养老保险亏空(60岁以上的还要延迟退休)
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2023-11-05
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1. 养老保险亏空,60岁以上的还要延迟退休?
谢邀!以我单位为例,举证一二。我公司是大型国企,2016年,公司负债率达到84%,各银行都不贷款了。公司领导在举步艰难的情况下,决定减员增效,出台了一系列措施,男满五十二岁、女满四十二岁,出于自愿原则,可申请离岗退养。有很多到了年龄的都退了,每月两千多退休工资,再出去打份工很满足。但随着国家宏观调控的政策出台,钢价上涨,效益凸显,在岗员工工资成倍增加,他们就后悔了。其二,公司想进入世界五百强,其劳动生产率也要达到相应标准。(人均年产钢一千二百吨)。
2. 全额缴社保当下工资减少?
专家说的没错,全额缴纳社保退休后确实可以拿更多的养老金。
之前可以按照很低的工资基数缴纳社保,多数企业都这样做,所以大家也就习以为然了,但是对于员工来说是吃亏的。如果按实发工资来缴纳社保,必然带来社保缴费总额的大幅度上升,保守来说达到30%以上的涨幅轻而易举,相应的未来养老金能够拿的更多。
但是我们需要清醒的认识一点:之所以养老金出现缺口,最根本的问题在于不缴多拿。一部分人之前没有缴纳过社保,但是拿着比普通工人高出两三倍甚至四五倍的养老金。领养老金一个人顶三个人的话,1000万人就能顶3000万人,但是历史欠账并没有去填补,多拿的越来越多,这才造成养老金缺口越来越大。
如果严格按照最终拿到手的工资来看,因为扣除的社保金额多了几百元,而个人所得税标准提高所能节省的极为有限,最终出现“减薪”的效果实属正常,这一点也不需要否认。
减薪并不可怕,我们应该往前看。
社保全额缴费,意味着企业的用人成本会大大增加。对于部分经营状况本身就不是很好的企业来说,这是雪上加霜的事情。
所以,最可怕的后果不是减薪,而是越来越多的中小企业倒闭,引发数十万甚至数百万人失业。
个人感觉不如给企业选择的权力,员工入职时,自愿选择缴纳或者不缴纳社保,不缴纳,多拿五百元八百元,想必企业和农民工都会非常喜欢这种方式。
3. 一次性补交养老保险就可以养老无忧吗?
一次性补交养老保险就可以养老无忧吗?答案是不能的
养老保险,真不好说你将来能不能支得上,咱们国家养老保险制度,但这个制度本身这些年这个弊弊病。一点一点体现出来,甚至可以说现在的养老金这个账,出现了很大程度的亏空。这个亏空怎么补,咱们得慢慢把这个分析出来啊话不多说看国家财政给社保补贴了多少钱,历年财政补贴社保数额:2012年补贴6271.76亿元 2013年补贴7371.5亿元 2014年补贴8446.35亿元 2015年补贴10198.15亿元
城镇职工基本养老保险,很多人对它寄予希望很高,起码到时候我还能一个月多拿点钱,保证我退了以后的生活质量,那么说是不是这样呢。本来设计的初衷是好的,一开始的时候呢,这个养老保险制度从哪儿来的,咱们是97年才正式完善的,世界银行帮助咱们完善的,这个政策养老保险就是说,我现在上班的人交养老保险,然后呢用他们交养老保险养活现在退休的人,等到你这一波退休了,再有新顶上班的,再交养老保险,再给你,这就五马倒六羊,这么一下子省着现在支付吗,就等于这部分人给你你养老,将来你再靠将来的钱,这么来回倒,应该说是这个制度设计的很有智慧,这是普鲁士王朝时期德国的铁血宰相俾斯麦他设计的,可是这个制度到今天,很多经济学家就认为这里漏洞特别大,为什么漏洞大呢,现在上班的人,交的养老保险,给退休的人,在等到你退休了后上班人再给你。那么它寄予是什么,只要加盟的人越来越多,这个资金链永远不会退,永远不会倒,就是永远有人给我钱,我在支付你利息这么倒着,资金链就不倒,可是问题是这种找下家的方式,如果你下家说没了是绝对的,下家减少了你前面也崩不住,现在我们就面临这问题,下家减少的问题,在养老领域,什么意思,比方说我们现在社会统筹三四个人养活一个老人,就咱们现在全国老年人超过60岁的1.78亿人,那咱们在职的呢,大概正在工作的呢,五亿多这些人,那么他们来养活你,三个人背一个老人就等于,那可是到我这岁数了,我到了六七十岁的时候,咱们知道计划生育这个人口啊,尤其劳动力人口越来越少,现在的民工荒就说明了问题,到我老的时候会更严重,到那时候很可能两个人背一个老人或者一个人背一老人。这可就有问题了,就是我现在已经把我的养老保险我交出去了,交出去社会统筹那部分,给现在退休人,给他们退休金了,可我那时候,后来人没那么多了,这钱从哪来。所以这个如果没有政府补贴,你就想想这事儿挺可怕,到我们的时候我们老了没了,到20,30岁想都不用想了,那时候可能人口更少了,计划生育搞这些年,所以咱们说人口红利在消退,就包括这方面,你现在拿钱来养我现在老了,等到你老了,谁来养活你就现在中国的养老保险存在着巨大的问题,什么问题,账上没钱。因为我刚才说了,社会统筹是工资的20%,个人账户8%呢,个人账户是不能动的,相当于自己的钱在哪存的,20%是单位给你交的,那你现在交上去之后就现付现缴,给现在的老人,然后将来别人缴上统筹再给你,那么现在这个帐就有亏损,亏多少呢,官方说是亏一万三千多个亿,亏到什么程度,本来个人帐户是不能动的,应为这等于我们个人存钱,自己交工资的8%。可是现在个人账户的钱都给挖走了,因为不够付的就暂时先借过来,借到整个支付退休金体系当中,所以硬生生地把个人账户诺空啦,从2001年,这个现象就很严重啦,就把个人账户弄空啦。比方说我现在。我一个月的养老保险我领回钱来,领回2000,我到将来了。可能再过十年八年。我领的还是两千多块钱。也没涨多少。但是物价涨了不少。我实际上我现在领两千,我在位的时候。比方说我没退的时候。我挣3000。这我这两千是那时候的60%以上,66%。那么一般来说。退休金是当时你工资的60%以上。或者社会当时工资的60%以上。跟你一个档次的。这能护住心口,没问题。如果低于60%这个标准。你就可能陷入相对贫困。比方那时候社会通货膨胀。跟我一样,刚退休的那些人。一个月没退的时候工资呢。能挣五六千。而我这还领两千不到他50%了。我就会陷入相对贫困。一下子以前在职的时候我整那些。退了,我连一半都挣不到。那不就相对贫困了吗?所以这方面你还要考虑?通货膨胀个方面的元素。而现在我们的养老保险。作为基金的使用率,效率非常低下。我刚才说只是买国债。存在银行里头。年化利率2%都不到。所以眼下一个非常要命的问题。就是将来政府怎么给我们兜底?
