人力资源面试题库(请问人力资源部常见的面试问题有哪些)
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2023-10-27
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1. 人力资源面试题库,请问人力资源部常见的面试问题有哪些?
1、你认为在公司各部门中,人力资源部所处的地位;
2、你觉得什么样的人力资源工作者是最好的人力资源工作者;
3、五险一金的比率;
4、面试的基本原则;
5、你为什么合适人力资源部的工作;
6、希望在人力资源部工作中得到什么。
2. 人力资源面试常提问的问题及答案?
问题一:“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰,层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。
问题二:“你有什么业余爱好?”
目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书,我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到:
1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三:“谈谈你的缺点”
目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:
1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。
问题四:“举一个人生中最失败的经历”
目的是:了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。
4、失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题五:“你为什么选择我们公司?”
目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到:
1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题六:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
目的是:应聘者的预测能力,并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到:
1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。
2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
问题七:“在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办?”
目的是:了解应聘者的执行力,人际关系的沟通能力和协调能力,对工作的责任性。
应聘者应该做到:
1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒,在无效的情况下,又不会给公司造成重大损失,我会服从上级的意见。
2、如果上级的决定会给公司造成重大损失,而我的解释和提醒无效时,我希望能向更高层领导反映。
问题八:“我们为什么要录用你?”
目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答,善解人意。
应聘者应该做到:
1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
3. 面试人力岗位常问的问题和答案?
人力资源岗位面试常见问题及答案包括自我介绍、对所学专业的理解、对公司的了解等。
在自我介绍时,应聘者需要介绍个人简历并突出团队合作和沟通能力等优点。
对于所学专业的理解,应聘者需要了解人力资源管理的六大模块,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。
在了解公司方面,应聘者可以通过搜索公司信息或者询问面试官来获取相关信息,例如公司的发展历程、市场地位、企业文化等。
4. 我是学人力资源管理的?
首先,在收到面试之前你先要完成简历筛选以及邀约;
其次,在面试之前,你对候选人的简历要足够了解,把你有疑点的地方用笔标出来,然后针对这个岗位设计问题,你没经验,就提前把要问的问题写下来,到时候直接问。对于说你到底要问些什么,一般公司采用的是半结构化 或者结构化面试,面试官比较喜欢问:
1、自我介绍;
2、针对每一段工作经历问详细的工作情况,判断是否匹配公司岗位;
3、离职原因,了解候选人的诉求,判断稳定性;
4、个人职业规划,看他的规划是否与企业的规划一直,是否适合目前这个岗位,或者说公司是否可以提供给他发展;
5、兴趣爱好,判定候选人的性格;
6、请谈一下你对公司的看法,为什么你想来公司工作?看候选人对公司了解多少,求职意愿;
7、个人优缺点;
8、候选人的家庭情况,一般比较重要岗位也需要了解候选人家庭背景,这有利于后期给他工作安排;
9、在求职中,你最看重什么?
5. 面试人事专员的常见问题?
人事专员常见的面试问题
1、简单介绍一下自己 (这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力,还看我们是不是怯场);
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的 (这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了,这时候你一定要想清楚再回答);
3、谈谈你的缺点
4、你如果被我们公司聘任的话,要求或希望的薪水是多少?
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
6、如何理解招聘专员这个岗位
7、你认为这份工作最重要的是什么?
8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9将来想从事何种职务? 这是针对是否有工作目标及生涯计划,或者在社会上经过一段历练而提出的问题,想试探是否具有经营志向还是职业意图。
10请告知你的工作观? 常被问到“你的**观是什么?”时,可别把它想得太复杂,可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。
11可不可以接受加班? 这是针对“工作热忱”而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己责任范围内,不能算是加班”较有利。
6. 面试人事专员面试官一般会问及的问题?
面试人事专员面试官一般会问及的问题如下:
1、首先人事专员会让面试者做个自我介绍,那样方便对该面试人员有所了解。
2、对于之前做的工作,有什么心得体会,上一份工作因为什么而离职。
3、为什么想选择该行业,对于这个行业有所了解吗。
4、对于自己个人而言,会有什么方式方法去进行以后的工作。
5、家人对于你自己找工作有什么建议或者想法吗。
6、对自己期望薪资待遇是多少。
7、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内,公司想将其培养成中层管理人员,请为该员工制定职业生涯规划方案.
8、假设您是公司的招聘专员,一天销售部门的经理过来找您,说业务增长很快,需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?
9、如果您负责管理员工劳动合同,一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。
7. 请问人力资源专员面试是都会问一些什么问题?
你必须要面对的问题:
1、自我介绍,必须具备:自然、逻辑、业绩
2、性格特点,你可能会在自我介绍中回避,但面试官会继续问。
3、优劣势,做到优势不夸张,劣势不做作。4、你想要什么,包括未来的职业方向,对公司的期待,关注的重点。5、应聘岗位所应具备的特质,除专业以外的特质,什么样的人能做好这份工作。
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1. 人力资源面试题库,请问人力资源部常见的面试问题有哪些?
