期待,不要只看中短期利益。
以上,是我总结的如何快速招聘人的经验。愿你早日找到优秀的员工。世有伯乐才有千里马,千里马常有,伯乐难寻。
4. 在51job上发布招聘信息买一个职位要多少钱?
分时间长短,职位多少的。
我公司的是一个月五个职位500元。
5. 哪些招聘网站比较靠谱?
51job和智联招聘网站比较靠谱,企业求职者都过于复杂。对于高端人才,不愿意自己的简历躺在茫茫人海中,这时候猎聘网应运而生。
猎聘网刚诞生的时候门槛比较高的,虽然现在大众化了,但对于企业门槛依然不低,不信你可以去猎聘搜索一下,是不是没有大量保险业务员、地产中介、电销门店的招聘。
6. 那个招聘网站比较靠谱?
1.看往招聘网(原来是好向圈招聘网,现在改名为看往招聘网)
推荐指数:★★★★★
适合人群:有无经验都有对应岗位
如果想找一个靠谱的招聘平台,可以用上看往APP,看往是招聘平台的新秀,只要问大公司的hr,基本上他们都知道,通过这个平台,你可以了解你的城市和你周围的工作,该平台上的企业信息真实有效。
现在都是可以免费招聘,这点是非常吸引人的,页面没有任何广告,无论招聘还是想交流经验,都是可以的,对于招聘方和应聘方都是很友好的,直接点击我的头像,点击官网就可以下载了,太方便啦~
2.智联招聘
推荐指数:★★★★★
适合人群:中高级白领,有一定经验
北智联,传统招聘网站之一,以前一个小姐姐推荐的一个APP,公司坐标北京,北方企业居多,如果你在北京求职可以体验体验。
3.前程无忧(51job)
推荐指数:★★★★
适合人群:有一定经验的蓝领偏多
南无忧,传统招聘网站之一,小编不怎么喜欢用,主要是上面很多信息投递简历后都不回复,由于前程无忧功能齐全,很多大中型企业招聘用的比较多。
4.拉勾网
推荐指数:★★★★
适合人群:互联网人才的聚集地
一家垂直招聘网站,如果你想找一份互联网工作,拉钩还是的,上面有很多大型互联网企业,我一个朋友就在拉勾网上投的简历,往往会反馈回来一个”不匹配”的消息。很打击求职者的积极性,所以在拉勾网上找工作心态一定要放好一点哦。
5.Boss直聘
推荐指数:★★★★
适合人群:主要是以运营岗偏多
顾名思义,老板直接和你说话,哈哈~很多小公司HR最喜欢的招聘软件可以通过这个平台直接与招聘人员沟通,了解公司情况、招聘需求和双方约定的面试时间,反馈效率很高。当然,boss许多求职者被李文星事件推上了舆论的巅峰,这让他们感到害怕。事实上,工具的使用有两面性。一把菜刀可以用来切菜或伤人。关键在于使用工具的人。
6.猎聘网
推荐指数:★★★
适合人群:中高级人才,多为企业高管
这可能是中国最著名的猎头网站之一!假如你是高端人才,想找经理、总监等职位位是你最好的选择!有三五年工作经验的朋友,不妨大胆一点,把简历挂起来,相信猎头不到两天就会亲自联系你。
7. 上海找工作哪个平台靠谱?
智联招聘(www.zhaopin.com)比较靠谱。
智联招聘是国内知名的招聘网站之一,拥有大量的上海地区招聘信息,覆盖各行各业的职位。
前程无忧(www.51job.com):前程无忧也是国内领先的招聘网站之一,提供了大量的上海地区的招聘信息,包括不同行业和职位类型。
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1. 51job前程无忧上海,水族的招聘网站有哪些?