咱们养老将来该怎么办?我老觉得别指望。所谓的城镇基本养老保险。你把它作为自己的养老保险的的其中一份。组合咱们搞着,只是其中一份。因为将来我想就是政府花大力气去补贴你了。在未来通货膨胀cpi高涨的情况下。咱们这个钱能干啥?所以我说不能指着他,你把他当一个底线。就说有这个养老保险,国家保障。所以这个是底线。组合的概念是什么?我们接下来还有其他的方式。比方说第二个我说的。买点商业保险放个大病什么?咱们现在的医保报不了那么高,那么买一份商业保险,防治老年人病的问题,如果退休金你想想养老保险拿的钱。咱们就是吃喝吃喝能多少钱?花不了多少。可是一场病。他要不要你命他就要你钱。
关注我的微头条每天分享更多特价商品!还会定是抽奖哦!4. 两会公布养老新策?
延迟退休对老百姓极不合理,尤其是对体力劳动者来说就是折磨。目前企业用工制度已经变得,不是计划经济时代的制度,那个时代所有福利待遇都倾向工人阶级,有病了国家免费治疗,家里有困难有国家帮助,根本不存在后顾之忧,大家生活水平基本都一样。那个时候的企业担负着很重要社会责任。
现在我们实行市场经济企业以盈利为目的,社会责任全部交给了政府管理,这就完成了用工制度的改变,企业为了生存在竞争中立于不败之地,必须轻装上阵。这样做职工很多福利待遇被取消,有的企业职工患了大病不能上班,只能被辞退,由于岁数大了体力劳动不能工胜任的岗位,就得转到二线收入降低,甚至企业把职工辞退。离退休还有几年,不得不再就业挣点生活费,完成社保缴费,为的是老有所养老有所依。所以说延迟退休对体力劳动者就是灾难。
虽然社会上还有一部分岁数大的人还在坚持做着保安,保洁,保姆,洗碗伺候人的工作,这都是迫不得已,挣点儿微薄的收入,为的是帮助家庭改善生活。谁见过公务员退休还在坚持工作,他们就是再就业也是在高大上有体面的工作。
延迟退休对于现在少子化也不利,面临问题是,孩子没人看,上学没人接送,老人没人管囧地。造成这种现象是国民福利跟不上,我们发展经济就是为的老百姓过上衣食无忧,老有所依,老有所养生活,可我们的现状又是啥样大家都清楚。
多数人都盼着早退休,就是有稳定的收入,不再为生活担忧也能帮助到孩子们,能让他们安心工作,最重要是有利于社会和谐稳定。
有专家说国人寿命增加,少子化给社会带来竞争压力越来越大,社保基金入不敷出,到时候国家没钱,养不起退休老人这都是官话,还有专家学者也说过,国企每年拿出一点利润就能解决此事。希望政府在制定政策制度的时候,多考虑民生不能听信谗言。
5. 黑龙江养老金告急?
黑龙江养老金告急,入不敷出320亿,这个数字其实挺恐怖。这发生在黑龙江,有很多人又来了地域黑,黑龙江发展环境不好啊,人才政策不好啊……其实,这种情况在今后的一段时期内,真的可能在很多地方发生,黑龙江只是“首当其冲”,作为共和国的长子,曾经辉煌的重工业,让黑龙江在这几年资源整合和体制改革中,已经吃了不少苦头。但是有些遗留下来的从实际出发的问题,不是你动两下键盘吐两口吐沫就能解决的。
的确,保守来讲,这边的发展速度和理念和南方城市大致差距在两三年。那落后有时候也要辩证的看,比如说南方早已摈弃的pc端广告,想在南方再赚pc端广告?反正不是你傻就是他傻,或者一对傻子。那在北方,有的部门有的地方卖的如火如荼啊,要提前预定啊。
再来说黑龙江的年轻人,没错,沿海城市一线城市的确发展机会多,年轻人自主选择没有错。你选择拼搏,那就往出走,人挪活树挪死,你选择安逸,就要承受黑龙江这方水土所谓的诟病。
退一万步讲,哪个城市年轻人不外流,人是流动的。再退一步讲,即便是年轻人都在黑龙江,那养老金就一定能不亏空吗?未必见得吧。
当前我国已经步入老龄化,甚至已经进入高龄化了,那些年轻时候拼搏的现在领养老金的人,都有可能没交过养老金,而且老年人越来越多,少子化越来越严重的今天,如果不很好的想好出路,出台好的养老政策,资金支持,恐怕今后只会更严重。
老龄化,一定要重视。养老产业发展,一定要提上日程。
6. 企业职工改成灵活就业人员?