1、你认为在公司各部门中,人力资源部所处的地位;
2、你觉得什么样的人力资源工作者是最好的人力资源工作者;
3、五险一金的比率;
4、面试的基本原则;
5、你为什么合适人力资源部的工作;
6、希望在人力资源部工作中得到什么。
2. 人力资源面试常提问的问题及答案?
问题一:“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰,层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。
问题二:“你有什么业余爱好?”
目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书,我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到:
1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三:“谈谈你的缺点”
目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:
1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。
问题四:“举一个人生中最失败的经历”
目的是:了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。
4、失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题五:“你为什么选择我们公司?”
目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到:
1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题六:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
目的是:应聘者的预测能力,并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到:
1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。
2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
问题七:“在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办?”
目的是:了解应聘者的执行力,人际关系的沟通能力和协调能力,对工作的责任性。
应聘者应该做到:
1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒,在无效的情况下,又不会给公司造成重大损失,我会服从上级的意见。
2、如果上级的决定会给公司造成重大损失,而我的解释和提醒无效时,我希望能向更高层领导反映。
问题八:“我们为什么要录用你?”
目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答,善解人意。
应聘者应该做到:
1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
3. 面试人力岗位常问的问题和答案?
人力资源岗位面试常见问题及答案包括自我介绍、对所学专业的理解、对公司的了解等。
在自我介绍时,应聘者需要介绍个人简历并突出团队合作和沟通能力等优点。
对于所学专业的理解,应聘者需要了解人力资源管理的六大模块,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。
在了解公司方面,应聘者可以通过搜索公司信息或者询问面试官来获取相关信息,例如公司的发展历程、市场地位、企业文化等。
4. 我是学人力资源管理的?
首先,在收到面试之前你先要完成简历筛选以及邀约;
其次,在面试之前,你对候选人的简历要足够了解,把你有疑点的地方用笔标出来,然后针对这个岗位设计问题,你没经验,就提前把要问的问题写下来,到时候直接问。对于说你到底要问些什么,一般公司采用的是半结构化 或者结构化面试,面试官比较喜欢问:
1、自我介绍;
2、针对每一段工作经历问详细的工作情况,判断是否匹配公司岗位;
3、离职原因,了解候选人的诉求,判断稳定性;
4、个人职业规划,看他的规划是否与企业的规划一直,是否适合目前这个岗位,或者说公司是否可以提供给他发展;
5、兴趣爱好,判定候选人的性格;
6、请谈一下你对公司的看法,为什么你想来公司工作?看候选人对公司了解多少,求职意愿;
7、个人优缺点;
8、候选人的家庭情况,一般比较重要岗位也需要了解候选人家庭背景,这有利于后期给他工作安排;
9、在求职中,你最看重什么?
5. 面试人事专员的常见问题?
人事专员常见的面试问题
1、简单介绍一下自己 (这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力,还看我们是不是怯场);
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的 (这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了,这时候你一定要想清楚再回答);
3、谈谈你的缺点
4、你如果被我们公司聘任的话,要求或希望的薪水是多少?
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
6、如何理解招聘专员这个岗位
7、你认为这份工作最重要的是什么?
8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9将来想从事何种职务? 这是针对是否有工作目标及生涯计划,或者在社会上经过一段历练而提出的问题,想试探是否具有经营志向还是职业意图。
10请告知你的工作观? 常被问到“你的**观是什么?”时,可别把它想得太复杂,可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。
11可不可以接受加班? 这是针对“工作热忱”而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己责任范围内,不能算是加班”较有利。
6. 面试人事专员面试官一般会问及的问题?
面试人事专员面试官一般会问及的问题如下:
1、首先人事专员会让面试者做个自我介绍,那样方便对该面试人员有所了解。
2、对于之前做的工作,有什么心得体会,上一份工作因为什么而离职。
3、为什么想选择该行业,对于这个行业有所了解吗。
4、对于自己个人而言,会有什么方式方法去进行以后的工作。
5、家人对于你自己找工作有什么建议或者想法吗。
6、对自己期望薪资待遇是多少。
7、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内,公司想将其培养成中层管理人员,请为该员工制定职业生涯规划方案.
8、假设您是公司的招聘专员,一天销售部门的经理过来找您,说业务增长很快,需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?
9、如果您负责管理员工劳动合同,一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。
7. 请问人力资源专员面试是都会问一些什么问题?
你必须要面对的问题:
1、自我介绍,必须具备:自然、逻辑、业绩
2、性格特点,你可能会在自我介绍中回避,但面试官会继续问。
3、优劣势,做到优势不夸张,劣势不做作。4、你想要什么,包括未来的职业方向,对公司的期待,关注的重点。5、应聘岗位所应具备的特质,除专业以外的特质,什么样的人能做好这份工作。本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!