水族是中国的一个少数民族,主要分布在贵州、广西等地。以下是一些水族招聘网站的例子,可以帮助你在招聘过程中找到目标职位:
1. 前程无忧(51job):一个覆盖全中国的招聘网站,提供了各种行业的职位信息,包括水族在内的少数民族招聘信息。
2. 智联招聘(Zhaopin):另一个知名的中国招聘网站,涵盖了各种行业和职位,包括水族在内的少数民族招聘信息。
3. 拉勾网(Lagou):主要面向互联网行业的招聘网站,也提供了部分水族招聘信息。
4. 水族在线(Shuizuzaixian):一个关于水族族群、文化、生活的网站,有时也会发布一些水族地区的招聘信息。
5. 贵州人才网(Guizhou Talent Network):一个专注于贵州地区的招聘网站,包括水族在内的少数民族招聘信息。
6. 广西人才网(Guangxi Talent Network):一个专注于广西地区的招聘网站,包括水族在内的少数民族招聘信息。
请注意,这些网站上的水族招聘信息可能会随时间而变化。建议在访问这些网站时,使用关键词搜索,例如“水族 招聘”,以便找到最新的招聘信息。同时,关注当地的人才市场、社区组织和社交媒体平台,也可能有助于找到更多的水族招聘信息。
2. 哪个招聘平台比较靠谱?
根据企业实际情况分析一下,告诉大家如何选择适合自己的招聘平台。
智联招聘从大学毕业到现在,一直找工作用的是智联招聘,这么多年的体验,总体感觉还是不错的。而且不少的公司目前用智联招聘发招聘信息的也不少。就我们公司而言,基本都是通过智联招聘发布信息,投简历的也不少。基本能够达成入职、求职这方面的需求。如果是大学刚毕业或者培训班培训出来的,可以选择智联招聘,挺不错的一个招聘平台。
BOSS直聘这个平台以前没有太关注,去年不少同事离职,都是从这个平台找工作,基本也能找到。这个平台给我的映像就是面向有工作经验的一些人员。最大的优势就是和招聘人员直接面对面沟通,信息传达比较快速。其他就是这个平台招聘需求基本也是有工作经验、面向互联网公司的一些人员。如果你有个几年经验的,这个平台应该是不错的选择。
58同城这个平台本人是从来没有用过,在北京工作的几年公司也没有通过这个平台发布过任何的信息,二线城市用的比较多,比如说山西太原。去年回来老家找工作、租房子,大部分的信息、需求通过58就能够满足,大家好像非常喜欢用58同城这个平台,至于其他平台,基本也是用过,甚至没有听过。
其他的几个平台公司、本人、身边同事基本也没有用过,这里就不给大家乱说,有用过的网友可以在评论区留言,谢谢!
3. 招聘网站哪个最好?
首先,哪家招聘网站好,你得先看看各家的市场份额,市场份额大必定阅读量就高,你招聘广告投出去的关注度才高,效果才好。我帮你找来了各家招聘网站的市场份额,你一看就知道应该如何选择了。从网站招聘市场份额来说,智联和前程无忧是两大巨头。从移动端垂直招聘APP来看,BOSS直聘,拉钩,前程,智联都还不错,其中boss直聘市场份额最大。虽然这是2016年的数据,但是值得参考。
2.如何快速招到人,其实最重要的不是投哪个网站,而是写得一手漂亮的招聘文案,打动看到这则招聘广告的人。那如何打动呢?我以我五年多的文案写作经验给你一个思路。你可以换位思考一下,如果换成你是应聘者,哪些因素能够打动你投简历呢?给你一分钟思考。。嗯,首先是这家公司实力吧,这家公司文化是否跟我契合,还有我能学到什么,对了,最重要的是工资如何,福利待遇如何。。看到了吗,这就是应聘者的痛点。所以,你在招聘文案里面重点写这几项就够了,哪一项是公司的优势就重点写出来,还要扬长避短。
第一,如何表现公司的实力呢?通常大公司会直接把服务过的牛逼客户写出来,那小公司没有服务过这么有名气的客户怎么办呢?案例+数据。比如我是这样为一家设计公司写的:
我们为XX客户打造的XXX品牌推出三个月就做到了某宝销量前三;某某品牌被腾讯网评为当地最具网红气质的品牌之一;为XX设计的VI视觉识别系统开创了行业的先河,最同行评为XX行业最有情怀的设计;为多家机构设计的logo获得了设计行业的奥斯卡奖红点奖。
看到了吗,这样写,是不是更具象,逼格更高了?