企业职工改成灵活就业人员,是否影响退休金,关键要看缴费年限是否有变化、缴费城市是否发生变化、缴费基数的是否有变化、退休年龄是否有变化等四个因素。下面结合实际案例,做具体分析。为您好好算算账,看看企业职工改成灵活就业人员以后,每个因素对退休金影响到底有多大。希望对您有所帮助。
一、缴费年限是否有变化缴费年限有可分为实际缴费年限和视同缴费年限。在建立社保缴费制度以前,参加工作的职工(包括有知青和参军经历的人员),需要进行工龄认定,确定视同缴费年限。
1. 对于企业职工:五险一金是要严格按照国家规定,由企业代扣代缴,一般不会存在断缴现象。也就是说,在企业退休,养老保险缴费是连续的。
2. 对于灵活就业人员:当企业职工因为各种原因,离职以后按照灵活就业人员缴纳社保(主要是养老保险和医疗保险,失业保险和工伤保险个人无法自己缴纳)。如果个人因为某一些特殊原因,导致缴费年限发生中断(有可能是中断一年,或者一个月),即使后续补缴,这样在计算基本养老金时也会影响市指数和(即缴费指数的计算),进而影响基本养老金。所以,灵活就业人员切记,不要因为疏忽大意而断缴社保。
案例1:A职工在企业缴费,累计缴费年限36年,B职工在企业离职以后按灵活就业人员缴费,累计缴费35年,个人缴费中断了1年。A职工和B职工其他缴费条件相同。假设:基础养老金的计算基数为1万元,其他条件一致,他们之间退休金差距如下:
根据:基础养老金=基础养老金的计算基数×全部缴费年限×1%。
A职工基础养老金=10000×36×1%=3600
B职工基础养老金=10000×35×1%=3500
小结1:相较而言,A职工比B职工缴费年限多出1年,他们的基础养老金相差100元。也就是说,缴费年限每少一年,基础养老金就会减少基础养老金计算基数的1%。
二、缴费城市是否有变化基础养老金的计算基数是一般是按照退休时职工所在城市上一年度岗平工资(或者全口径平均工资)计算的。每年基本养老金的调整也是按照退休城市的平均工资为基准进行调整。
1. 对于企业职工:缴费城市一定,一般很少会更换,除非企业搬迁。
2. 对于灵活就业人员:当职工从企业离职以后,缴费城市有可能发生变更,很有可能回原籍缴纳。
在我们身边,经常有人选择去北上广缴纳养老保险,然后在那里退休。原因就是在北上广缴纳养老保险,未来退休金按照北上广的平均工资计算基础养老金。但与之对应的就是高额缴费成本,对于超一线城市,即使缴费基数下限(60%),也要高于很多地区标准缴费基数(100%)。另外,每年调整基本养老金的工资金额也是有很大差异。
案例2:如果A职工企业在北京,正常缴纳养老保险,在北京退休。B职工在北京离职以后,以灵活就业方式在沈阳缴纳养老保险,在沈阳退休。二人均在2020年办理退休审批手续,其他条件一致,他们之间退休金差距如下:
A职工基本养老金计算基数:9910元/月
北京养老金调整依据:2020年达到退休年龄并办理按月领取基本养老金手续的人员,计发基本养老金时,以9910元/月作为计算基数。
B职工基本养老金计发基数:7195元/月
沈阳养老金调整依据:2020年达到退休年龄并办理按月领取基本养老金手续的人员,计发基本养老金时,以7195元/月作为计算基数。
小结2:相较而言,A职工在北京退休,B职工在沈阳退休。A职工和B职工基本养老金计算基数相差2715元。
三、缴费基数是否有变化缴费基数不同,对应的市指数和就不同,基础养老金计算基础就不同。
1.企业职工只需承担个人缴费部分(养老保险缴费比例为8%,由企业代扣代缴,8%部分进入个人养老金账户。一般以个人上年度月均应付工资作为个人缴费基数,个人缴费基数最高不超过当地岗平或全口径平均工资300%,最低不低于当地岗平或全口径平均工资60%)。
2.灵活就业人员需要每年进行选档(一般为7档,区间为60%-300%,个别地区在2020年新增第8档,比如沈阳以2019年全口径平均工资下限作为第8档,即4801*60%=2880.6元作为缴费基数,以供选择),一般以当地上年度岗平工资(或者全口径工资)作为缴费基数,选档以后,其养老保险缴费比例为20%,个人需要承担12%的统筹费用,另外8%部分进入个人养老金账户)。
案例3:A职工在企业按照个人上年度平均应付工资缴纳社保费用(假设A职工月均应付工资高于市平均工资,暂按市平均工资计算,也就是说市指数和为1),B职工在企业离职以后,按照60%档位缴纳社保费用(市指数和为0.6)。假设:退休前上市岗平工资为1万元,缴费年限同为25年。其他条件一致,他们之间退休金差距如下:
根据:基础养老金计算基数=【退休时上年市在岗职工月平均工资+退休时上年市在岗职工月平均工资×市指数和÷缴费年限】÷2。市指数和为本人每年缴费工资基数与对应年度市职工平均工资之比的和。
A职工基础养老金计算基数=10000×(1+1/25)/2=5200元
B职工基础养老金计算基数=10000×(1+0.6/25)/2=5120元
小结3:相较而言,A职工在在企业按照市平均工资缴纳社保(市指数和为1),B职工按灵活就业选60%档缴纳社保(市指数和为0.6)。A职工和B职工基本养老金计算基数相差80元。