第二,如何用企业文化打动对方呢?不要直接罗列你的企业文化,显得很呆板,没有人情味,据我所知,很多企业都这样写,根本没有差异化,要写得接地气抓人眼球,你得用:案例+观点。我是这样写的:
一般公司老总都是高高在上的形象,但这篇我以老总的口吻来写,很容易拉近公司和应聘者的距离,像是在跟对方谈心,但又不失风格。润物细无声。
第三,如何用福利待遇勾住对方呢?给他一个期待,也就是一个诱饵。当然了,如果你是土豪公司,愿意开高于市场的高薪可以直接写出来,但如果你的薪资跟同行比没有竞争力,该怎么办呢?我是这样写的:
一家设计公司最重要的成本不是工资,而是时间的管理。我相信,我教你1倍的工作方法+给予你1倍的信任,你必将创造双倍的价值。你的工资不是我说了算,是你创造的价值说了算。你打算加入我们证明你的价值吗?
总结如何快速招聘到人的方法:
一、选市场份额大的招聘平台;
二、在招聘广告中用具体的案例和数据来体现公司实力;
三、用自己对人对事的观点侧面表现公司的价值观;
四、给他一个对未来的期待,不要只看中短期利益。
以上,是我总结的如何快速招聘人的经验。愿你早日找到优秀的员工。世有伯乐才有千里马,千里马常有,伯乐难寻。
4. 在51job上发布招聘信息买一个职位要多少钱?
分时间长短,职位多少的。
我公司的是一个月五个职位500元。
5. 哪些招聘网站比较靠谱?
51job和智联招聘网站比较靠谱,企业求职者都过于复杂。对于高端人才,不愿意自己的简历躺在茫茫人海中,这时候猎聘网应运而生。
猎聘网刚诞生的时候门槛比较高的,虽然现在大众化了,但对于企业门槛依然不低,不信你可以去猎聘搜索一下,是不是没有大量保险业务员、地产中介、电销门店的招聘。
6. 那个招聘网站比较靠谱?
1.看往招聘网(原来是好向圈招聘网,现在改名为看往招聘网)
推荐指数:★★★★★
适合人群:有无经验都有对应岗位
如果想找一个靠谱的招聘平台,可以用上看往APP,看往是招聘平台的新秀,只要问大公司的hr,基本上他们都知道,通过这个平台,你可以了解你的城市和你周围的工作,该平台上的企业信息真实有效。
现在都是可以免费招聘,这点是非常吸引人的,页面没有任何广告,无论招聘还是想交流经验,都是可以的,对于招聘方和应聘方都是很友好的,直接点击我的头像,点击官网就可以下载了,太方便啦~
2.智联招聘
推荐指数:★★★★★
适合人群:中高级白领,有一定经验
北智联,传统招聘网站之一,以前一个小姐姐推荐的一个APP,公司坐标北京,北方企业居多,如果你在北京求职可以体验体验。
3.前程无忧(51job)
推荐指数:★★★★
适合人群:有一定经验的蓝领偏多
南无忧,传统招聘网站之一,小编不怎么喜欢用,主要是上面很多信息投递简历后都不回复,由于前程无忧功能齐全,很多大中型企业招聘用的比较多。
4.拉勾网
推荐指数:★★★★
适合人群:互联网人才的聚集地
一家垂直招聘网站,如果你想找一份互联网工作,拉钩还是的,上面有很多大型互联网企业,我一个朋友就在拉勾网上投的简历,往往会反馈回来一个”不匹配”的消息。很打击求职者的积极性,所以在拉勾网上找工作心态一定要放好一点哦。
5.Boss直聘
推荐指数:★★★★
适合人群:主要是以运营岗偏多
顾名思义,老板直接和你说话,哈哈~很多小公司HR最喜欢的招聘软件可以通过这个平台直接与招聘人员沟通,了解公司情况、招聘需求和双方约定的面试时间,反馈效率很高。当然,boss许多求职者被李文星事件推上了舆论的巅峰,这让他们感到害怕。事实上,工具的使用有两面性。一把菜刀可以用来切菜或伤人。关键在于使用工具的人。
6.猎聘网
推荐指数:★★★
适合人群:中高级人才,多为企业高管
这可能是中国最著名的猎头网站之一!假如你是高端人才,想找经理、总监等职位位是你最好的选择!有三五年工作经验的朋友,不妨大胆一点,把简历挂起来,相信猎头不到两天就会亲自联系你。
7. 上海找工作哪个平台靠谱?
智联招聘(www.zhaopin.com)比较靠谱。
智联招聘是国内知名的招聘网站之一,拥有大量的上海地区招聘信息,覆盖各行各业的职位。
前程无忧(www.51job.com):前程无忧也是国内领先的招聘网站之一,提供了大量的上海地区的招聘信息,包括不同行业和职位类型。
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