四、退休年龄是否有变化1. 对于企业退休人员:女工人退休年龄50岁,女干部55岁。
2.对于灵活就业人员:一般均按照55岁办理退休。
案例4:A职工和B职工均为女工人,A职工在企业50岁办理退休(个人账户养老金计发月数195),个人账户累计储存额10万元。B职工按灵活就业人员55岁办理退休(个人账户养老金计发月数170),个人账户累计储存额15万元。其他条件一致,他们之间退休金差距如下:
根据:个人账户养老金=个人账户累计储存额÷个人账户养老金计发月数。
A职工个人账户养老金=100000/195=512元
B职工个人账户养老金=150000/170=882元
小结4:相较而言,A职工在50岁退休,B职工在55岁退休。A职工和B职工基本养老金计算基数相差370元,看似B职工个人账户养老金比较高,但是B职工也比A职工多缴纳了5年的社保费用。
写在最后在缴费城市、缴费年限、退休年龄等其他条件一致的前提下:在企业缴纳养老保险有可能高于、等于、或者低于按灵活就业人员缴纳保险。
1.如果企业职工缴费基数高于灵活就业人员缴费基数,在企业退休后领取的退休金就高于灵活就业人员。
2.如果企业职工缴费基数等于灵活就业人员缴费基数,二者领取退休金相等。
3.如果企业缴费基数低于灵活就业人员缴费基数,企业职工退休后领取的退休金就低于灵活就业人员。
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7. 教师工资63年翻了122倍?
飞鱼劝学,关注我们身边的教育问题!
安徽池州一位81岁高龄的老教师最近火了,因为他手里有一个“宝贝”:一个工资账务本!这个账务本的“不得了”之处,就在于它记录了该老师从工作至今共63年间的每一次工资情况,简直就是一个特殊的“文物档案”!
老教师的这个“宝贝账务本”显示:从1956年每月37元的工资,到现在每月4512元的退休工资,在其63年的教师生涯中,他一共遇到了39次涨工资,现在的退休工资是入职工资的122倍!就算是从“数字”上看,这也是一个巨大的变化和进步。老教师对这些数字的变化和进步有三点总结:
1.“工资每年增长的速度不一样,速度越来越快,幅度也越来越大”。
1956年,工资37元;1985年,工资86.5元;1988年,工资113元;1998年,工资864元;2008年,工资2134元;2018年,工资4258元;2019年,工资4512元。
这一串数字是老教师的真实记录,通过这个数字,我们可以明显的看出,在1998年以前,工资上涨缓慢,而在1998年之后,工资的涨幅越来越大,每隔10年,工资几乎上涨一倍!
2.“曾经有一段时间,物价的上涨抵消了工资的增长”。
根据老教师的记录,1998年是一个“拐点”,因为这一年工资涨到了864元,本来应该有一种工资上涨的喜悦,但是由于当年物价上涨也十分厉害,让人基本上感觉不到工资上涨带来的喜悦。老教师怅然回忆道:“生活过得依然拮据!”
3.“工资的不断增长,使家庭和生活都发生了翻天覆地的变化”。
从1998年到2018年,工资以每10年翻一番的速度快速增长。在这期间,老教师家里面先后安装了电话、电脑、彩电、空调、冰箱、洗衣机、热水器、天然气科技产品等,现在几个孩子也买车买房了,可以说,生活无忧无虑!
老实讲,这种由工资上涨带来的社会生活水平的变化,年轻人很难体会到,但是,从那个时代走过来的老年人,一定会有刻骨铭心的感觉,一定会有幸福百倍的感觉!以我为例,入职之时工资大约800多元,两年之后,工资涨到了1500多元,然后我就抱怨,工资太低,没有存款。
但是我的父亲就告诉我:你知足吧,我们才工作的那个时候工资才几十元,你这工资已经不错了,慢慢来嘛,好好工作,工资总是会涨起来的!
到了现在,我的工资是3700多元,比起入职时,足足涨了近3000元。但是,我还是觉得工资很低,我的父亲又对我说:
你看啊,我的退休工资才4000多元,都工作了30年了,你才工作几年,已经接近4000元了,知足了吧!
从父亲的话中,实际上能够看出,在老一辈人的观念中,他们总是把现在的生活和过去的生活相比,并且总能够得出“现在的生活已经十分幸福”的结论!
通过对比,他们能够切实地感受到工资的上涨和社会的翻天覆地的变化:以前吃肉买衣服都会收到限制,只有等到过年才能穿新衣,吃鸡鱼鸭肉!而现在,物质生活太丰富了,你想吃什么就吃什么,随时就能买到!
而这一点,是年轻人很少能够体会到的。年轻人总是陷入对物质欲望的无限追求和满足中,这是十分危险的!
那么,物价上涨到底能不能抵消工资上涨的幸福感?客观地讲,在一个具体的时间阶段内,我认为物价上涨得太厉害了,会影响工资上涨所带来的幸福感!
比如说08年金融危机之后,房价上涨,物价上涨,而工资却基本不涨。尤其是房价疯狂的上涨,几乎到达“两三个月的工资方能买一平米的房子”的疯狂地步,至此一点就给老师们带来了压力,幸福感就无从谈起。
但是,在12年之后,这几年的工资上涨幅度也是非常巨大的,物价虽然也在变化,但是工资上涨显然更快,这从另外一个角度来说就是:工资的上涨又会反过来抵消物价的上涨!
我们在面对高物价的同时,又享受到了更优质的生活,更多的高科技产品,这难道不是社会生活的一个进步吗?!同那位老教师的话说,就是:“这也体现了国家对民生问题、教师这一职业的重视!”
不过,就现在的物价来说,的确涨得也非常厉害,今年以来,水果市场可谓是涨了一波又一波,而猪肉价格,目前更是突破20冲击30的程度了。在这种情况下,要是再不涨工资,又得让人“亚历山大”了。
因此,“教师涨工资”这一承诺,无论是从抵消物价的角度,还是从提高教师社会地位的角度,都应该得到及时兑现!
结束语:工资的提高,物质的丰富,都能够带给我们一种幸福感。但是,如果我们仅仅关注于“物质的追求”,而忘记了“精神的追求”,那么我们可能都会陷入一种“永远不会得到满足”的深渊!
安微池州的这位老教师,退休之后,通过“写字”“养花”“看报”来提高自己的文化内涵,丰富自己的精神世界,无疑,这是一种应该有的“幸福观”的体现!
【图片来源于网络,侵删】
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一次性补交养老保险就可以养老无忧吗?答案是不能的
养老保险,真不好说你将来能不能支得上,咱们国家养老保险制度,但这个制度本身这些年这个弊弊病。一点一点体现出来,甚至可以说现在的养老金这个账,出现了很大程度的亏空。这个亏空怎么补,咱们得慢慢把这个分析出来啊话不多说看国家财政给社保补贴了多少钱,历年财政补贴社保数额:2012年补贴6271.76亿元 2013年补贴7371.5亿元 2014年补贴8446.35亿元 2015年补贴10198.15亿元
城镇职工基本养老保险,很多人对它寄予希望很高,起码到时候我还能一个月多拿点钱,保证我退了以后的生活质量,那么说是不是这样呢。本来设计的初衷是好的,一开始的时候呢,这个养老保险制度从哪儿来的,咱们是97年才正式完善的,世界银行帮助咱们完善的,这个政策养老保险就是说,我现在上班的人交养老保险,然后呢用他们交养老保险养活现在退休的人,等到你这一波退休了,再有新顶上班的,再交养老保险,再给你,这就五马倒六羊,这么一下子省着现在支付吗,就等于这部分人给你你养老,将来你再靠将来的钱,这么来回倒,应该说是这个制度设计的很有智慧,这是普鲁士王朝时期德国的铁血宰相俾斯麦他设计的,可是这个制度到今天,很多经济学家就认为这里漏洞特别大,为什么漏洞大呢,现在上班的人,交的养老保险,给退休的人,在等到你退休了后上班人再给你。那么它寄予是什么,只要加盟的人越来越多,这个资金链永远不会退,永远不会倒,就是永远有人给我钱,我在支付你利息这么倒着,资金链就不倒,可是问题是这种找下家的方式,如果你下家说没了是绝对的,下家减少了你前面也崩不住,现在我们就面临这问题,下家减少的问题,在养老领域,什么意思,比方说我们现在社会统筹三四个人养活一个老人,就咱们现在全国老年人超过60岁的1.78亿人,那咱们在职的呢,大概正在工作的呢,五亿多这些人,那么他们来养活你,三个人背一个老人就等于,那可是到我这岁数了,我到了六七十岁的时候,咱们知道计划生育这个人口啊,尤其劳动力人口越来越少,现在的民工荒就说明了问题,到我老的时候会更严重,到那时候很可能两个人背一个老人或者一个人背一老人。这可就有问题了,就是我现在已经把我的养老保险我交出去了,交出去社会统筹那部分,给现在退休人,给他们退休金了,可我那时候,后来人没那么多了,这钱从哪来。所以这个如果没有政府补贴,你就想想这事儿挺可怕,到我们的时候我们老了没了,到20,30岁想都不用想了,那时候可能人口更少了,计划生育搞这些年,所以咱们说人口红利在消退,就包括这方面,你现在拿钱来养我现在老了,等到你老了,谁来养活你就现在中国的养老保险存在着巨大的问题,什么问题,账上没钱。因为我刚才说了,社会统筹是工资的20%,个人账户8%呢,个人账户是不能动的,相当于自己的钱在哪存的,20%是单位给你交的,那你现在交上去之后就现付现缴,给现在的老人,然后将来别人缴上统筹再给你,那么现在这个帐就有亏损,亏多少呢,官方说是亏一万三千多个亿,亏到什么程度,本来个人帐户是不能动的,应为这等于我们个人存钱,自己交工资的8%。可是现在个人账户的钱都给挖走了,因为不够付的就暂时先借过来,借到整个支付退休金体系当中,所以硬生生地把个人账户诺空啦,从2001年,这个现象就很严重啦,就把个人账户弄空啦。比方说我现在。我一个月的养老保险我领回钱来,领回2000,我到将来了。可能再过十年八年。我领的还是两千多块钱。也没涨多少。但是物价涨了不少。我实际上我现在领两千,我在位的时候。比方说我没退的时候。我挣3000。这我这两千是那时候的60%以上,66%。那么一般来说。退休金是当时你工资的60%以上。或者社会当时工资的60%以上。跟你一个档次的。这能护住心口,没问题。如果低于60%这个标准。你就可能陷入相对贫困。比方那时候社会通货膨胀。跟我一样,刚退休的那些人。一个月没退的时候工资呢。能挣五六千。而我这还领两千不到他50%了。我就会陷入相对贫困。一下子以前在职的时候我整那些。退了,我连一半都挣不到。那不就相对贫困了吗?所以这方面你还要考虑?通货膨胀个方面的元素。而现在我们的养老保险。作为基金的使用率,效率非常低下。我刚才说只是买国债。存在银行里头。年化利率2%都不到。所以眼下一个非常要命的问题。就是将来政府怎么给我们兜底?
咱们养老将来该怎么办?我老觉得别指望。所谓的城镇基本养老保险。你把它作为自己的养老保险的的其中一份。组合咱们搞着,只是其中一份。因为将来我想就是政府花大力气去补贴你了。在未来通货膨胀cpi高涨的情况下。咱们这个钱能干啥?所以我说不能指着他,你把他当一个底线。就说有这个养老保险,国家保障。所以这个是底线。组合的概念是什么?我们接下来还有其他的方式。比方说第二个我说的。买点商业保险放个大病什么?咱们现在的医保报不了那么高,那么买一份商业保险,防治老年人病的问题,如果退休金你想想养老保险拿的钱。咱们就是吃喝吃喝能多少钱?花不了多少。可是一场病。他要不要你命他就要你钱。
关注我的微头条每天分享更多特价商品!还会定是抽奖哦!4. 两会公布养老新策?
延迟退休对老百姓极不合理,尤其是对体力劳动者来说就是折磨。目前企业用工制度已经变得,不是计划经济时代的制度,那个时代所有福利待遇都倾向工人阶级,有病了国家免费治疗,家里有困难有国家帮助,根本不存在后顾之忧,大家生活水平基本都一样。那个时候的企业担负着很重要社会责任。
现在我们实行市场经济企业以盈利为目的,社会责任全部交给了政府管理,这就完成了用工制度的改变,企业为了生存在竞争中立于不败之地,必须轻装上阵。这样做职工很多福利待遇被取消,有的企业职工患了大病不能上班,只能被辞退,由于岁数大了体力劳动不能工胜任的岗位,就得转到二线收入降低,甚至企业把职工辞退。离退休还有几年,不得不再就业挣点生活费,完成社保缴费,为的是老有所养老有所依。所以说延迟退休对体力劳动者就是灾难。
虽然社会上还有一部分岁数大的人还在坚持做着保安,保洁,保姆,洗碗伺候人的工作,这都是迫不得已,挣点儿微薄的收入,为的是帮助家庭改善生活。谁见过公务员退休还在坚持工作,他们就是再就业也是在高大上有体面的工作。
延迟退休对于现在少子化也不利,面临问题是,孩子没人看,上学没人接送,老人没人管囧地。造成这种现象是国民福利跟不上,我们发展经济就是为的老百姓过上衣食无忧,老有所依,老有所养生活,可我们的现状又是啥样大家都清楚。
多数人都盼着早退休,就是有稳定的收入,不再为生活担忧也能帮助到孩子们,能让他们安心工作,最重要是有利于社会和谐稳定。
有专家说国人寿命增加,少子化给社会带来竞争压力越来越大,社保基金入不敷出,到时候国家没钱,养不起退休老人这都是官话,还有专家学者也说过,国企每年拿出一点利润就能解决此事。希望政府在制定政策制度的时候,多考虑民生不能听信谗言。
5. 黑龙江养老金告急?
黑龙江养老金告急,入不敷出320亿,这个数字其实挺恐怖。这发生在黑龙江,有很多人又来了地域黑,黑龙江发展环境不好啊,人才政策不好啊……其实,这种情况在今后的一段时期内,真的可能在很多地方发生,黑龙江只是“首当其冲”,作为共和国的长子,曾经辉煌的重工业,让黑龙江在这几年资源整合和体制改革中,已经吃了不少苦头。但是有些遗留下来的从实际出发的问题,不是你动两下键盘吐两口吐沫就能解决的。
的确,保守来讲,这边的发展速度和理念和南方城市大致差距在两三年。那落后有时候也要辩证的看,比如说南方早已摈弃的pc端广告,想在南方再赚pc端广告?反正不是你傻就是他傻,或者一对傻子。那在北方,有的部门有的地方卖的如火如荼啊,要提前预定啊。
再来说黑龙江的年轻人,没错,沿海城市一线城市的确发展机会多,年轻人自主选择没有错。你选择拼搏,那就往出走,人挪活树挪死,你选择安逸,就要承受黑龙江这方水土所谓的诟病。
退一万步讲,哪个城市年轻人不外流,人是流动的。再退一步讲,即便是年轻人都在黑龙江,那养老金就一定能不亏空吗?未必见得吧。
当前我国已经步入老龄化,甚至已经进入高龄化了,那些年轻时候拼搏的现在领养老金的人,都有可能没交过养老金,而且老年人越来越多,少子化越来越严重的今天,如果不很好的想好出路,出台好的养老政策,资金支持,恐怕今后只会更严重。
老龄化,一定要重视。养老产业发展,一定要提上日程。
6. 企业职工改成灵活就业人员?
企业职工改成灵活就业人员,是否影响退休金,关键要看缴费年限是否有变化、缴费城市是否发生变化、缴费基数的是否有变化、退休年龄是否有变化等四个因素。下面结合实际案例,做具体分析。为您好好算算账,看看企业职工改成灵活就业人员以后,每个因素对退休金影响到底有多大。希望对您有所帮助。
一、缴费年限是否有变化缴费年限有可分为实际缴费年限和视同缴费年限。在建立社保缴费制度以前,参加工作的职工(包括有知青和参军经历的人员),需要进行工龄认定,确定视同缴费年限。
1. 对于企业职工:五险一金是要严格按照国家规定,由企业代扣代缴,一般不会存在断缴现象。也就是说,在企业退休,养老保险缴费是连续的。
2. 对于灵活就业人员:当企业职工因为各种原因,离职以后按照灵活就业人员缴纳社保(主要是养老保险和医疗保险,失业保险和工伤保险个人无法自己缴纳)。如果个人因为某一些特殊原因,导致缴费年限发生中断(有可能是中断一年,或者一个月),即使后续补缴,这样在计算基本养老金时也会影响市指数和(即缴费指数的计算),进而影响基本养老金。所以,灵活就业人员切记,不要因为疏忽大意而断缴社保。
案例1:A职工在企业缴费,累计缴费年限36年,B职工在企业离职以后按灵活就业人员缴费,累计缴费35年,个人缴费中断了1年。A职工和B职工其他缴费条件相同。假设:基础养老金的计算基数为1万元,其他条件一致,他们之间退休金差距如下:
根据:基础养老金=基础养老金的计算基数×全部缴费年限×1%。
A职工基础养老金=10000×36×1%=3600
B职工基础养老金=10000×35×1%=3500
小结1:相较而言,A职工比B职工缴费年限多出1年,他们的基础养老金相差100元。也就是说,缴费年限每少一年,基础养老金就会减少基础养老金计算基数的1%。
二、缴费城市是否有变化基础养老金的计算基数是一般是按照退休时职工所在城市上一年度岗平工资(或者全口径平均工资)计算的。每年基本养老金的调整也是按照退休城市的平均工资为基准进行调整。
1. 对于企业职工:缴费城市一定,一般很少会更换,除非企业搬迁。
2. 对于灵活就业人员:当职工从企业离职以后,缴费城市有可能发生变更,很有可能回原籍缴纳。
在我们身边,经常有人选择去北上广缴纳养老保险,然后在那里退休。原因就是在北上广缴纳养老保险,未来退休金按照北上广的平均工资计算基础养老金。但与之对应的就是高额缴费成本,对于超一线城市,即使缴费基数下限(60%),也要高于很多地区标准缴费基数(100%)。另外,每年调整基本养老金的工资金额也是有很大差异。
案例2:如果A职工企业在北京,正常缴纳养老保险,在北京退休。B职工在北京离职以后,以灵活就业方式在沈阳缴纳养老保险,在沈阳退休。二人均在2020年办理退休审批手续,其他条件一致,他们之间退休金差距如下:
A职工基本养老金计算基数:9910元/月
北京养老金调整依据:2020年达到退休年龄并办理按月领取基本养老金手续的人员,计发基本养老金时,以9910元/月作为计算基数。
B职工基本养老金计发基数:7195元/月
沈阳养老金调整依据:2020年达到退休年龄并办理按月领取基本养老金手续的人员,计发基本养老金时,以7195元/月作为计算基数。
小结2:相较而言,A职工在北京退休,B职工在沈阳退休。A职工和B职工基本养老金计算基数相差2715元。
三、缴费基数是否有变化缴费基数不同,对应的市指数和就不同,基础养老金计算基础就不同。
1.企业职工只需承担个人缴费部分(养老保险缴费比例为8%,由企业代扣代缴,8%部分进入个人养老金账户。一般以个人上年度月均应付工资作为个人缴费基数,个人缴费基数最高不超过当地岗平或全口径平均工资300%,最低不低于当地岗平或全口径平均工资60%)。
2.灵活就业人员需要每年进行选档(一般为7档,区间为60%-300%,个别地区在2020年新增第8档,比如沈阳以2019年全口径平均工资下限作为第8档,即4801*60%=2880.6元作为缴费基数,以供选择),一般以当地上年度岗平工资(或者全口径工资)作为缴费基数,选档以后,其养老保险缴费比例为20%,个人需要承担12%的统筹费用,另外8%部分进入个人养老金账户)。
案例3:A职工在企业按照个人上年度平均应付工资缴纳社保费用(假设A职工月均应付工资高于市平均工资,暂按市平均工资计算,也就是说市指数和为1),B职工在企业离职以后,按照60%档位缴纳社保费用(市指数和为0.6)。假设:退休前上市岗平工资为1万元,缴费年限同为25年。其他条件一致,他们之间退休金差距如下:
根据:基础养老金计算基数=【退休时上年市在岗职工月平均工资+退休时上年市在岗职工月平均工资×市指数和÷缴费年限】÷2。市指数和为本人每年缴费工资基数与对应年度市职工平均工资之比的和。
A职工基础养老金计算基数=10000×(1+1/25)/2=5200元
B职工基础养老金计算基数=10000×(1+0.6/25)/2=5120元
小结3:相较而言,A职工在在企业按照市平均工资缴纳社保(市指数和为1),B职工按灵活就业选60%档缴纳社保(市指数和为0.6)。A职工和B职工基本养老金计算基数相差80元。
四、退休年龄是否有变化1. 对于企业退休人员:女工人退休年龄50岁,女干部55岁。
2.对于灵活就业人员:一般均按照55岁办理退休。
案例4:A职工和B职工均为女工人,A职工在企业50岁办理退休(个人账户养老金计发月数195),个人账户累计储存额10万元。B职工按灵活就业人员55岁办理退休(个人账户养老金计发月数170),个人账户累计储存额15万元。其他条件一致,他们之间退休金差距如下:
根据:个人账户养老金=个人账户累计储存额÷个人账户养老金计发月数。
A职工个人账户养老金=100000/195=512元
B职工个人账户养老金=150000/170=882元
小结4:相较而言,A职工在50岁退休,B职工在55岁退休。A职工和B职工基本养老金计算基数相差370元,看似B职工个人账户养老金比较高,但是B职工也比A职工多缴纳了5年的社保费用。
写在最后在缴费城市、缴费年限、退休年龄等其他条件一致的前提下:在企业缴纳养老保险有可能高于、等于、或者低于按灵活就业人员缴纳保险。
1.如果企业职工缴费基数高于灵活就业人员缴费基数,在企业退休后领取的退休金就高于灵活就业人员。
2.如果企业职工缴费基数等于灵活就业人员缴费基数,二者领取退休金相等。
3.如果企业缴费基数低于灵活就业人员缴费基数,企业职工退休后领取的退休金就低于灵活就业人员。
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7. 教师工资63年翻了122倍?
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安徽池州一位81岁高龄的老教师最近火了,因为他手里有一个“宝贝”:一个工资账务本!这个账务本的“不得了”之处,就在于它记录了该老师从工作至今共63年间的每一次工资情况,简直就是一个特殊的“文物档案”!
老教师的这个“宝贝账务本”显示:从1956年每月37元的工资,到现在每月4512元的退休工资,在其63年的教师生涯中,他一共遇到了39次涨工资,现在的退休工资是入职工资的122倍!就算是从“数字”上看,这也是一个巨大的变化和进步。老教师对这些数字的变化和进步有三点总结:
1.“工资每年增长的速度不一样,速度越来越快,幅度也越来越大”。
1956年,工资37元;1985年,工资86.5元;1988年,工资113元;1998年,工资864元;2008年,工资2134元;2018年,工资4258元;2019年,工资4512元。
这一串数字是老教师的真实记录,通过这个数字,我们可以明显的看出,在1998年以前,工资上涨缓慢,而在1998年之后,工资的涨幅越来越大,每隔10年,工资几乎上涨一倍!
2.“曾经有一段时间,物价的上涨抵消了工资的增长”。
根据老教师的记录,1998年是一个“拐点”,因为这一年工资涨到了864元,本来应该有一种工资上涨的喜悦,但是由于当年物价上涨也十分厉害,让人基本上感觉不到工资上涨带来的喜悦。老教师怅然回忆道:“生活过得依然拮据!”
3.“工资的不断增长,使家庭和生活都发生了翻天覆地的变化”。
从1998年到2018年,工资以每10年翻一番的速度快速增长。在这期间,老教师家里面先后安装了电话、电脑、彩电、空调、冰箱、洗衣机、热水器、天然气科技产品等,现在几个孩子也买车买房了,可以说,生活无忧无虑!
老实讲,这种由工资上涨带来的社会生活水平的变化,年轻人很难体会到,但是,从那个时代走过来的老年人,一定会有刻骨铭心的感觉,一定会有幸福百倍的感觉!以我为例,入职之时工资大约800多元,两年之后,工资涨到了1500多元,然后我就抱怨,工资太低,没有存款。
但是我的父亲就告诉我:你知足吧,我们才工作的那个时候工资才几十元,你这工资已经不错了,慢慢来嘛,好好工作,工资总是会涨起来的!
到了现在,我的工资是3700多元,比起入职时,足足涨了近3000元。但是,我还是觉得工资很低,我的父亲又对我说:
你看啊,我的退休工资才4000多元,都工作了30年了,你才工作几年,已经接近4000元了,知足了吧!
从父亲的话中,实际上能够看出,在老一辈人的观念中,他们总是把现在的生活和过去的生活相比,并且总能够得出“现在的生活已经十分幸福”的结论!
通过对比,他们能够切实地感受到工资的上涨和社会的翻天覆地的变化:以前吃肉买衣服都会收到限制,只有等到过年才能穿新衣,吃鸡鱼鸭肉!而现在,物质生活太丰富了,你想吃什么就吃什么,随时就能买到!
而这一点,是年轻人很少能够体会到的。年轻人总是陷入对物质欲望的无限追求和满足中,这是十分危险的!
那么,物价上涨到底能不能抵消工资上涨的幸福感?客观地讲,在一个具体的时间阶段内,我认为物价上涨得太厉害了,会影响工资上涨所带来的幸福感!
比如说08年金融危机之后,房价上涨,物价上涨,而工资却基本不涨。尤其是房价疯狂的上涨,几乎到达“两三个月的工资方能买一平米的房子”的疯狂地步,至此一点就给老师们带来了压力,幸福感就无从谈起。
但是,在12年之后,这几年的工资上涨幅度也是非常巨大的,物价虽然也在变化,但是工资上涨显然更快,这从另外一个角度来说就是:工资的上涨又会反过来抵消物价的上涨!
我们在面对高物价的同时,又享受到了更优质的生活,更多的高科技产品,这难道不是社会生活的一个进步吗?!同那位老教师的话说,就是:“这也体现了国家对民生问题、教师这一职业的重视!”
不过,就现在的物价来说,的确涨得也非常厉害,今年以来,水果市场可谓是涨了一波又一波,而猪肉价格,目前更是突破20冲击30的程度了。在这种情况下,要是再不涨工资,又得让人“亚历山大”了。
因此,“教师涨工资”这一承诺,无论是从抵消物价的角度,还是从提高教师社会地位的角度,都应该得到及时兑现!
结束语:工资的提高,物质的丰富,都能够带给我们一种幸福感。但是,如果我们仅仅关注于“物质的追求”,而忘记了“精神的追求”,那么我们可能都会陷入一种“永远不会得到满足”的深渊!
安微池州的这位老教师,退休之后,通过“写字”“养花”“看报”来提高自己的文化内涵,丰富自己的精神世界,无疑,这是一种应该有的“幸福观”的体现!
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